Juntas de Conciliación y Procedimientos

  1. ¿Cuál es la función de las Juntas de Conciliación en el proceso laboral? Se encarga de resolver con absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano digno, los conflictos laborales.
  2. Documento que se firma cuando se llega a un acuerdo de Conciliación: Acta de Conciliación.
  3. ¿Cuál es el período de prueba para un trabajador en México? 30 días para trabajadores eventuales o temporales, y 60 días para trabajadores permanentes.
  4. ¿Cuál es el monto máximo de indemnización que un trabajador puede recibir en caso de despido injustificado en México? 20 meses de salario, más la prima de antigüedad correspondiente.
  5. ¿Cuál es el objetivo principal del derecho procesal laboral? Regular el procedimiento a través del cual los trabajadores y empleadores resuelven sus conflictos laborales ante los tribunales laborales, garantizando la protección de los derechos laborales de los trabajadores.
  6. ¿Qué efectos tiene una sentencia en un juicio laboral? La sentencia tiene efectos vinculantes y obliga a las partes a cumplir con la resolución.
  7. ¿Cuáles son los principios fundamentales que rigen el derecho procesal laboral y cómo se aplican en un juicio laboral? Los principios fundamentales incluyen la oralidad, inmediación, concentración, gratuidad y suplencia de la queja deficiente.
  8. ¿Cuáles son las etapas del procedimiento laboral ordinario? Las etapas son: presentación de la demanda, conciliación, demanda y excepciones, pruebas, audiencia de juicio, sentencia y ejecución de la sentencia.
  9. ¿Cuál es la importancia de la prueba en el juicio laboral? La prueba es fundamental para demostrar los hechos controvertidos y fundamentar las pretensiones de las partes.
  10. ¿Qué es un juicio laboral y cuál es su objetivo principal? Proceso judicial que se tramita ante un tribunal laboral para resolver conflictos entre trabajadores y empleadores. Su objetivo principal es proteger los derechos laborales y resolver disputas relacionadas con el contrato de trabajo.
  11. ¿Qué tipos de pruebas son admisibles? Son admisibles pruebas documentales, testimoniales, periciales, inspección, confesional y presuncional.
  12. ¿Quiénes están obligados a declarar como testigos? Todos los que tengan conocimiento de los hechos que las partes deben probar están obligados a declarar como testigos.
  13. Menciona dos de los requisitos para ofrecer una prueba testimonial: Sólo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido e indicará los nombres y domicilios de los testigos.
  14. ¿Qué recursos pueden interponerse contra una sentencia laboral? Los recursos más comunes son la revisión y el amparo.
  15. ¿Qué se puede hacer cuando el trabajador ignora el nombre del patrón o la denominación social? En su caso, se deberá precisar por lo menos en su escrito de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón.
  16. ¿Cuáles son considerados días hábiles? Todos los del año con excepción de los sábados y domingos, los de descanso obligatorio y los festivos que señale el calendario oficial.
  17. ¿Cuál es la autoridad encargada de resolver los conflictos laborales en el Estado de México? Son resueltos por los Tribunales Laborales del Poder Judicial y por el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
  18. ¿Qué es la negociación colectiva? Es el proceso mediante el cual los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian con el empleador las condiciones laborales, como salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
  19. ¿Cuál es el primer paso en un procedimiento laboral en el Estado de México? Antes de acudir a un Tribunal Laboral, las partes deben someterse a una conciliación obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral.
  20. ¿Cuál es el primer requisito para ingresar tu demanda laboral? La constancia de no conciliación.
  21. ¿Cuáles son algunas hipótesis que no están obligadas a conciliar? Hostigamiento y acoso sexual, trabajos forzados y trabajo de menores.
  22. ¿Cuándo se dice que la demanda es oscura? Cuando una demanda está redactada de manera confusa, lo que impide que el demandado conozca las pretensiones del actor.
  23. ¿Cuándo aplica el impedimento? Aplica cuando las autoridades, juez o perito están impedidas para conocer los asuntos.
  24. ¿Cuáles son los días de descanso obligatorios? La LFT establece siete días de descanso obligatorio que son: 1 de enero, 3 de febrero, 17 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 17 de noviembre y 25 de diciembre.
  25. ¿Qué es un despido injustificado? Un despido injustificado es aquel que ocurre sin una causa legalmente válida o razonable para finalizar la relación laboral entre el empleador y el trabajador.
  26. ¿Qué se necesita para que un despido sea justificado? Para que el despido sea considerado justificado, es necesario que el empleador tenga pruebas suficientes de la falta cometida por el trabajador.
  27. ¿Qué puede hacer un trabajador si lo despiden sin justificación? Si un trabajador es despedido sin causa justificada, puede demandar su reinstalación en el puesto o recibir una indemnización.
  28. ¿Cuál es el plazo para reclamar un despido injustificado? El trabajador tiene dos meses (60 días naturales) desde el despido para demandar la reinstalación o el pago de una indemnización.
  29. ¿Qué es una indemnización laboral? Es una suma de dinero que paga un patrón a sus trabajadores cuando los despide sin justificación.
  30. ¿A cuánto equivale la indemnización constitucional? A 90 días o 3 meses de salario.
  31. ¿Cuáles son los derechos irrenunciables para el trabajador respecto a un despido injustificado? Vacaciones, prima vacacional y salarios devengados.
  32. ¿Qué primas laborales son irrenunciables para los trabajadores? La prima vacacional y la prima de antigüedad.
  33. ¿Qué es la prima vacacional y cuánto le deben pagar al trabajador? La prima vacacional es un pago adicional que recibe el trabajador cuando disfruta de sus vacaciones. Debe ser al menos el 25% del salario que le corresponda por los días de vacaciones.
  34. ¿Qué es el aguinaldo? Es un pago anual equivalente a al menos 15 días de salario, que debe entregarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
  35. Menciona tres causales de impedimento según el artículo 707 BIS de la Ley Federal de Trabajo: I. En asuntos en los que tenga interés directo o indirecto;
    II. En asuntos que interesen a su cónyuge, concubino o concubina, o a sus parientes consanguíneos en línea recta sin limitación de grados, a los colaterales dentro del cuarto grado, y a los afines dentro del segundo;
    III. Si entre el funcionario, su cónyuge, concubino o concubina, o sus hijos y alguno de los interesados, haya relación de intimidad nacida de algún acto civil o religioso.
  36. ¿Cuándo procede la recusación? Procede la recusación cuando, a pesar de existir alguno de los impedimentos expresados, los jueces y secretarios instructores no se excusen. La recusación siempre se fundará en causa legal.
  37. ¿Qué términos procesales en materia laboral no se computan? Los términos no se computarán los días en que el Tribunal deje de actuar conforme al calendario de labores aprobado por el Pleno, así como cuando por caso fortuito o de fuerza mayor no puedan llevarse a cabo actuaciones.
  38. ¿Qué es una excepción? Acuerdo por el cual no se conoce un asunto.
  39. Menciona al menos 3 excepciones procesales: La falta de cumplimiento del plazo o condición a que esté sujeta la obligación; la improcedencia de la vía; la incompetencia de la autoridad jurisdiccional.
  40. ¿Qué excepciones permiten al patrón negarse a reinstalar a un trabajador despedido injustificadamente? Cuando es trabajador de confianza, doméstico, menor sin autorización, eventual, en una empresa con menos de 20 empleados o si hay una causa justificada.
  41. ¿Qué se debe plasmar en un convenio? Aguinaldo, salarios devengados y prima vacacional.
  42. Diferencia entre un contrato de trabajo y una relación de trabajo:
    Contrato de trabajo: Es un documento formal en el que se establecen las condiciones laborales, como el salario, la jornada de trabajo, las funciones y los beneficios. Este contrato es una prueba legal de la relación laboral.
    Relación de trabajo: Es el vínculo que se genera cuando una persona presta un servicio personal y subordinado a otra a cambio de un salario, sin importar si existe o no un contrato escrito. Es decir, aunque no haya un contrato formal, si una persona trabaja bajo las órdenes de otra y recibe un pago, se considera que existe una relación de trabajo.
  43. ¿Pueden terceros acudir al juicio ordinario en materia laboral? El actor y el demandado podrán solicitar que se llame a juicio a terceros que pudieran ser afectados por la sentencia que se dicte en el procedimiento.
  44. ¿Cuáles son los tres tipos principales de contratos laborales reconocidos en la ley? Contrato individual: es un acuerdo entre un trabajador y un patrón; contrato colectivo: entre uno o varios sindicatos; y, contrato ley: se aplica a todos los trabajadores de una rama industrial o de una región determinada.
  45. ¿Qué condiciones deben cumplir los acuerdos para trabajadores mexicanos en el extranjero? Deben garantizar condiciones laborales dignas, repatriación, vivienda, seguridad social y acceso a protección consular.
  46. ¿Qué obligaciones tienen las agencias privadas de colocación? Deben estar autorizadas, verificar condiciones de trabajo y repatriación, e informar sobre protección consular.
  47. Requisitos de la notificación: Las partes, en su primera comparecencia o escrito, deben señalar domicilio para oír y recibir notificaciones dentro del lugar de residencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
  48. Tiempo de notificación de la resolución: Las resoluciones que se dicten en los juicios laborales deben notificarse a más tardar dentro del tercer día hábil siguiente. La razón que corresponda se asentará inmediatamente después de dicha resolución.
  49. ¿Qué es el auto de radicación? Es el primer documento en el que la autoridad acepta que es el órgano facultado para resolver la litis.
  50. ¿Qué es la personalidad en el proceso laboral? Es la capacidad jurídica de una persona para ser parte en un proceso y ejercer derechos y obligaciones en él.