Derecho Laboral en México

Definición

El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajador y patrón, incluyendo el contrato, condiciones (jornada, salario, descanso, vacaciones), terminación y seguridad social.

Trabajo Digno

El trabajo digno respeta la dignidad humana sin discriminación (origen étnico, género, edad, discapacidad, religión, etc.). Garantiza seguridad social, salario justo, capacitación y seguridad laboral.

Artículo 123 Constitucional

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Se promoverá la creación de empleos y la organización social del trabajo.

Entre Obreros, Jornaleros, Empleados Domésticos, Artesanos y, en General, Todo Contrato de Trabajo:

  1. Jornada máxima de 8 horas.
  2. Jornada nocturna máxima de 7 horas. Prohibido trabajo insalubre/peligroso, nocturno industrial y para menores de 16 años después de las 10 pm.
  3. Prohibido trabajo para menores de 15 años. Jornada máxima de 6 horas para quienes tengan entre 15 y 16 años.
  4. Un día de descanso mínimo por cada seis de trabajo.
  5. Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos peligrosos para su salud.
  6. Salarios mínimos generales o profesionales. No se utilizará el salario mínimo como índice para fines ajenos a su naturaleza.
  7. A trabajo igual, salario igual, sin importar sexo o nacionalidad.
  8. Salario mínimo inembargable.
  9. Participación de utilidades para los trabajadores.
  10. Salario en moneda de curso legal.
  11. Horas extras pagadas al 100% adicional.

Condiciones de Trabajo Nulas

  1. Jornada inhumana.
  2. Salario no remunerador.
  3. Pago de salario mayor a una semana.
  4. Pago en lugares de recreo, excepto empleados de estos.
  5. Obligación de comprar en tiendas específicas.
  6. Retención de salario como multa.
  7. Renuncia a indemnizaciones por accidentes.
  8. Renuncia a derechos laborales.

Ley Federal del Trabajo (LFT)

La LFT rige el Derecho Laboral en México, sujeta a la Constitución.

Estructura de la LFT

16 capítulos:

  • Principios generales
  • Relaciones individuales de trabajo (5 capítulos)
  • Condiciones de trabajo (7 capítulos)
  • Derechos y obligaciones (6 capítulos)
  • Trabajo de mujeres y menores
  • Trabajos especiales (17 capítulos)
  • Relaciones colectivas (8 capítulos)
  • Huelgas (2 capítulos)
  • Riesgos de trabajo
  • Prescripción
  • Autoridades y servicios sociales (13 capítulos)
  • Personal jurídico de las juntas