Contratos de Trabajo: Preguntas Frecuentes

A continuación, se presentan respuestas a preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo, abarcando desde los derechos básicos hasta las particularidades de cada tipo de contrato.

Derechos y Obligaciones

  1. ¿Qué significa derecho a la ocupación efectiva?: Derecho que tiene un trabajador a la asignación de una tarea.
  2. ¿Qué contratos se han de hacer por escrito?: Todos menos el indefinido ordinario y el eventual por circunstancias de producción. Si no se hacen de esta manera, no tienen validez ante un juez y pueden ser sancionadas ambas partes.
  3. Finalidad del periodo de prueba ¿Se ha de hacer por escrito?: La duración máxima será fijada por el convenio y puede ser seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto, o tres si la empresa tiene +25 trabajadores. Debe plasmarse por escrito.
  4. Derechos del trabajador durante el periodo de prueba y su duración: Tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de la plantilla (seguridad social y salario).
  5. Contenidos del contrato de trabajo:
    • Tipo de contrato
    • Identidad de las partes del contrato de trabajo.
    • La categoría o grupo profesional al que pertenece el trabajador.
    • La jornada del trabajador y su distribución.
    • Duración del contrato o periodo de prueba.
    • La cuantía del salario base inicial, los complementos y su periodicidad.
    • Duración de las vacaciones.
    • Motivo de celebración del contrato (temporales).
    • El convenio colectivo aplicable.
    • Lugar, fecha y firma.

Contratos Formativos

  1. Finalidad de los contratos formativos: Estos pretenden favorecer la incorporación de personas recién tituladas y jóvenes sin estudio de capacitación profesional al mercado de trabajo.
  2. Duración del contrato en prácticas: No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Los convenios colectivos pueden fijar otras duraciones diferentes dentro de los límites.
  3. Retribución del trabajador con contrato en prácticas: No podrá ser inferior al SMI y tampoco inferior al 60% durante el primer año y el 75% en el segundo de un trabajador que ocupe un puesto equivalente.
  4. Duración del contrato para la formación: Debe ser igual o mayor a un año y menor o igual a tres años. Los convenios pueden establecer una duración mínima no inferior a seis meses y se admiten 2 prórrogas.
  5. ¿Cómo se reparte la jornada en el contrato para la formación?: Será siempre a tiempo completo, como mínimo un 25% de la jornada máxima aplicable el primer año y un 15% el segundo o tercer año.
  6. Retribución del trabajador con contrato para la formación: Será la estipulada en el convenio colectivo, pero siempre deberá ser igual o superior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Contratos de Duración Determinada

  1. Define contrato de duración determinada: Son contratos temporales, es decir, tienen una fecha de duración determinada.
  2. ¿Cuándo se puede hacer un contrato de obra o servicio? ¿Duración incierta?: Se celebra para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado de la empresa. El contrato finalizará cuando se termine la obra realizada o la prestación total del servicio. La duración es incierta pero determinada en el tiempo.
  3. Cuándo se puede celebrar un contrato eventual ¿Oral?: Cuando hay una acumulación de tareas o un exceso de pedidos. Se puede hacer oral siempre que sea un contrato inferior a 4 semanas y a tiempo completo.
  4. Contrato de interinidad: Es el que tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, o bien cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección hasta su cobertura definitiva. La duración será hasta la incorporación del trabajador sustituido, en el caso de cobertura de plaza no podrá superar los 3 meses. La jornada será la misma que la del trabajador sustituido o la misma que tendrá el titular cuando acceda a la vacante de una plaza en proceso de cubrición. Se benefician cuando reciben incentivos.
  5. Cita algún contrato de interinidad bonificado:
    • Para sustituir a trabajadores por excedencia familiar o paternal.
    • Para sustituir con permiso de maternidad o adopción.
    • Sustituir trabajadores discapacitados con incapacidad temporal.

Contratos Indefinidos y Temporales

  1. Define contrato indefinido y contrato temporal: Es el que se celebra sin una fecha prevista de finalización. El temporal es aquel que estipula una jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
  2. Circunstancias por las que se transforma de indefinido ordinario a jornada completa:
    • Que el contrato no cumpla un requisito formal de constar por escrito.
    • No se dé de alta al trabajador en la Seguridad Social.
    • Los contratos temporales que se hayan celebrado en fraude de ley.
    • El trabajador que con un contrato temporal prosigue prestando servicios en la empresa una vez finalizado el contrato, se prorrogará automáticamente hasta la duración máxima legal.
    • Los trabajadores que en 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, para el mismo o diferente puesto.
  3. Requisitos del empleador en el contrato indefinido de apoyo a emprendedores: Debe poseer menos de 50 trabajadores y no haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores a la firma del contrato. Para disfrutar de los incentivos fiscales y las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, la empresa debe mantener contratado al trabajador al menos 3 años y mantener un nivel de empleo global al menos un año.
  4. Concepto de contrato indefinido de fijo discontinuo: Es aquel que se concierta para la realización de trabajos dentro de la actividad normal de la empresa, que tienen carácter indefinido pero no continuo en el tiempo.
  5. Define contrato de relevo: Se celebra cuando es necesario un sustituto. Se sustituye a otro que se jubila parcialmente y desempeña funciones a tiempo parcial.
  6. Concepto de contrato a tiempo parcial y de trabajador a tiempo completo comparable: Es aquel que estipula la jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable. Esto quiere decir, que es un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.
  7. Cita 5 contratos bonificados:
    • Para trabajadores en situación de exclusión social.
    • Para la realización de un proyecto de investigación.
    • De trabajo a distancia.
    • De trabajo en grupo.
    • Del servicio del hogar familiar.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

  1. ¿Qué es una ETT? ¿Qué contrato entra en juego?: Una ETT es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, llamada empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores contratados por ella. Es un contrato mercantil por el que se pacta la cesión de un trabajador a la empresa usuaria a cambio del pago de un precio a la ETT.
  2. Obligaciones ETT:
    • Verificar la cualificación del trabajador para el puesto vacante y darle la formación necesaria.
    • El pago de los salarios al trabajador.
    • Responder subsidiariamente en caso de que la empresa usuaria incumpla sus obligaciones en materia de salud laboral y prevención de riesgos.
    • Ejercer el poder disciplinario ante el trabajador.
  3. Empresa usuaria:
    • Proporcionar un entorno de trabajo adecuado.
    • Velar por la salud laboral y Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
    • Responder subsidiariamente en caso de incumplimiento de la ETT en sus obligaciones económicas.
    • Proporcionar acceso al trabajador a las instalaciones y servicios colectivos de sus propios trabajadores.
    • Informar al trabajador de vacantes existentes a fin de darle la oportunidad a acceder a un puesto permanente.

Jornada Laboral y Descansos

  1. Define jornada laboral: Es el tiempo que el trabajador dedica a la prestación de su actividad laboral para la empresa según lo pactado en el contrato de trabajo.
  2. Distribución irregular de la jornada a lo largo del año: Puede darse respetando los periodos de descanso mínimos de los trabajadores y el máximo legal de 40 horas semanales de promedio en todo el año. En caso de que el convenio colectivo no fije nada, la empresa puede distribuir el 10% de la jornada de manera irregular a lo largo del año siguiendo unos topes: Entre el final y comienzo de jornada deben pasar 12 horas y no podrá superar 9 horas al día.
  3. Horas extraordinarias: conceptos y tipos: Son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria del trabajo. Existen 3 tipos:
    • Estructurales (Generadas por la propia actividad de la empresa)
    • No-estructurales (Circunstancias distintas)
    • Fuerza mayor (Consecuencia de un suceso extraordinario ajeno al control de la empresa)
    Pueden pagarse con dinero o con descanso y los menores no pueden realizarlas.
  4. Define jornada ordinaria especial ampliada y limitada: La regula el Gobierno a través de un real decreto de ampliaciones de la jornada laboral para determinados sectores y trabajos que así lo requieran. Ej: Trabajo en el campo, comercio, hostelería… La ordinaria limitada en la cual se protege al trabajador en determinados sectores en los que sus condiciones laborales son especialmente duras, el Real Decreto 1561/1995 sobre Jornadas Especiales de Trabajo fija reducciones de jornada y no de salario Ej: trabajador en interior de minas o en cámaras frigoríficas.
  5. Trabajo nocturno y trabajador: El trabajo nocturno se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Se considera trabajador nocturno al que realiza habitualmente 3 horas o más de su jornada diaria en horario nocturno o al que realiza como mínimo un tercio de su jornada anual de trabajo en periodo nocturno.
  6. Cita alguna forma de protección en favor del trabajador a turno: Ningún trabajador puede realizar el turno de noche más de dos semanas consecutivas salvo que se solicite, se garantiza una protección especial de la seguridad y salud.
  7. Define:
    • Pausa para el bocadillo: Si la jornada continuada de un trabajador es superior a 6 horas, el trabajador tiene derecho a un descanso durante la misma de, al menos, 15 minutos, en caso de menores 30 minutos.
    • Descanso diario: Es el que se realiza entre dos jornadas laborales consecutivas y tendrá una duración mínima de 12 horas.
    • Descanso semanal: Es un día y medio ininterrumpido, y como regla general comprenderá la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo.
    • Fiestas laborales: Son días de descanso retribuidos que son fijados por la Administración, normalmente para conmemorar un día significativo.
    • Vacaciones anuales: Los trabajadores tienen derecho a disfrutarlas cuya duración será la pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo, mínimo 30 días.