Sistemas de selección

Oposición

Realiza una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de puntuación.

Concurso

Comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes, para fijar su orden de puntuación.

Concurso-Oposición

Sistema mixto que combina los dos anteriores.

Clases de personal al servicio de las admin publicas

Personal funcionario

Superadas las pruebas selectivas y tras un nombramiento legal, presta sus servicios amparado por normas de derecho público, que delimitan sus derechos y obligaciones. Los funcionarios pueden ser:

  • De carrera: desempeñan sus servicios con carácter permanente.
  • Interinos: ocupan plazas de plantilla por razones de urgencia o necesidad, en tanto no se ocupen por funcionarios de carrera.

Personal laboral

Tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas, su vinculación con la administración se produce por un contrato de trabajo. Se regulan por normas de derecho laboral, y pueden ser:

  • Personal laboral permanente con contrato de trabajo de carácter indefinido.
  • Personal laboral temporal con contrato de trabajo de duración determinada.

Contenidos de las convocatorias

Número y denominación de las plazas convocadas, sistema de selección, condiciones o requisitos que deben reunir los interesados, derechos de examen, lugar donde se puede recoger la solicitud, pruebas a realizar, relación de méritos, programa o temario, indicación del centro u oficina pública donde se expondrán las comunicaciones, designación del tribunal calificador.

La red EURES

Red de cooperación entre la Comisión Europea y los servicios públicos de empleo de los estados miembros del Espacio Económico Europeo, Suiza y otras organizaciones asociadas. Proporciona información sobre puestos vacantes y formas de acceso.

El sistema Europass

Conjunto de documentos para presentar de forma normalizada una candidatura laboral en la UE. Su objetivo es facilitar la movilidad de estudiantes y trabajadores en la UE y el Espacio Económico Europeo.

Documentos que forman el Europass:

  • Curriculum Vitae Europass.
  • Pasaporte de lenguas Europass.
  • Documento de movilidad Europass.
  • Suplemento Europass al título de técnico o al certificado de profesionalidad.
  • Suplemento Europass al título superior.

Relaciones laborales especiales

Personal de alta dirección, empleados del hogar, penados en instituciones penitenciarias, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, representantes de comercio, minusválidos en centros especiales de empleo, estibadores portuarios.

Las relaciones laborales excluidas

Funcionarios públicos, prestaciones personales obligatorias, consejos en las sociedades, trabajos familiares, representantes de comercio, transportistas con autorización administrativa, trabajadores autónomos.

El contrato de trabajo y sus elementos

El contrato de trabajo es un acuerdo en el cual el trabajador se compromete a prestar servicios al empresario a cambio de un salario.

Elementos:

  • Consentimiento.
  • Objeto.
  • Causa.

El empresario

Persona física o jurídica beneficiaria del servicio que presta el trabajador asalariado.

El trabajador

Toda persona que preste servicios voluntariamente a otra, física o jurídica, a cambio de una remuneración.

Concepto de salario

Contraprestación que percibe el trabajador del empresario a cambio de la ejecución de un trabajo.

Tipos de salario

Salario por unidad de tiempo, salario por unidad de obra, salario mixto.

El salario mínimo interprofesional

Lo regula el Estatuto de los Trabajadores anualmente, fijado por el gobierno consultando con los sindicatos y asociaciones empresariales.

Los elementos de un recibo salarial

  • Encabezamiento: datos de la empresa y el trabajador.
  • Periodo de liquidación.
  • Devengos.
  • Percepciones salariales: salario base más los complementos salariales.
  • Percepciones no salariales.
  • Deducciones.
  • La Seguridad Social: base de cotización y base por contingencias profesionales.
  • Las retenciones por IRPF.