Derecho Laboral

Definición: La rama del derecho que regula las relaciones laborales se conoce como derecho laboral. Es el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes en una relación de trabajo.

Principios Generales del Derecho Laboral

Los principios generales del derecho laboral tienen dos funciones fundamentales:

  • Fuente supletoria: Actúan como suplemento cuando la ley presenta vacíos y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable.
  • Fuente interpretadora: Sirven para interpretar la normativa vigente cuando esta sea confusa o tenga diversas interpretaciones posibles.

Principios básicos del derecho laboral:

  • Principio protector
  • Principio de irrenunciabilidad de derechos
  • Principio de continuidad laboral
  • Principio de primacía de la realidad
  • Principio de razonabilidad
  • Principio de buena fe

Principio Protector

El principio protector es el más importante del derecho laboral y lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, buscando proteger al trabajador para equipararlo con el empleador, a diferencia del principio de igualdad jurídica del derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

  • Regla más favorable: En concurrencia de normas, se aplica la más favorable para el trabajador.
  • Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede desmejorar las condiciones del trabajador.
  • In dubio pro operario: Entre las interpretaciones de una norma, se elige la que más favorezca al trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

El trabajador no puede renunciar a los derechos que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo renunciado es nulo. La autonomía de la voluntad se ve limitada en el derecho laboral. Un trabajador no puede renunciar a su salario o aceptar uno menor al mínimo establecido, ni trabajar más horas que la jornada máxima permitida.

Principio de Continuidad Laboral

Se busca la mayor duración posible del contrato de trabajo, al ser la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de Primacía de la Realidad

Prevalece la realidad de la relación laboral sobre lo pactado en el contrato. Si la realidad difiere del contrato, la realidad tiene efecto jurídico.

Principio de Razonabilidad

Trabajador y empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones con lógica y sentido común, sin incurrir en conductas abusivas.

Principio de Buena Fe

Se presume que las relaciones laborales se desarrollan de buena fe. Quien alegue mala fe debe demostrarla.

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral venezolano son:

  • Constitución
  • Tratados internacionales
  • Leyes laborales
  • Convención colectiva de trabajo o laudo arbitral
  • Usos y costumbres
  • Jurisprudencia en materia laboral
  • Aplicación de la norma y la interpretación más favorable

Constitución

  • Art. 87: Derecho al trabajo.
  • Art. 88: Igualdad de género en el trabajo.
  • Art. 89: Protección estatal al trabajo y condiciones del trabajador. Promueve el modelo social de Derecho en las relaciones laborales.

Tratados Internacionales

Los Tratados Internacionales firmados por Venezuela son fuente de derecho. Destacan los acuerdos de la Organización Internacional del Trabajo y los derechos fundamentales de diversas cartas de derechos como la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Leyes Laborales

(Se incluye una lista de enlaces a leyes laborales venezolanas)

Convenios Colectivos

Resultan de la negociación entre empresarios y trabajadores (o sindicatos). Pueden ser sectoriales o de empresa. Concretan disposiciones de las leyes, como la jornada laboral o el salario. Deben ser respetados como leyes.