Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO)

Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

La alta dirección debe definir y autorizar la política del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SG-SSO) de la organización y asegurarse que dentro del alcance definido de su sistema de gestión, ésta:

Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos del SG-SSO de la organización.
Incluye un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua.
Incluye un compromiso de por lo menos cumplir con los requisitos legales y con otros requisitos suscritos relacionados con peligros del SG-SSO.
Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos del SG-SSO.
Está documentada, implementada y mantenida.
Está comunicada a todos los trabajadores de la organización con el objetivo de que ellos estén concientes de sus obligaciones individuales de seguridad y salud ocupacional.
Está disponible a las partes interesadas.
Es revisada periódicamente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada a la organización.

Etapas que comprende la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Requisitos legales
Política del SG-SSO
Planificación
Implementación y operación
Verificación
Revisión

Aspectos a tener en cuenta para formular la política del SG-SSO según OHSAS 18001:2007

Según OHSAS 18001:2007, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos para formular la política del SG-SSO:

Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos del SG-SSO de la organización.
Incluye un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua.
Incluye un compromiso de por lo menos cumplir con los requisitos legales.
Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos del SG-SSO.
Está documentada, implementada y mantenida.
Está comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización.
Está disponible a las partes interesadas.
Es revisada periódicamente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada a la organización.

Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional por la Alta Dirección

La alta dirección debe revisar el sistema de gestión del SG-SSO de la organización, a intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia continua. Los elementos de entrada para las revisiones por la dirección deben incluir:

Los resultados de las auditorías internas y evaluación de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos que la organización suscriba.
Los resultados del proceso de consulta y participación.
Comunicación(es) relevante(s) con las partes interesadas externas, incluidas las quejas.
El desempeño del SG-SSO de la organización.
El grado de cumplimiento de los objetivos.
El estado de la investigación de incidentes, acciones correctivas y preventivas.
El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones previas llevadas a cabo por la dirección.
Los cambios en las circunstancias, incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados al SG-SSO.
Las recomendaciones para la mejora.

Modificaciones OHSAS

OHSAS ahora se reconoce a sí misma como norma y no como especificación o documento, como en la versión anterior.
Se han incorporado nuevas definiciones y revisado las existentes.
Mejoras significativas en la alineación con ISO 14001:2004 y mejoras de compatibilidad con ISO 9001:2000.
La definición riesgo tolerable se ha remplazado por riesgo aceptable.
El término accidente se ha incluido dentro de la definición de incidente.
Se ha incorporado un nuevo requisito de evaluación de cumplimiento.
Se ha incorporado un nuevo requisito para participación y consulta.
Se han incorporado requisitos para investigación de incidentes.

Etapas de la Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles.
Requisitos legales y otros.
Objetivos y programas.

Procedimiento para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimiento(s) para la identificación continua de los peligros, evaluación de los riesgos y la determinación de los controles necesarios. Estos procedimientos deben tomar en cuenta:

Actividades rutinarias y no rutinarias.
Actividades de todo el personal que tiene acceso al lugar de trabajo (incluyendo contratistas y visitantes).
Comportamiento, capacidad y otros factores asociados a las personas.
Identificación de peligros originados fuera del lugar de trabajo, capaz de afectar adversamente la salud o seguridad de las personas bajo el control de la organización dentro del lugar de trabajo.
Peligros generados en la proximidad del lugar de trabajo por actividades o trabajos relacionados bajo el control de la organización.
Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo, provistos por la organización u otros.
Cambios o propuestas de cambios en la organización, sus actividades o materiales.
Modificaciones al sistema de gestión del SG-SSO, incluyendo cambios temporales y sus impactos sobre las operaciones, procesos y actividades.
Diseño del lugar de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, procedimientos operacionales y organización del trabajo, incluyendo su adaptación a la capacidad humana.

Partes de la Investigación de Accidentes

DETERMINAR LAS DEFICIENCIAS SUBYASCENTES DE SYSO Y OTROS FACTORES QUE PUEDEN SER LA CUASA O QUE CONTRIBUYEN A LA OCURRENCIA DE INCIDENTES.
IDENTIFICAR LA NECESIDAD DE ACCIÓN CORRECTIVA.
IDENTIFICAR OPORTUNIDADES PARA ACCION PREVENTIVA.
IDENTIFICAR OPORTUNIDADES PARA MEJORA CONTINUA
COMUNICAR LOS RESULTADOS DE TALES INVESTIGACIONES.

Se le solicita nombrar las etapas que comprende la etapa de Planificación del sistema de SYSO

a) Identificación de peligros
b) Requisitos legales.
c) Objetivos y programas.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO)