Conceptos Fundamentales del Salario y su Gestión

1. Definición de Salario

Se considera salario toda retribución que el trabajador recibe, ya sea en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios profesionales. Esto incluye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se computan como tiempo de trabajo, independientemente de la forma de retribución. Es importante destacar que el salario en especie no puede superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

2. Periodos de Descanso Computables como Trabajo

  • El descanso semanal y los días festivos.
  • Las vacaciones anuales.
  • El descanso en jornadas continuadas, si así lo establece el convenio colectivo.
  • La ausencia justificada al trabajo con derecho a retribución (licencias y permisos).
  • La imposibilidad de prestar trabajo por causas imputables al empresario.

3. Cantidades No Consideradas Salario

  • Indemnizaciones y suplidos.
  • Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
  • Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
  • Otros conceptos similares.

4. Complementos Salariales en la Nómina

Los complementos salariales que deben figurar en la nómina de un trabajador incluyen:

  • Complementos personales.
  • Complementos de puesto de trabajo.
  • Complementos por calidad o cantidad de trabajo.
  • Complementos por vencimiento periódico superior a un mes.
  • Complementos en especie.
  • Complementos de residencia.

5. Clasificación del Salario según su Cálculo

  • Salario por unidad de tiempo.
  • Salario por unidad de obra.
  • Salario a comisión.
  • Salario global.

6. Salario por Unidad de Tiempo

Esta es la modalidad más común. La cantidad se determina en función de la duración del trabajo, independientemente de la cantidad de obra realizada. El salario se establece por unidad de tiempo, que no puede ser inferior a un día ni superior a un año, pero siempre debe abonarse en periodos máximos de un mes.

7. Lugar y Momento del Pago del Salario

  • Lugar: Generalmente, el salario se paga en el mismo lugar donde el trabajador presta sus servicios.
  • Tiempo: El mes es el periodo habitual para los sueldos, aunque los jornales pueden pagarse diariamente, semanalmente o quincenalmente.

8. Garantía del Salario

En caso de deudas del empresario hacia sus trabajadores, estas tienen carácter privilegiado, es decir, se deben abonar antes que otras deudas. Los últimos 30 días de salario hasta el doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tienen prioridad. Además, los créditos salariales tienen preferencia sobre otros créditos respecto a los bienes elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad del empresario.

9. Artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores (ET) sobre el Salario

  • El SMI se forma considerando factores como el Índice de Precios al Consumo (IPC) y la productividad.
  • El Gobierno fija el SMI mediante decreto anual, pudiendo revisarse a los seis meses si hay variaciones en el IPC. Esta revisión no afecta a los salarios mínimos profesionales que sean superiores.

10. Garantías del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

El FOGASA se encarga de abonar a los trabajadores los salarios pendientes en casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario.

11. Cálculo de la Base de Cotización

  • Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC): BCCC = Total de percepciones + Prorrateo de Pagas Extraordinarias (PPPE).
  • Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP): BCCP = BCCC + Horas extras.

12. Grupos de Cotización

Los grupos de cotización clasifican las diferentes categorías profesionales para la cotización a la Seguridad Social. Los grupos 1 a 7 tienen bases de cotización mensual, mientras que los grupos 8 a 11 tienen bases de cotización diarias.

13. Devengo

El devengo se refiere a todas las cantidades que el trabajador percibe por diferentes conceptos, independientemente de si se consideran salario o no, y de si cotizan o no a la Seguridad Social.

14. Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan más allá de la jornada máxima de trabajo. Se pueden pagar con una cuantía superior a la hora ordinaria o compensarse con tiempo de descanso retribuido equivalente.

15. Ejemplos de Salarios en Especie

  • Uso de vivienda por razón del cargo o condición de empleado.
  • Uso o entrega de vehículo.
  • Préstamos en concepto de manutención, hospedaje o viajes de turismo.

16. Percepciones No Salariales

Son retribuciones que no se perciben por el desarrollo de la actividad laboral, sino como compensación de gastos ocasionados por el trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador.

  • Quebranto de moneda.
  • Percepciones por desgaste de útiles o herramientas o para la adquisición de prendas de trabajo.
  • Gastos de locomoción y dietas de viaje.
  • Plus de distancia y de transporte urbano.