Contexto Histórico del Nacimiento de la Sociología

Factores Intelectuales-Teóricos

La Sociología surge como una disciplina que busca aplicar el método científico al estudio de la sociedad, diferenciándose de la filosofía social. Auguste Comte, influenciado por el positivismo, propuso analizar la sociedad con la misma rigurosidad que las ciencias naturales.

  • Descubrimiento de leyes sociales que rigen el devenir social e histórico.
  • Transformación en las relaciones entre Sociedad Civil y Estado, con la expansión de ideas democráticas.
  • Influencia del evolucionismo en las ciencias sociales.

Factores Sociales y Económicos

Las revoluciones Industrial y Francesa generaron profundas alteraciones:

  • Organización científica del trabajo industrial para maximizar el rendimiento.
  • Transformación del conocimiento científico en nuevas tecnologías.
  • Conocimiento de la fuerza de trabajo.
  • Formación de masas y grupos en oposición.
  • Crecimiento de la riqueza global y persistencia de la pobreza.
  • Libertad de cambio y búsqueda de beneficio.
  • Aparición del proletariado y organización de sindicatos y partidos revolucionarios.

Relación de la Sociología del Trabajo y las Relaciones Laborales con Otras Ciencias Sociales

  • Filosofía social: Diferencias en abstracción y métodos empíricos.
  • Economía: Reconocimiento de lo social en los procesos económicos.
  • Historia: Interconexión entre pasado y presente.
  • Geografía: Importancia de la dimensión espacial.
  • Demografía: Estudio de la población activa y su distribución.
  • Ciencia política: Análisis de la distribución y conflictos de poder.
  • Psicología Industrial: Temas de satisfacción y rendimiento laboral.
  • Psicología Social: Intersección en la investigación.
  • Fisiología del Trabajo: Condiciones de trabajo y salud.
  • Tecnología: Estudio del instrumento y su uso.
  • Derecho Laboral: Marco normativo de las condiciones de trabajo.

Conclusión: Necesidad de interdisciplinariedad en el conocimiento sociológico.

Sociedad Postindustrial (desde 1970)

Características

  • Terciarización del sector económico.
  • Preeminencia de profesionales y técnicos.
  • Centralidad del conocimiento teórico como fuente de innovación.
  • Orientación al futuro y control del desarrollo tecnológico.
  • Creación de tecnología intelectual para el control de sistemas.

Características Sociales

  • Transformación del trabajo en actividad simbólica y documental.
  • Valoración del obrero con conocimientos técnicos precisos.
  • Separación entre pensamiento y ejecución de tareas.
  • Pérdida de peso del trabajo manual.
  • Menor homogeneidad del grupo obrero.
  • Desdibujamiento de la lucha de clases.
  • Intentos de superar la enajenación.
  • Satisfacción de necesidades básicas.
  • Importancia creciente del no trabajo.
  • La red de trabajo sustituye al grupo de trabajo.

Características Económicas

  • Incremento de la productividad por transformaciones tecnológicas.
  • Grandes inversiones de capital y personas.
  • Proceso productivo más científico y automatizado.
  • Persistencia de tareas descualificadas.
  • Crecimiento de la economía de servicios.
  • Planteamientos económicos a largo plazo.
  • Inquietud ecológica y crítica al consumismo.
  • Preocupación por la calidad de vida.
  • Interacción entre decisiones económicas y sociales.
  • Desarrollo de las finanzas globales.
  • Desigualdades en la clase obrera mundial.

Teoría del Sistema de Relaciones Industriales de Dunlop

Desarrollar la teoría de Dunlop aquí.

Formas de Conflicto Laboral

El conflicto laboral surge de los intereses divergentes entre quienes poseen los medios de producción y quienes aportan el trabajo.

  • Ludismo: Destrucción de máquinas por temor a la pérdida de empleo.
  • Sabotaje: Daño a la maquinaria o instalaciones de forma anónima.
  • Boicot: Exclusión de individuos o colectivos en la relación comercial o social.
  • Lista negra: Relación de trabajadores conflictivos para evitar su contratación.
  • Cierre Patronal: Suspensión de actividades laborales por parte de la empresa.

Funciones Positivas del Conflicto Laboral

  • Establecer la identidad grupal.
  • Reducir la tensión latente.
  • Aclarar objetivos.
  • Establecer normas.
  • Fomentar la negociación.
  • Ralentizar o frenar procesos de cambio.
  • Crear un nuevo orden o volver al statu quo.

Flexibilidad Laboral

  • Cuantitativa: Adaptación de la fuerza laboral a las variaciones de producción.
    • Externa: Ajuste del volumen de la plantilla.
    • Interna: Plena utilización de la capacidad de trabajo.
  • Cualitativa: Adaptación a nuevas necesidades productivas mediante cualificación y cooperación.
  • Salarial: Adecuación de salarios a las circunstancias de producción.
  • Movilidad general: Adaptación de la población a las circunstancias económicas.