Riesgos Laborales y Salud Ocupacional: Factores, Prevención y Normativa

Conceptos Básicos de Salud Laboral

Trabajo

El trabajo se define como cualquier actividad, ya sea física o mental, a través de la cual el ser humano busca satisfacer sus necesidades. Si bien puede tener efectos positivos para la salud, también puede conllevar efectos no deseados.

Medio Ambiente Laboral

El medio ambiente laboral abarca todo lo que rodea al trabajador, incluyendo aspectos materiales, psicológicos y sociales.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo son cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Salud

La salud es un estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades.

Factores que Influyen en la Salud

Diversos factores y circunstancias influyen en la salud, entre ellos:

• Factor genético
• Edad
• Estilo de vida
• Hábitos y conductas de higiene
• Medio ambiente laboral, social y cultural

Relación entre Trabajo, Salud y Medio Ambiente Laboral

El trabajo modifica el medio ambiente laboral, lo que puede dar lugar a alteraciones de la salud, denominadas daños derivados del trabajo. Estos daños son las lesiones o enfermedades patógenas sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Influencia de la Salud en el Trabajo

• Positivamente: Estar sano facilita el desarrollo de los potenciales de cada individuo y la correcta ejecución del trabajo.
• Negativamente: Un mal estado de salud impide el rendimiento en el trabajo.

Influencia del Trabajo en la Salud

• Positivamente: El trabajo permite el desarrollo integral del trabajador, contribuyendo a un buen equilibrio físico, mental y social.
• Negativamente: El trabajo puede afectar la salud como consecuencia de las modificaciones ambientales producidas.

Prevención de Riesgos Laborales: Marco Normativo

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de las actividades de una empresa, con el fin de disminuir o eliminar los riesgos derivados del trabajo.

Normativa Principal

• Constitución Española: Obliga a los poderes públicos a desarrollar y fomentar una política de protección y seguridad en el trabajo.
• Estatuto de los Trabajadores: Menciona el derecho a la seguridad en el trabajo.
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Principal norma que regula en España la seguridad en las condiciones de trabajo, desarrollada a su vez por el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Colectivo de Aplicación

La normativa es aplicable a:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Personal civil de las administraciones públicas
• Trabajadores autónomos
• Sociedades cooperativas

Excepciones de Aplicación

La normativa no es aplicable a:

• Policía, seguridad, servicios de vigilancia aduanera
• Protección civil
• Fuerzas armadas
• Actividades militares de la Guardia Civil

Riesgos Laborales y Factores de Riesgo

Riesgos Laborales

Los riesgos laborales son la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo que realiza.

Factores de Riesgo

Los factores de riesgo son elementos que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo. Surgen de:

• Características generales o estructurales de los locales, máquinas, equipos y otros útiles que se encuentran en los centros de trabajo.
• Condiciones medioambientales, derivadas de la presencia de agentes físicos (ruido, vibraciones), químicos (vapores, humos) o biológicos (hongos, bacterias, virus), así como temperatura y humedad que puedan afectar la salud.
• Carga de trabajo: Los requerimientos psicosociales y psicofísicos a los que está sometido el trabajador a lo largo de la jornada laboral.
• Circunstancias personales del trabajador (edad, estado de salud, formación) que generan factores de riesgo relacionados con la adaptación al puesto de trabajo.

Tipos de Factores de Riesgo y sus Consecuencias

Daños Laborales

Los daños laborales ocurren cuando un riesgo laboral se materializa y se produce un daño.

Accidente de Trabajo

Un accidente de trabajo es todo suceso fuera de lo normal, imprevisible, que interrumpe el trabajo y puede ocasionar lesiones en las personas y daños en las cosas. Se consideran accidentes de trabajo:

• El accidente in itinere: el que se produce al ir y volver del trabajo.
• Los accidentes que sufran los representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones.
• Actos relacionados con salvamento.
• Enfermedades consideradas no profesionales, pero que son contraídas como consecuencia del trabajo.

No se consideran accidentes de trabajo:

• Engaño, fraude o simulación.
• Imprudencia temeraria del trabajador.
• Accidentes debidos a una fuerza mayor extraña al trabajo.

Enfermedad Profesional

La enfermedad profesional es la consecuencia del trabajo realizado en las actividades que se especifican en el cuadro legal de enfermedades profesionales. Se diferencia del accidente de trabajo en que este se presenta de forma súbita, mientras que aquella es el resultado de un proceso lento y prolongado.

Otras Enfermedades Derivadas del Trabajo

Existen enfermedades derivadas del trabajo que no se consideran enfermedades profesionales, al no estar incluidas en el cuadro de enfermedades, como:

• Fatiga laboral: Disminución de la capacidad física y mental de un trabajador debido a la falta de descanso.
• Insatisfacción laboral: Desinterés y rechazo por la actividad que se está realizando.
• Estrés: Consecuencia del desequilibrio producido entre las demandas profesionales.
• Mobbing laboral: Trato vejatorio y descalificador hacia una persona con el fin de desestabilizarla psíquicamente.
• Síndrome del burnout: Motivado por la sensación que produce la realización de un esfuerzo en el trabajo que no se ve compensado.
• Envejecimiento prematuro: Desgaste provocado por fatiga crónica acumulada, alteración y adelanto del envejecimiento.

Técnicas Preventivas

La prevención busca evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo y conseguir que el trabajo se realice en condiciones adecuadas que permitan el desarrollo integral de los trabajadores.

Las técnicas preventivas incluyen:

• Seguridad en el trabajo
• Higiene industrial
• Ergonomía
• Psicosociología
• Política social

Estas técnicas actúan para evitar o reducir:

• Accidentes laborales
• Enfermedades profesionales
• Fatiga
• Insatisfacción
• Todos los daños en general