Armonización con las Políticas Nacionales de la OCDE

El objetivo es desarrollar políticas que estén en armonía con las políticas nacionales de los países de la OCDE y fortalecer la confianza entre las empresas y los gobiernos.

Convención de la ONU contra la Corrupción (2003)

Es el primer instrumento internacional jurídicamente vinculante contra la corrupción.

Estas normas han dado lugar al Pacto Mundial de la Organización de Naciones Unidas.

Derechos Humanos

  • Las empresas deben respetar la protección de los derechos humanos.
  • Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.

Normas Laborales

  • Las empresas deben respetar la libertad de asociaciones y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
  • Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajos forzosos.
  • Las empresas deben apoyar de forma efectiva la erradicación del trabajo infantil.
  • Las empresas deben eliminar la discriminación respecto al empleo.

Medio Ambiente

  • Las empresas deben apoyar la prevención de los problemas ambientales.
  • Las empresas deben promover una mayor responsabilidad ambiental.
  • Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.

Lucha contra la Corrupción

  • Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos la extorsión y el soborno.

Normativa en el Ámbito Europeo

Normas y Descripción del Ámbito Europeo

  • Constitución Europea (2005): Desarrollo sostenible y protección del medio ambiente, protección al consumidor, ayuda humanitaria a terceros países.
  • Libro Verde de la Comisión Europea sobre la RSC (2001): Propone animar a las empresas a adoptar una actitud positiva al desarrollo sostenible e incorporar prácticas de RSC en la gestión.
  • Resolución del Consejo Europeo RSC (2003): Recuerda que la RSC va más allá de las obligaciones legales.
  • Comunicación de la Comisión Europea de la Estrategia en RSC (2011-2014): Se establece una estrategia europea de actuación en RSC para 4 años basada en los principios de creación de riqueza y sostenibilidad.

Normativa en el Ámbito Laboral

Normas y Descripción en el Ámbito Nacional

  • Constitución Española: Declara el derecho a la libre empresa basado en los principios de la RSC.
  • Legislación Laboral y Mercantil: Conciliación de la vida laboral y familiar, protección y defensa de los consumidores.
  • Los Bancos de la RSC (2006): Recomienda que la política de RSC fomente iniciativas de prácticas empresariales responsables.
  • Real Decreto de Creación y Regulación del Consejo Estatal de RSC (2008): Crea el Consejo Estatal de RSC, un órgano asesor y consultivo del gobierno que identifica y promociona buenas prácticas y propone las políticas de RSC al gobierno.

Normativa de la Calidad en Responsabilidad Social Corporativa

Características de la Norma ISO 26000

Ayudará a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible, orienta a todo tipo de organizaciones sobre la implantación de la responsabilidad social corporativa, es compatible con normas de gestión de la calidad y tiene en cuenta la diversidad económica, social y legal de todos los países.

Finalidad: Ayudar a las organizaciones a contribuir al desarrollo sostenible complementando otros instrumentos de responsabilidad social.

Principios de la Norma ISO 26000:

  • Rendición de cuentas
  • Transparencia
  • Comportamiento ético
  • Respeto
  • Respeto del principio de igualdad
  • Respeto de los derechos humanos

Ventajas que la Norma ISO 26000 Confiere a las Empresas:

  • Proceso de toma de decisiones más cercano a las necesidades sociales.
  • Aumentar el prestigio de la organización.
  • Generar innovaciones.
  • Mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo.
  • Mejorar la competitividad de la empresa.

Norma RS 10: Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social

Características de la RS 10

  • Se aplica a cualquier tipo de organización independientemente de sus características, localizaciones, dimensiones y tamaño.
  • Tiene en cuenta las relaciones de la organización con todos los grupos de interés.
  • Recoge y lleva a la práctica los principios, directrices y recomendaciones recogidas en la norma ISO 26000.
  • Establece requisitos por los que es una norma certificable.

Principios de la Norma RS 10:

  • Enfoque en los grupos de interés
  • Transparencia
  • Derechos y principios universales
  • Legalidad

Ventajas de la RS 10:

  • Mejorar la competitividad y favorecer el acceso a la financiación.
  • Permitir diferenciarse positivamente de la competencia.
  • Aumentar la reputación de la organización y fomentar una mayor confianza pública.
  • Impactar positivamente en la capacidad para contratar, motivar y retener empleados.
  • Generar innovaciones.