1. ¿Qué fases puede seguir la planificación de la carrera profesional?

  • Autoanálisis: Autoanálisis profundo y sincero de las competencias profesionales y personales.
  • Estudio del mercado laboral: Estudiar el mercado laboral, buscando información precisa sobre el estado de nuestra profesión y los cambios a los que se enfrenta.
  • Elaborar el perfil profesional: Describir las competencias profesionales, personales y sociales, y la experiencia necesaria para realizar las tareas de un puesto de trabajo.
  • Adquisición y mejora de las competencias: Adquirir y mejorar las competencias profesionales mediante el aprendizaje continuo, para ajustarse al perfil demandado por las empresas.
  • Diseño de un plan de acción: Incluir en el plan todas las acciones que se emprenderán para buscar empleo.
  • Revisión permanente del plan: Revisar permanentemente el plan para adaptarlo a los cambios profesionales, tecnológicos, económicos, sociales y personales.

2. ¿Para qué se utilizan los perfiles profesionales en las empresas?

En las empresas, los perfiles profesionales de los puestos de trabajo se utilizan para:

  • Evaluar el potencial de los candidatos a un puesto de trabajo en los procesos de selección.
  • Implantar y desarrollar los planes de formación.
  • Adecuar las características personales y profesionales de la plantilla para desempeñar con solvencia las tareas del puesto.

3. ¿Qué aspectos se reflejan, en general, en los perfiles profesionales?

  • Formación: Abarca la formación académica reglada que deberá tener el ocupante del puesto.

    Ejemplo: Técnico en Administración.

  • Conocimientos específicos: Son conocimientos técnicos que no se adquieren a través de la formación reglada exigida por el puesto. Son necesarios para que el ocupante pueda desarrollar sus funciones con eficacia, seguridad y satisfacción.

    Ejemplo: Se añadirán dos años de experiencia en la utilización de máquinas o de un programa informático concreto.

  • Aptitudes y habilidades: Se indican las necesarias para el desarrollo de las funciones y responsabilidades del puesto.

    Ejemplo: Suelen incluir aptitud verbal, aptitud numérica, mecánica, capacidad de análisis, capacidad de síntesis.

  • Personalidad: Se incluyen los rasgos de personalidad relevantes para el desarrollo óptimo de las funciones y responsabilidades del puesto.

    Ejemplo: Suelen aparecer rasgos como control emocional, iniciativa, creatividad, responsabilidad, liderazgo, etc.

  • Otros elementos de los perfiles: Se pueden incluir las motivaciones e intereses profesionales que deberá reunir el ocupante del puesto.

    Ejemplo: Salario, oportunidades de promoción y de formación, compatibilizar vida laboral y personal, etc.

4. Explica todo lo que conozcas de las competencias en los perfiles profesionales

  • Las competencias sirven para seleccionar a las personas idóneas para desempeñar el puesto de trabajo, identificar las tareas de los puestos de trabajo y evaluar a quienes ocupan el puesto.
  • Las competencias son el conjunto integrado de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes, actitudes, rasgos de personalidad y motivaciones que posee una persona para desempeñar con éxito las exigencias de un puesto.
  • Un perfil basado en competencias (perfil competencial) es el conjunto de competencias que definen los requisitos esenciales para cada puesto de trabajo. En este perfil, las competencias sustituyen a la personalidad y a las aptitudes.
  • Las competencias laborales están íntimamente ligadas a cada empresa, a los puestos de trabajo concretos, y a las funciones y tareas específicas definidas para cada puesto.
  • Cada empresa identifica y define sus propias competencias, que serán las que se considere que contribuyen al logro de los objetivos empresariales.

5. Cita y explica los tipos de competencias

  • Competencias laborales básicas: Hacen referencia a las normas básicas de comportamiento que se aprenden a lo largo de la vida. Se dividen en:
    • Competencias personales: Son las adquiridas por la educación obligatoria, como el uso adecuado del lenguaje oral y escrito, matemáticas básicas, etc.
    • Competencias sociales: Son normas de conducta básicas que se adquieren con la socialización. Por ejemplo, el respeto, la adaptación, la honestidad, la integridad, etc.
  • Competencias laborales genéricas o soft skills: Son compartidas por diferentes profesiones y distintos puestos de trabajo, independientemente de la estructura de la empresa y de su actividad. Ejemplos: aprendizaje continuo, trabajo en equipo, planificación, comunicación, autonomía, adaptabilidad, creatividad, etc.
  • Competencias específicas: Son competencias exigibles a quienes van a desempeñar un determinado puesto de trabajo, descendiendo a niveles muy concretos, de tal forma que una competencia tenga sentido en función de un puesto de trabajo en una empresa y en un entorno determinados.

6. ¿Cuál es la clasificación de los funcionarios?

  • Funcionarios de carrera: Han aprobado un proceso selectivo y, tras su nombramiento legal, trabajan para una Administración pública realizando servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. El desempeño está regulado por el derecho administrativo.
  • Funcionarios interinos: Ocupan empleos temporales para sustituir a los funcionarios de carrera que estén de baja o de excedencia, o vacantes sin cubrir. Se puede acceder al puesto de funcionario interino mediante convocatoria pública, pero también es habitual que se seleccione a través de bolsas de trabajo o listas de reserva, a las que, por lo general, se accede si se han aprobado todos o algún examen de oposición, pero no se ha obtenido plaza.
  • Personal laboral: Es contratado a través de un proceso de selección. Tienen contratos laborales en cualquiera de las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Pueden trabajar a jornada completa o parcial.
  • Personal eventual: Son nombrados libremente de forma no permanente. Ocupan puestos de trabajo considerados de confianza o asesoramiento no reservado a funcionarios. El nombramiento y el cese son libres.

7. ¿Cuáles son las competencias asociadas al emprendimiento?

  • Iniciativa: Las personas emprendedoras toman la iniciativa para abordar los desafíos y las oportunidades de crear nuevos productos y servicios, y ajustarlos a las necesidades de la clientela.
  • Tolerancia al riesgo: Capacidad de sacrificar su seguridad profesional y económica para desarrollar un proyecto empresarial o profesional.
  • Resiliencia: Capacidad de sobreponerse a momentos difíciles y adaptarse después de experimentar alguna situación inusual e inesperada.
  • Flexibilidad y adaptación: Capacidad de adaptarse a los cambios y a la evolución del mercado, también a los cambios tecnológicos.
  • Liderazgo y trabajo en equipo: Capacidad para dirigir y motivar a los equipos e influir positivamente en su comportamiento para conseguir los objetivos de negocio.
  • Competencias analíticas: Analizar los potenciales riesgos que pueden surgir, así como maneras de resolverlos.
  • Competencias de atención al cliente: Hacen referencia a la forma de acercarse y tratar a la clientela, garantizando que sus necesidades están cubiertas por los productos y el servicio que se les ofrece.
  • Competencias financieras: Comprender la situación financiera de la empresa, gestionar el capital, controlar los ingresos y gastos, y ser capaz de prever futuras necesidades.

8. Define y explica la importancia que tiene la empleabilidad

La Ley de Empleo considera el mantenimiento y la mejora de la empleabilidad como un derecho de las personas demandantes de empleo, para encontrar y conservar un trabajo decente, progresar profesionalmente y adaptarse a la evolución de la tecnología y de las condiciones del mercado de trabajo.

«Es la aptitud de la persona para encontrar y conservar un empleo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional».

Tener una empleabilidad alta abre las puertas para conseguir empleos con mejor salario y mejores condiciones laborales. Ser conscientes de que se tiene una empleabilidad baja es primordial para poner en marcha planes de mejora de la capacidad de encontrar trabajo o, si ya tienes uno, para acceder a otro mejor.

9. ¿Qué factores influyen en la empleabilidad?

Para mejorar la empleabilidad es fundamental conocer y potenciar todos los elementos que favorecen la adaptación a los nuevos contextos profesionales, lo cual te permitirá acceder más rápidamente a empleos relacionados con tu perfil profesional. La empleabilidad es un proceso continuo de desarrollo personal y profesional. Para mejorarla es fundamental ser una persona organizada, sistemática y constante.

  • Estudia tu mercado laboral: Tienes que conocer el mercado laboral en el que te mueves: qué empresas hay, qué perfiles buscan, dónde están situadas, épocas en las que contratan, qué convenios colectivos aplican, tasa de paro en el sector, proporción de mujeres y hombres, etc. También debes buscar información sobre la tendencia del mercado laboral a medio y largo plazo.
  • Identifica qué competencias te faltan: Con el autoanálisis personal y el análisis del mercado detectarás las competencias imprescindibles para tu profesión que te faltan y aquellas en las que debes mejorar.
  • Actualiza tu formación y adquiere nuevas competencias: Aunque creas que tienes buena formación, analiza si tu perfil está adaptado a las nuevas tendencias de mercado y reflexiona sobre cómo lo puedes adaptar. Es importante adquirir nuevas competencias, mediante formación y prácticas, ya que el mercado laboral está en constante evolución. Las empresas buscan empleados con las habilidades adaptadas a las exigencias del mercado.

10. ¿Qué es la autoestima profesional? ¿Cómo afecta a tu perfil profesional?

Tener la autoestima alta es especialmente importante en el proceso de búsqueda de empleo, ya que ayudará a mantenernos animados, ser perseverantes y superar los imprevistos que surjan en este proceso. La autoestima laboral es la percepción que tenemos de nuestro desempeño en el trabajo, al comparar lo que creemos que hacemos y lo que creemos que deberíamos hacer. La búsqueda de empleo es un proceso estresante. Para afrontar este desafío es necesario construir una autoestima sólida, porque nos ayudará a mantener la confianza, perseverar a pesar de las dificultades y encontrar soluciones desde un enfoque positivo.