Racismo y Discriminación Étnico-Racial

Tipos de Racismo

  • Racismo esclavista: Sostiene una supuesta jerarquía evolutiva entre razas, legitimando el colonialismo y el esclavismo, pilares de la primera fase del capitalismo.
  • Racismo biológico: Argumenta diferencias biológicas y psicológicas entre razas. El Proyecto Genoma Humano refuta esta idea, demostrando mayor variabilidad intragrupal que intergrupal.
  • Frenología y craneometría: Pseudociencias del siglo XIX y XX que afirmaban que personas con cráneos más pequeños eran menos evolucionadas e inteligentes, usadas para justificar el colonialismo y el racismo.
  • Racismo como construcción social y política: La raza es una construcción social basada en la discriminación, no un atributo natural.
  • Racismo cultural (década de 1960): Atribuye diferencias intergrupales a la cultura. Considera a “los otros” como una amenaza a la identidad y cultura propias, vistas como puras y excluyentes. En realidad, son procesos dinámicos y contextuales.

Mecanismos de Xenofobia y Racismo

Se intensifican durante las crisis económicas, identificando a un colectivo vulnerable como “chivo expiatorio”.

Discriminación Étnico-Racial en el Mercado Laboral

Etnoestratificación y Marco Institucional Discriminatorio

  • Etnia: Conjunto de personas que comparten una comunidad lingüística y/o cultural.
  • Formas de discriminación:
    1. Etnoestratificación: Discriminación basada en el aspecto, acento o procedencia.
    2. Marco institucional discriminatorio:
      • Leyes que limitan el acceso de inmigrantes al mercado laboral.
      • Concentración de inmigrantes en sectores como construcción (hombres), servicio doméstico (mujeres), hostelería y agricultura (ambos).
      • No homologación de estudios para evitar competencia con autóctonos.

Inmigrantes en el Mercado Laboral Español

Población Extranjera y Contribución Económica

  • Población extranjera en España (2022): 12%, principalmente de Marruecos, Rumanía y Colombia.
  • Años del boom económico (2000-2008): Inmigrantes ocuparon puestos en sectores poco atractivos para los españoles (construcción, hostelería, agricultura, servicio doméstico).
  • Contribución de los inmigrantes: Clave para el crecimiento económico, contribuyen a la sociedad, economía y empresas, pagan impuestos y cotizaciones a la seguridad social.
  • Perspectiva de los inmigrantes y los servicios públicos: Aportan más de lo que reciben. Suelen ser jóvenes y con buena salud, y a menudo no están informados sobre los servicios públicos, por lo que su uso es menor que el de los autóctonos.

Historia y Situación Actual de la Etnia Gitana

Historia de la Etnia Gitana en Europa

  • Origen en el norte de la India, llegando a Europa Occidental entre los siglos XII y XV.
  • Reyes Católicos: Política homogeneizadora, prohibición del nomadismo, vestimenta, costumbres y lengua.
  • Felipe III: Prohibición de oficios, excepto la labranza. Estereotipo de vagos y ladrones.
  • Carlos II: Prohibición de oficios (herrerías, mercados) y vivir en barrios separados.
  • Felipe V: Obligación de vivir en 41 ciudades específicas.
  • Carlos III: Avances en leyes de oficios, pero continúa la persecución.
  • Isabel II y II República: Ley de vagos, arresto y vigilancia.
  • Gran Redada (1749-1765): 14,000 gitanos encarcelados en campos de trabajo esclavo.
  • Exclavitud: Hasta mediados del siglo XIX en Rumanía y Moldavia.
  • Genocidio: Nazismo, 400,000 gitanos asesinados.
  • Esterilizaciones de mujeres: Principios del siglo XX en Suecia, Eslovaquia y República Checa.

Antigitanismo en la Actualidad

Discriminación en el acceso a locales, empleo, sanidad y vivienda. Medios de comunicación perpetúan estereotipos negativos. Discurso de odio en política, libros, series y redes sociales.

Educación y Trabajo

  • Educación: 95% de niños gitanos escolarizados, pero pocos superan la educación obligatoria. Solo el 2% llega a la universidad (80% mujeres). Acoso y discriminación en centros educativos.
  • Trabajo: Tasa de paro del 50%. Discriminación en entrevistas y alta temporalidad. 56% activo, 53% asalariados y 47% autónomos, principalmente en venta ambulante.

Estado de Bienestar

Definición y Orígenes

Modelo de Estado basado en la provisión de servicios sociales a la ciudadanía para garantizar el funcionamiento socioeconómico. Nace en el siglo XX en un contexto de malas condiciones laborales y revueltas sociales.

Desarrollo Histórico

  1. Orígenes en Europa y EE. UU.: Políticas sociales de Bismarck en Alemania. Seguros obligatorios y seguros privados.
  2. Expansión en el siglo XX: Suecia (1913), EE. UU. (New Deal, 1933), Gran Bretaña (Informe Beveridge, 1942).
  3. Consolidación tras la Segunda Guerra Mundial: Crecimiento económico de posguerra (años 50-70).

Características del Estado de Bienestar

  • Mayor intervención del Estado en la economía y la sociedad.
  • Inversión en trabajadores y economía nacional.
  • Abordaje de problemas sociales como la pobreza y el desempleo.
  • Derecho a una vida digna.
  • Sistema de protección social: seguridad social y servicios sociales universales.
  • Políticas sociales de administraciones públicas.
  • Legalización de sindicatos y negociación colectiva.

Estado de Bienestar en España

  • Políticas sociolaborales puntuales desde 1900.
  • II República: Prestaciones sociales, intento de crear un sistema de seguridad social.
  • Franquismo: Seguro de enfermedad y vejez, Ley de Bases de la Seguridad Social. No es un Estado de Bienestar.
  • Constitución Española de 1978: Sanidad universal plena en 1990. Excepciones para ciertos colectivos.

Modelos de Estado de Bienestar en Europa

  • Socialdemócrata: Dinamarca, Noruega, Islandia, Finlandia, Suecia, Holanda.
  • Conservador continental: Austria, Bélgica, Francia, Alemania, Luxemburgo.
  • Liberal anglosajón: Irlanda, Gran Bretaña.
  • Mediterráneo: Grecia, Italia, Portugal, España (débil y tardío).

Movimiento de Liberación de las Mujeres y Feminismo

Orígenes y Conceptos Clave

La Mística de la Feminidad (Betty Friedan, 1963) describe la angustia psíquica de mujeres de clase media sin carrera profesional. Nace NOW (National Organization of Women), demandando igualdad de derechos (Feminismo Liberal). “Lo personal es político”: Subordinación de la mujer en el sistema capitalista y patriarcal.

División Sexual del Trabajo

  • Trabajo productivo: Reconocido, fuera del hogar y remunerado.
  • Trabajo reproductivo: Invisibilizado, en el hogar y no remunerado.
  • Doble jornada para la mujer, responsable del cuidado y trabajo doméstico.

Corrientes Feministas

  • Feminismo socialista/materialista: Opresión por capitalismo y patriarcado. Explotación en el ámbito productivo y reproductivo.
  • Feminismo radical: Denuncia la explotación sexual y el patriarcado como eje principal de la opresión.

Segregación de Género en el Empleo

Segregación Horizontal y Vertical

  • Segregación horizontal: Mayor porcentaje de mujeres en trabajos no cualificados.
  • Suelo pegajoso: Dificultad para acceder a empleos mejor remunerados.
  • Segregación vertical: Menos mujeres en puestos de mando.
  • Techo de cristal: Dificultad para ascender en el mundo laboral.

Diagnóstico de Situación

Áreas de análisis para la igualdad de género en el empleo:

  1. Proceso de selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial (RD 902/2020).
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones.
  9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.