Armonización con las Políticas Nacionales de la OCDE

Se busca desarrollar políticas que estén en armonía con las políticas nacionales de los países de la OCDE y fortalecer la confianza entre las empresas y los gobiernos.

Convención de la ONU contra la Corrupción (2003)

Es el primer instrumento internacional jurídicamente vinculante contra la corrupción.

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Entre estas cinco normas, se ha dado lugar al Pacto Mundial de la Organización de Naciones Unidas.

Derechos Humanos

  • Las empresas deben respetar la protección de los derechos humanos.
  • Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.

Normas Laborales

  • Las empresas deben respetar la libertad de asociaciones y el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva.
  • Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajos forzosos.
  • Las empresas deben apoyar de forma efectiva la erradicación del trabajo infantil.
  • Las empresas deben eliminar la discriminación respecto al empleo.

Medio Ambiente

  • Las empresas deben apoyar la prevención de los problemas ambientales.
  • Las empresas deben promover una mayor responsabilidad ambiental.
  • Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.

Lucha contra la Corrupción

  • Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidos la extorsión y el soborno.

2.2. Normativa en el Ámbito Europeo

Normas y Descripción del Ámbito Europeo

Constitución Europea (2005)

Desarrollo sostenible y protección del medio ambiente, protección al consumidor, ayuda humanitaria a terceros países.

Libro Verde de la Comisión Europea sobre la RSC (2001)

Propone animar a las empresas a adoptar una actitud positiva al desarrollo sostenible e incorporar prácticas de RSC en la gestión.

Resolución del Consejo Europeo RSC (2003)

Recuerda que la RSC va más allá de las obligaciones legales.

Comunicación de la Comisión Europea de la Estrategia en RSC (2011-2014)

Se establece una estrategia europea de actuación en RSC para 4 años basada en los principios de creación de riqueza y sostenibilidad.

2.3. Normativa en el Ámbito Laboral

Normas y Descripción en el Ámbito Nacional

Constitución Española

Declara el derecho a la libre empresa y se basa en los principios de la RSC.

Legislación Laboral y Mercantil

Conciliación de la vida laboral y familiar, protección y defensa de los consumidores.

Los Bancos de la RSC (2006)

Recomienda que la política de RSC fomente iniciativas de prácticas empresariales responsables.

Real Decreto de Creación y Regulación del Consejo Estatal de RSC (2008)

Crea el Consejo Estatal de RSC, un órgano asesor y consultivo del gobierno que identifica y promociona buenas prácticas y propone las políticas de RSC al gobierno.

Ambientes de Trabajo y RSC

El conjunto que forman los elementos tangibles e intangibles se denomina ambiente de trabajo. La aplicación de la RSC precisa que sea agradable y positivo para las personas y se basa en 3 elementos fundamentales:

Clima Laboral

Se deben analizar los factores claves del clima laboral, que son la cohesión del grupo, la satisfacción personal de cada trabajador y los conflictos que se puedan generar.

Conciliación

Flexibilidad en la organización de tiempos y espacios, servicios que ayuden a los trabajadores a cumplir sus responsabilidades personales (ejemplo: guarderías), apoyos para la mejora de la calidad de vida (planes de pensiones, asistencia en el desarrollo personal, apoyo a la formación, actividades deportivas).

Producción Sostenible

Preservación de los recursos naturales, minimización de efectos nocivos sobre el medio ambiente.

3.2. Implantación de RSC en los RRHH

Plantamiento

Desarrollado por la dirección de la empresa, consiste en definir el modelo de RSC y sus objetivos.

Definición del Contexto

La dirección determina los ámbitos en los que se implementará la RSC, las acciones de contenido social en marcha y la definición de la estructura necesaria para llevar a cabo el proyecto.

Partes Interesadas

Definir los grupos de interés a los que afectará directamente, determinando la conexión entre ellos y entre ellos y la empresa.

Integración

Conectar el plan de RSC con el resto de planes de la empresa.

Implementación

Definición de actividades concretas para desarrollar el proyecto, desarrollo de las herramientas propias de RSC que se utilizarán en el proceso, movilización de las personas que forman parte del proyecto, realización de las acciones previstas.

Comunicación

Dos planes: Interno: comunicar a los trabajadores el plan, objetivos y acciones de puesta en marcha buscando la aceptación. Externo: dar a conocer a la sociedad las acciones sociales que la empresa desarrolla y aumentar así el prestigio de la organización.

Evaluación

Análisis de los resultados.