Las Rentas y el Flujo Circular

Las rentas: representan el valor o el precio de un factor de producción en un periodo determinado de tiempo. Este conjunto de relaciones y corrientes entre los distintos agentes económicos se denomina flujo circular de la renta. La renta recibe distinta denominación en función del factor productivo que la genera; la renta que procede del trabajo se llama salario; alquiler es la renta que proviene de los recursos naturales; e interés, la que tiene su origen en el capital.

En consecuencia, el mercado de recursos productivos es divisible en submercados en función de la naturaleza del recurso.

Mercado de Recursos Naturales

Se caracteriza porque a corto plazo la cantidad de recursos naturales de los que dispone un país o una economía se considera constante. Con independencia de que se trate o no de energías renovables, no se espera su agotamiento de un día para otro. La función de la capacidad del recurso es dar fruto a quien lo use. La retribución que perciben los propietarios de los recursos naturales por usarlos mide su capacidad de dar fruto y se denomina alquiler o renta de la tierra. En la gráfica se representa con una línea vertical.

La Política de Empleo

Es un conjunto de planes y procedimientos que tienen como principal objetivo reducir el paro de una economía. La ausencia de trabajo es uno de los problemas más graves para las sociedades desarrolladas. Un objetivo prioritario es proteger a los desempleados.

Mercado de Capital

El interés o precio del dinero es el pago por el alquiler del capital recibido en concepto de préstamo.

Características:

  • La demanda (prestatarios): está formada por los distintos agentes económicos que desean satisfacer sus necesidades de consumo, inversión o gasto público. La curva es decreciente.
  • La oferta (prestamistas): está constituida por el ahorro, los beneficios no distribuidos y el superávit. La curva es creciente.
  • El precio o interés de equilibrio: así como la cantidad de capital que se intercambia, se genera por medio del libre juego de la oferta y la demanda.

Las personas que prestan entienden que les compensa renunciar a gastar en el presente una determinada cantidad de dinero, puesto que en el futuro podrán consumir mayor cantidad. Las personas que piden dinero prefieren el consumo presente al futuro, para no hacer el pago del interés.

Mercado de Trabajo

El salario es la remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena. Tiene estos rasgos principales:

Demanda de trabajo:

Es la derivada de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas.

  • Depende: del nivel de salarios, el precio del bien o servicio producido y de la productividad del trabajador.

La oferta del trabajo:

Es la formulada por las familias, por los trabajadores.

  • Depende: de los salarios y de las características de la población.

El salario de equilibrio:

Es la cantidad de trabajo que se intercambia por un salario, se genera por el libre juego de la oferta y la demanda.

Salario mínimo interprofesional:

Es el salario mínimo que, con independencia de su profesión, debe cobrar cualquier trabajador en España.

Características de la Población

La población es el número total de personas que viven en un área geográfica determinada. No toda la población participa de la misma manera y para facilitar el análisis se divide en grupos homogéneos:

  • Población en edad de trabajar: personas con más de 16 años.
  • Población activa: la ocupada o la desempleada.
  • Población inactiva: personas que no buscan ni desean trabajar.

Causas del Desempleo

Un exceso de oferta de mano de obra, los bienes y servicios que no generan demanda suficiente para que las empresas incrementen su nivel de actividad y reduzcan el nivel de paro, las características de los trabajadores.

EPA: Encuesta de Población Activa. SEPE: Servicio de Empleo Público Estatal.

Clases de Desempleo

  • Cíclico o coyuntural: estabiliza la oferta por parte de los trabajadores. Medidas: favorecer las jubilaciones anticipadas, ampliar el tiempo de enseñanza obligatoria, incentivos a la contratación e información constante.
  • Estacional: Objetivo: es reducir la estacionalidad. Medidas: incentivar actividades no estacionales, invertir para diversificar la estructura productiva.
  • Estructural: Objetivo: favorecer la implantación de las nuevas tecnologías. Medidas: incentivar el I+D+i, formación polivalente o reciclable.
  • Friccional: es un desempleo voluntario de personas que pudiendo estar trabajando desean tomarse un tiempo para estudiar, descansar o encontrar un mejor trabajo. Objetivo: fomentar la contratación indefinida. Medidas: información constante, bonificaciones a las empresas.

Sindicatos

Son asociaciones concebidas para defender los derechos de los trabajadores frente al poder de los empresarios. Desempeñan un papel fundamental en la determinación de los salarios y condiciones laborales. Sus principales objetivos son lograr incrementos salariales y procurar la mejora de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

Estrategias:

  • Limitación de la oferta de trabajo.
  • Establecimiento de un salario mínimo interprofesional.
  • La negociación colectiva: proceso dirigido entre empresarios y representantes sobre las condiciones de trabajo generales en las que va desarrollándose la actividad de un centro de trabajo para regular aspectos como los salarios, jornada…
  • La huelga: es un derecho reconocido por la constitución. Consiste en la interrupción de la prestación de trabajo por iniciativa de los trabajadores, con el fin de imponer ciertas condiciones o expresar una protesta.
  • El cierre patronal: es el cierre del centro de trabajo por parte del empresario, justificado por la existencia de peligro de violencia contra las personas o de daños materiales, por ocupación ilegal del centro de trabajo o por insistencia o irregularidades que impidan gravemente el proceso normal de producción.
  • Convenio colectivo: documento formal del acuerdo firmado entre empresarios y representantes de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo (jornada, medida de seguridad e higiene).
  • Contrato de trabajo: documento por escrito entre empresarios y trabajadores a título individual sobre las características del puesto de trabajo a ocupar.

Clasificación de la Población

Menores de 16 años. Personas de 16 o más:

Activas:

  • Ocupados: Asalariados: del sector público o privado. Trabajadores por cuenta propia: empleados, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, ayudas familiares. Otros…
  • Parados: que buscan primer empleo o que han trabajado antes.

Inactivos:

Estudiantes, labores del hogar, jubilados o prejubilados, perciben pensión distinta a la de jubilación o prejubilación, realizaron actividades de tipo benéfico, incapacitados para trabajar, otras situaciones como rentistas.

Población contada aparte:

Que trabaja, que no trabaja.