Selección de Personal

La selección de personal es un proceso crucial en el que se evalúan las fortalezas, debilidades, competencias, capacidades y limitaciones de cada candidato, teniendo en cuenta la cultura de la empresa. El objetivo principal es encontrar a la persona más adecuada para un puesto de trabajo determinado.

Cuanto más métodos de selección se combinen, más exacta será la predicción del éxito o fracaso del candidato. Del mismo modo, cuanto más profundo sea el análisis del puesto de trabajo, más fácil será la definición de criterios de selección específicos. Es importante destacar que la entrevista, aunque comúnmente utilizada, se considera un medio poco fiable por sí sola.

Contratación de Personal

4.5 Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo formal entre el empresario y el trabajador, donde se establecen las condiciones en las que el trabajador se compromete a realizar un trabajo bajo la dirección del empresario a cambio de una remuneración. La empresa debe comunicar la contratación al servicio público de empleo dentro de los 10 días posteriores.

Requisitos del Contrato de Trabajo:

  • Personal: No se puede subcontratar a otra persona para realizar el trabajo.
  • Voluntario: La persona trabajadora acepta el trabajo por voluntad propia.
  • Por cuenta ajena: El trabajo realizado beneficia al empresario.
  • Remunerada: Se recibe un salario a cambio del trabajo.
  • Dependiente: El trabajador está sujeto a la dirección del empresario.

Elementos del Contrato de Trabajo

1) Duración

El contrato puede ser de tiempo indefinido o de duración determinada.

2) Periodo de Prueba

El periodo de prueba se establece dentro del contrato y varía según la titulación del trabajador y el tamaño de la empresa:

  • No titulados: 2 meses en empresas con menos de 25 trabajadores; 3 meses en empresas con 25 o más trabajadores.
  • Titulados: 6 meses.

3) Contenido de la Prestación Laboral

Se especifica el tipo de trabajo que el trabajador realizará.

4) Salario

El salario incluye todas las percepciones económicas del trabajador, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios laborales. Se compone del salario base y los incentivos salariales.

  • Desvengos: Cantidades que se restan del salario bruto.
  • Percepciones salariales: Salario base, complementos salariales, antigüedad, pagos extras.
  • Percepciones no salariales: Dietas.
  • Deducciones: Cantidades que se restan del salario bruto, como impuestos.
  • Detención de IRPF: Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
  • Líquido: Cantidad que el trabajador recibe finalmente.

5) Tiempo de Trabajo

Se establece la jornada laboral, las horas extraordinarias, los turnos de trabajo y los días de vacaciones.

Tipos de Contrato Según la Duración

Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido

No se establece una fecha de finalización del trabajo. Puede ser escrito o verbal.

Contrato de Trabajo de Duración Determinada

: se fija una fecha determinada a menos que se prorrogue. Duración máxima de dos años:

-Por obra o servicio: contrato de duración limitada pero incierta.

-Por exigencias de la producción: la duración viene determinada por la duración de las circunstancias que van aumentando la demanda de forma puntual y extraordinaria.

-Contrato en prácticas: permite que los jóvenes habiendo sin completado su preparación adquieran la formación para desarrollar un oficioUn requisito: que no hayan pasado+4años desde que se ha obtenido la titulación. Mínimo seis meses máximo dos años.Dos meses de prueba. Primer año cobra 60 % del sueldo de su categoría y el segundo 75 %

-Para la formación: el obj es que el trabajador adquiera la formación práctica y teórica que lo capacite para desarrollar un oficio u ocupar un puesto de trabajo cualificado.; Un requisito:aspirante tiene que tener una edad entre 16 y 30 años si el pro está x encima del 15%

-De relevo: se concierta con un trabajador para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.

-Para la investigación: es necesario tener en posesion del título de doctor

-De interinidad: en la sustitución de un trabajador con reserva de puesto de trabajo.

—Derechos y deberes del trabajador(Según se recoge en la ley del estatuto de los trabajadores):

-Descanso semanal: los + de 18, derecho a día y medio ininterrumpidos y pueden ser acumulados x periodos d hasta 14 días; los – de 18 derecho a 2 días ininterrumpidos a la semana.

-Vacaciones anuales: todos tienen derecho un periodo de vacaciones retribuidas. Nunca podrá ser inferior a 30 días (Dos pagos extraordinarios al año).

-No podrán ser discriminados: una vez empleados no son discriminados x sexo, estado civil, edad, raza, cond. social, ideas religiosas ideología ni x sus minusvalías

-Obligaciones: cumplir obligaciones del puesto de trabajo; observar medidas de seguridad e higiene; mejora de la productividad; respetar poder de dirección del empresario.

D) Causas de suspensión(temporal)  y extinción (definitiva) del contrato.

–Causas de la suspensión del contrato: mutuo acuerdo entre las partes/aquellas consignadas válidamente en el contrato/otras: (maternidad incapacidad temporal etc.)

–Causas de la extinción:Extinción x mutuo acuerdo; finalización del contrato; extinción x voluntad de la persona trabajadora; el despido, sea cuales fueran sus causas (disciplinarias, objetiva); Precurso de dejar el trabajo