Empresa: Entidad de factores productivos, q produce u ofrece bienes y/o servicios con el propósito de alcanzar unos fines adoptando una determinada responsabilidad social.
Empresario: Es un profesional de la dirección q planifica, gestiona, organiza y controla los diferentes elementos q integran la empresa. (Responsabilidad de ordenar y dirigir el conjunto de elementos q forma la empresa)
Persona Jurídica: todo sujeto de derechos y obligaciones q existe físicamente como institución y q es creada por una o más personas físicas para cumplir una finalidad.
Responsabilidad Social de la empresa: adopción de políticas y sistemas de gestión en los ámbitos económico, medioambiental y social a través de transparencia informativa sobre los resultados alcanzados y una verificaron externa de los mismos. – Supone un nuevo modelo de gestion empresarial acerca de los impactos q produce la empresa.
Concepto convencional (maximo beneficio, teoria del accionista, corto plazo), Nuevo modelo (desarrollo sostenible, teoria pluralista, largo plazo).
Acción: cada una de las partes alícuotas en q se divide el capital social de SA o S com. Pueden ser nominativas o al portador. – Derechos: de voto, al dividendo activo (reparto de beneficios), preferente suscripción (ampliaciones de capital), a participar en la cuota de liquidación de la sociedad, a la información. – Transmisión de la propiedad: libremente.
Participación: cada una de las partes en q se divide el capital de una SL. – Derechos: participación en la junta de socios, a participar en el reparto de beneficios, a solicitar el nombramiento de auditor, preferente de participación en los aumentos de capital, participar en la cuota de liquidación de la sociedad, a la información. Transmisión: no se puede hacer libremente, se precisa del consentimiento expreso de la junta general. Se puede transmitir libremente a otro socio, cónyuge, ascendiente o descendiente.
Capital social: valor monetario del conjunto de las aportaciones de los socios en la sociedad (dinero o en bienes)
Sociedad anónima: sociedad capitalista, el capital esta dividido en acciones transmisibles libremente. La responsabilidad de los socios es limitada. 60101 € totalmente suscrito y al menos desembolsado 25%. 1 socios mínimo (SAUnipersonal). Junta general de accionistas, consejo de administración.
Sociedad Limitada: sociedad capitalista. capital dividido en participaciones no transferibles. Responsabilidad limitada. 3005 € totalmente suscrito y desembolsado. 1 socio (SLU). Junta general de socios, Administradores.
Sociedad Cooperativa de Trabajo Asociado (S. Coop): constituida por personas, para la realización de act económicosolciales al servicio de sus socios. Características: – los socios cooperativistas aportan capital y trabajo su R. puede ser limitada o ilimitada (según los estatutos) – debe desembolsarse al menos 25 % – cada socio posee un voto (independientemente de las aportaciones). – Asamblea general y consejo rector. – 3 mínimos de cooperativistas. -el nº de trabajadores asalariados no puede exceder del 10% del total de socios.
Sociedades Laborales (SAL, SLL): las sociedades anónimas y las sociedades limitadas pueden constituirse bajo la modalidad de Sociedad laboral. Características: – capital dividido en acciones nominativas (SAL) o en participaciones sociales (SLL). – Capital mínimo iguales al de SAL, SLL. – 4 numero mínimo de socios (3 deben ser socios trabajadores). – las acciones pueden ser Clase labora o clase general. – las acciones o participaciones de los socios trabajadores deben suponer mas de la mitad de capital social. – un socio no puede poseer más de 1/3 del capital social. Junta General, Consejo de Admnistracion, Administradores.
Autónomo: Persona física q ejerce de forma habitual una actividad económica con animo de lucro, sin tener contrato de trabajo. No existe separación entre el patrimonio personal y el patrimonio de la empresa. Responsabilidad ilimitada.
Entorno general: conjunto de factores y circunstancias que afectan por igual a todas las empresas de un determinado ámbito geográfico. Tipos de factores: económicos, demográficos y sociales, tecnológicos, políticos.
Entorno especifico: conjunto de factores q influyen sobre un grupo concreto de empresas q tienen características comunes.(Proveedores, clientes, intermediarios…)
Liderazgo en costes: basado en producir a costes inferiores q los competidores manteniendo una calidad aceptable.
Estrategia de diferenciación: estrategia basada en ofrecer un bien o servicio q sea percibido en el mercado como único o exclusivo.
Estrategia de especialización: consiste en elegir una parte o segmento del mercado en el q la empresa se especializa.(ej, frente a Coca cola o Pepsi)
Análisis Dafo: ayuda a identificar las debilidades y fortalezas (entorno), así como las amenazas y oportunidades de la empresa. Suele emplearse en técnicas de discusión en grupo.
Análisis de Porter: – grado de rivalidad entre los competidores, – amenaza de competidores potenciales, – amenaza de productos sustitutivos, – poder de negociación con proveedores, – poder de negociación con clientes.
Diversificación: la empresa trata de crecer añadiendo nuevos productos y nuevos mercados a los ya existentes. – vertical: construir instalaciones para llevar a cabo etapas productivas q precedían a sus actividades originales productivas. – horizontal: se produce cuando el nuevo producto mantiene una relación con los ya existentes (diversa gama) – heterogénea: el nuevo producto no mantiene ningún tipo de relación con la actividad principal.
Expansión: la empresa intenta potenciar el negocio manteniendo los productos o los mercados actuales. – penetración del mer: aumentar las ventas de los productos actuales entre sus clientes habituales o consiguiendo nuevos clientes. – desarrollo de mer: introducir sus nuevos productos actuales en nuevos mercados, nuevas áreas geograficas como en nuevos segmentos de un mismo mercado. – desarrollo del producto: desarrollar nuevos productos relacionados con los productos actuales.
Crecimiento interno: se realizan nuevas inversiones en la empresa con el fin de aumentar la capacidad productiva de la empresa.
Crecimiento externo: se produce con la adquisición, fusión o alianza con otras empresas dando lugar a procesos de concentración o integración empresarial. Esto facilita una entrada más rápida en el mercado.
Fusión: varias sociedades desaparecen para formar una nueva uniendo sus respectivos patrimonios.
Absorción: es la unión de varias sociedades en una principal, la cual se mantiene y asume el liderazgo.
Franquicia: es un acuerdo a través del cual la empresa franquiciadora cede a la empresa franquiciada el derecho a usar una marca de reconocido prestigio a cambio de unos pagos periodicos. Ambas empresas son juridica y financieramente distintas e independientes.
Multinacional: son empresas q desarrollan sus actividades de forma diversificada, suelen operar en diferentes paises por medio de filiales o mediante el control de empresas extranjeras, con el objetivo de dominar el abastecimiento de materias primas y/o los mercados donde concurren.
PYME: participa de forma minoritaria en el mercado. la propiedad del capital pertenece a un grupo reducido de personas. actúan con total autonomía de decisión al estar libres de controles externos.
Área de los recursos humanos: proceso de selección, formación y desarrollo de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización. Actividades: – planificación de personal. – contratación de personal. – administración de personal. – Formación de los recursos humanos.
Departamentación: distribución estructurada de las tareas a realizar por cada uno de los miembros de la organización. – Funcional: se organizan atendiendo a las areas funcionales de la empresa. – Geografica: a la zona donde la empresa desarrolla su actividad. – Productos: la agrupación de los trabajadores se realiza según las clases de productos q fabrican. – Procesos: los empleados se organizan según las distintas fases de producción.
Organigrama: representación grafica de la estructura organizativa de la empresa. – diferenciar los elementos q compone la empresa. – diferenciar los niveles de autoridad. – facilitar su comprensión y sencillez. – Horizontal y Vertical. (tienen mayor autoridad las q se sitúan arriba /izq)
Motivación: empuje q necesitan los trabajadores para cubrir sus necesidades y queden satisfechos, hay q conocer sus necesidades. A través de la satisfacción (promoción, reconocimiento del trabajo, participación en la empresa)
Liderazgo: forma especial de poder y de influencia en el comportamiento de otros. Origen: recompensa, coerción (imponer sanciones), reconocimiento, referencia, experto. Podemos distinguir entre 3: – Autocrático: la toma de decisiones se adopta sen la participación de los subordinados. – Democrático: los objetivos y procedimientos son abiertos y favorecen la cooperación y apoyo de los miembros. – Liberal: libertad de actuación a los miembros del grupo.
Calidad Total: gestionar la empresa bajo unas estrategias centradas en la satisfacción de los clientes. Elementos más importantes q contribuyen a la CT: atención al cliente, equipos de trabajo, dirección participativa, revisión continúa de los procesos productivos.
Patrimonio: conjunto de bienes, derechos y obligaciones, debidamente valorados, con los q cuenta para el desarrollo de su productividad.
Libro de inventarios y cuentas anuales: recoge los inventarios y balances q detallan el patrimonio de la empresa referidos a una fecha concreta. Deben realizarse al final de cada ejercicio económico (coincide con el año natural) y nos informa de la situación económico – financiera de la empresa y del resultado de las actividades del año. (debe ser relevante, fiable, integra, comparable, util) Hay empresas q deben auditar sus cuentas anuales para una mayor credibilidad. Deben ser firmadas por el empresario, socios o administradores. (balance: información del patrimonio de la empresa, cuanta de PyG: cuantifica el resultado de la empresa, memoria: documentoq amplia la informacion, variaciones del patrimonio neto, flujos de tesoreria).
Fondo de maniobra: consiste en analizar el equilibrio existente entre las inversiones realizadas y las fuentes de financiación empleadas. El objetivo es garantizar los recursos suficientes para hacer frente a las obligaciones que tenga la empresa corto plazo. Además de determina la cantidad de activo circulante que debe estar financiada por los recursos fijos. Nos permite calcular la parte del activo circulante que queda a disposición de la empresa, una vez cubiertas sus obligaciones de pago corto plazo.
Rentabilidad: nos muestra la capacidad q tiene la empresa de generar beneficios y nos permite profundizar en los siguientes aspectos: conocimiento de la evolución económica de la empresa. Diseño de los objetivos de rentabilidad de la empresa a corto, medio, largo plazo. Comparación adecuada de los rendimientos obtenidos con los de la competencia. Comparación de los sentimientos obtenidos con otras alternativas de inversión.
Beneficio: Ganancia que se obtiene de una inversión.
Área de producción: es la encargada de fabricar los productos mediante la aplicación de una determinada tecnología, y en ella pueden incluirse las operaciones de aprovisionamiento y transformación.
Eficiencia: es determinada por la obtención de la máxima producción posible mediante el empleo de los medios y recursos tecnológicos disponibles. Podemos verla tanto en la perspectiva técnica (si la producción que se obtiene es la máxima posible con la cantidad de factores dada, unidades físicas) como económica (relaciona los productos obtenidos con el coste de los recursos empleados, unidades monetarias)
Productividad de un factor: trata de medir la eficiencia del factor. Relación entre la producción obtenida en los recursos utilizados. = Producción obtenida/unidades de factores empleadas. (u.f)
Productividad global: valor de la producción/costes de los factores utilizados (u.m).
Costes fijos: son los costes que tiene que soportar la empresa independientemente de su volumen de producción. No varían cuando se altera el nivel productivo.
Costes variables: varían cuando se altera el nivel de producción. Tipos: -proporcionales:. El valor unitario no sufre variación para cualquier nivel de producción. -Progresivos: el valor unitario aumenta al aumentar el nivel de producción. -Regresivos: el valor unitario disminuye conforme aumenta el nivel de actividad.
Costes directos: son aquellos costes derivados de los factores consumidos en el proceso productivo, que podemos asignar con certeza un determinado producto.
Costes indirectos: corresponden a consumos de factores que afectan al proceso en su conjunto, deberemos adoptar un criterio de reparto entre los diferentes productos que fabrica la empresa.
Punto muerto: el volumen de ventas que es necesario alcanzar para cubrir la totalidad de los costes fijos y costes variables del ejercicio.
Área de aprovisionamiento: son las tareas inherentes a la compra y almacenamiento de las materias al objeto de garantizar la realización de un determinado plan de fabricación. Tres tipos posibles de inventarios: – stock de materiales, almacenados para garantizar el proceso productivo y no deba paralizarse por la carencia de materias. -Productos en curso de fabricación, para que no se detenga en ningún momento ninguna de las fases de fabricación. -Productos terminados, garantizar el suministro correspondiente a los clientes.
Costes inventario: -costes de adquisición de materias, es igual a la cantidad comprada por su precio unitario. -Costes de mantenimiento del almacén: coste de oportunidad asociado al valor de dichos bienes, costes de amortización de los locales donde se almacenan los productos, costes de vigilancia de los bienes, costes relativos para cubrir riesgos de los bienes relacionados con costes derivados de mermas… si el nivel del almacén aumenta, los costes del almacenamiento aumentan. –Costes de reaprovisionamiento: realización del pedido (costes comerciales, costes de transporte…) si volumen del almacenamiento aumenta el número anual de pedidos será menor. –Costes de ruptura, se producían cuando la empresa se queda sin existencias en almacén. Estará obligada a soportar costes inactividad, o no podrá atender los pedidos de sus clientes con lo que tendrá una pérdida de negocio y imagen.
Just in Time: es un planteamiento basado en la planificación y control de operaciones. Propone que para ser competitivo hay que comprar y producir el número de unidades que se necesite en el momento en que hay que satisfacer la demanda del artículo. Éste sistema permite reducir el número de días que las unidades permanecen almacenadas, lo que supone un aumento de la rentabilidad de la empresa, pues no sólo se reduce los costos inventarios y la posibilidad de daños y mermas, sino que también disminuye las necesidades de recursos financieros inmovilizados.
Área financiera: consiste en seleccionar los diferentes tipos de inversiones necesarias para llevar a cabo las actividades productivas y comerciales, así como las diversas fuentes de financiación necesarias para efectuar dichas inversiones.
Financiación interna (autofinanciación): los fondos generados por la propia empresa, reservas y fondos de amortización, que constituyen beneficios obtenidos por la empresa y que ha sido retenidos por la misma al objeto de garantizar la estructura económica financiera de la empresa.
Financiación externa: son los fondos captados fuera de la empresa, incluyendo las aportaciones de los propietarios al capital social de las empresa y la financiación ajena otorgadas por terceros en sus diferentes manifestaciones.
Ampliación de capital: –capitalización de reservas: las empresas pueden transferir parte de las reservas a la cuenta de capital. No supone una nueva financiación. La ampliación tiene un significado meramente contable recibiendo los accionistas unas acciones liberadas en la proporción correspondiente. –Emisión de nuevas acciones: la empresa obtiene recursos procedentes de nuevos fondos para financiar las inversiones previstas. Estas ampliaciones producen unos efectos económicos sobre los antiguos accionistas que es preciso proteger, éstos también poseen una participación implícita sobre las reservas de la empresa (nuevas acciones sobre la par con una prima de emisión o dar preferencia a los antiguos accionistas en la suscripción de las acciones).
Empréstito: forma de financiación reservada a las grandes empresas. La empresa divide el importe total del préstamo en cantidad igual valor, emitiendo los títulos denominados obligaciones. Las obligaciones (título -valor que representa una parte alícuota de la deuda contraída por la empresa) se ofrecen a los inversores en general que deseen adquirir dichos títulos convirtiéndose en acreedores la empresa.
Préstamo: forma de obtención de recursos. La empresa prestataria se compromete a devolver a la entidad financiera la cantidad recibida en los plazos acordados más los intereses pactados. Puede volverse en plazos superiores a un año o plazos inferiores a un año además las encías financieras suelen pedir algún tipo de garantía personal o real. Préstamo: el prestatario recibe del banco la cantidad prestada de forma inmediata, debiendo pagar los intereses por todos los fondos recibidos.
Créditos: el prestamista concede al prestatario un límite de dinero, cuyo importe puede disponer según lo vaya necesitando, pero siempre que no sobrepase el límite acordado. El prestatario sólo paga intereses por las cantidades efectivamente dispuestas y por el tiempo que emplea cada cantidad.
Leasing: es un contrato de arrendamiento con opción de compra, que permite a las empresas que necesitan elementos patrimoniales disponer de ellos durante un periodo de tiempo, mediante el pago de una cuota, una vez finalizado dicho período el arrendatario tiene tres posibilidades: devolver el bien arrendado, adquirirlo a un precio residual (previamente acordado) o renovar el contrato.
Renting: su principal diferencia con el leasing es, que al finalizar el contrato el bien arrendado te pertenece. (Nos ofrece la opción de compra del bien).
Descuento de efectos: operación financiera, en la que un banco adelanta el importe de una letra de un cliente que tiene vencimiento en una fecha posterior. El adelanto del importe se realiza una vez descontados los intereses que median desde la fecha en la que se realiza anticipo del importe y la fecha de vencimiento de la letra. El riesgo del posible pago recae sobre la empresa.
Inversión: acto mediante el cual se produce un cambio y una satisfacción inmediata y cierta a la que se renuncia por la esperanza que se quiere. Es asumir un riesgo para sacar un beneficio. Naturaleza: financieras se materializa en activos de carácter financiero, productivas se materializan en activos que sirven para producir bienes y servicios. Tiempo de permanencia: corto y largo plazo.