Comparación Internacional de la Competitividad de los Países

Para realizar comparaciones internacionales de competitividad, la variable relevante no es el salario o coste laboral por persona, sino los Costes Laborales Unitarios (CLU). Estos pueden ser elevados incluso con baja productividad. Los CLU se calculan como: (salarios brutos + contribución empresarial a la seguridad social + pagas extrasalariales + costes de ajustes de plantilla) / valor de la producción.

Es crucial estudiar la relación entre salarios y productividad en cada caso, ya que el concepto de CLU incorpora la productividad. Países con salarios altos y productividad alta pueden tener CLU bajos. Además, la competitividad se ve influenciada por factores como la calidad, el servicio y la imagen.

Productividad vs. Rendimiento

Productividad

Es la producción dividida entre el número de trabajadores. Implica que, con el mismo esfuerzo, se obtiene mayor cantidad de producto debido a mejoras tecnológicas, de organización o de manejo de maquinaria. Un aumento de productividad se da cuando se logra mayor producción con el mismo esfuerzo.

Rendimiento

Se produce más, pero con mayor esfuerzo, por ejemplo, al reducir tiempos muertos o descansos. No existe mejora en la eficiencia productiva.

En conclusión, la productividad, y su aumento, suponen que con el mismo esfuerzo se puede producir más gracias a mejoras tecnológicas, organizativas o de capacitación.

Problemas en la Medición de la Productividad

  • Dificultad para distinguir entre productividad del trabajo y del capital, ya que son mutuamente influyentes.
  • Dificultad para medir el volumen físico de producción, recurriendo a su valor monetario.
  • La productividad medida es a menudo “aparente”, al no considerar las horas trabajadas.
  • Complejidad para determinar la contribución individual de cada persona o factor a la productividad.

Incrementos Salariales sin Inflación de Costes

Cuando se mecanizan y automatizan los procesos productivos, aumenta la productividad. Si los salarios suben al mismo ritmo que la productividad, no hay aumento de costes. Un incremento conjunto de salarios y productividad puede incluso disminuir los costes o mantenerlos estables sin inflación. Por ejemplo, si un empresario paga 100€ en salarios y vende el producto a 180€, puede subir los salarios a 120€ sin necesidad de aumentar el precio final, siempre que la productividad también haya aumentado.

Reducción Salarial: Impacto a Nivel de Empresa y Economía

En una empresa, la reducción de salarios puede aumentar la competitividad al disminuir costes. Sin embargo, una reducción general de salarios en la economía puede ser negativa, ya que puede generar desmotivación, reducir el esfuerzo y la productividad, y disminuir el consumo de las familias, afectando las ventas y la producción de las empresas. Esto se conoce como la “falacia de la composición”: lo que es bueno para una empresa no siempre lo es para el conjunto de la economía.

Incrementos Salariales y Mejora de la Productividad

Un incremento salarial puede mejorar la productividad al aumentar la capacidad adquisitiva de las familias y, por ende, el consumo, incentivando a las empresas a producir más. Además, los trabajadores más motivados, al percibir un incentivo, mejoran su rendimiento. Mejores condiciones de vida actúan como incentivo, elevando la productividad. En ocasiones, pagar más puede ser más rentable para la empresa que pagar menos.