Cuestionario Resuelto sobre Derecho Laboral

Casos Prácticos

  1. Doña Sofía presta servicios en la empresa “B°” dentro del grupo profesional 3. Por causas organizativas, la empresa le destina a realizar funciones propias del grupo profesional 2, situación que se mantiene durante 9 meses. Para prestar servicios en el grupo 2 el convenio exige la superación de un examen tipo test y una entrevista personal.

    a) La trabajadora tendrá derecho a cobrar 1.500 euros durante el tiempo que esté realizando las funciones del grupo 2, pero no tendrá derecho a reclamar el ascenso de forma automática.

  2. Don Fernando trabaja para una conocida empresa hotelera. Su salario asciende a 2.000 euros, siendo que, recibe en dinero 1.200 euros, entregándole el empresario un bono para hoteles de la compañía valorado en 800 euros.

    c) Esta forma de pago está admitida por nuestro ordenamiento jurídico, pero es ilegal en el supuesto concreto dado que el trabajador recibe en especie más del 30% de la nómina.

  3. La empresa “TDK, SL” comunica a D. Pedro Pérez su despido por causas organizativas, indicando que el mismo se hará efectivo dentro de 15 días. La empresa no abona la indemnización de 20 días por año y explica en la carta de despido que no puede hacer entrega de la misma por no disponer de suficiente liquidez.

    a) El despido será procedente, puesto que el empresario ha alegado en la carta su falta de liquidez, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

  4. La empresa despide a Don Carlos por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. En juicio queda acreditado que eso no es cierto. D. Carlos se encuentra disfrutando en ese momento de una reducción de jornada por cuidado de hijos.

    b) El despido será nulo, con derecho a readmisión y salarios de tramitación.

  5. La empresa Transportes Cuadra, S.A. ganó la adjudicación de un servicio de transporte regular interurbano, motivo por el cual debió subrogar el día 16 de enero de 2021 al personal que la anterior empresa tenía adscrito al servicio. Entre los afectados por la subrogación se encontraba D. Fausto. Hasta el día 15 de marzo de 2021 se le respetaron las condiciones establecidas antes de la subrogación, pero ese día recibió notificación escrita en la que se le notifica un nuevo cuadrante con el sistema de turnos de trabajo, jornada y horario con efectos dentro de 7 días.

    a) La decisión del empresario no es ajustada a derecho, puesto que debe de notificarse al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

  6. El trabajador Manuel López Alegría, con una edad de 37 años, presta servicios en la empresa La Saguntina S.L., con un contrato de trabajo indefinido y a tiempo completo, prestando servicios de lunes a viernes en horario de 8 a 14:30 y de 16:30 a 18 horas. Nos pregunta como abogados, si tendría derecho a algún descanso durante la jornada, nuestra respuesta sería:

    c) Tendría derecho a un descanso de duración no inferior a 15 minutos, que se considerará de trabajo efectivo si así lo establece el convenio colectivo.

  7. La empresa valenciana “Carpetas Azules, SL” cuenta con 20 trabajadores. A partir del próximo 1 de julio de 2022, la empresa quiere destinar de forma definitiva a 12 de sus trabajadores de Valencia al centro de trabajo de Madrid.

    d) La empresa deberá abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores para negociar el cambio; en caso de no existir acuerdo, podrá comunicar a los trabajadores afectados su nuevo destino.

  8. Respecto de la indemnización por despido improcedente, el FOGASA podría responder de la misma:

    a) En caso de que la empresa esté inmersa en un concurso de acreedores.

  9. Don Carlos Suárez acaba de ser padre, habiendo dado a luz su mujer de forma biológica.

    a) El contrato se suspenderá durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.

  10. Don Fulgencio ha venido prestando servicios para la sociedad “Iluminaciones Luciérnaga” mediante un contrato temporal de interinidad por causa de sustitución. El día 31 de julio se le comunica la extinción de su relación laboral, por llegar a su fecha de vencimiento. El empresario le abona el finiquito, pero no le pone a su disposición indemnización alguna.

    b) La decisión de la empresa es correcta, puesto que el trabajador no tendrá derecho a indemnización tras la finalización de su concreta modalidad contractual.

  11. Doña Lucía es víctima de violencia de género, razón por la cual solicita a la empresa su traslado a otro puesto de trabajo de otra localidad (de Valencia a Barcelona). La trabajadora solicita volver pasado 1 año y la empresa se niega alegando que no hay vacante.

    d) La respuesta de la empresa es correcta, puesto que, en estos casos, el derecho a reserva del puesto de origen se mantiene durante 6 meses.

  12. Don Luis Fernández trabaja para una empresa dedicada a la venta de ropa. El día 15 de junio de 2022 dice a la empresa que se marcha y que al día siguiente ya no piensa volver.

    b) Se trata de un abandono en el que el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí al finiquito.

  13. La empresa debe a Doña Inés López 4 meses de salario. Finalmente se pone al día y le abona los salarios adeudados.

    a) Deberá de abonar los importes adeudados con un 10% de intereses.

  14. La empresa “Libros SA” ha pactado con Don Julián una causa resolutoria del contrato de trabajo basada en el logro de unos objetivos de imposible realización. Dado que el trabajador no ha cumplido, la empresa le extingue el contrato con base a dicha cláusula.

    d) La cláusula será nula, por lo que no podrá extinguirse el contrato por esta vía, siendo el mismo improcedente.

  15. Don Pedro prestaba servicios para la empresa Productos Valencianos S.L desde el 5 de febrero de 2015. El 1 de noviembre de 2021 fue nombrado Director General de Empleo por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, solicitando a su empresa una excedencia forzosa.

    a) Don Pedro tendrá derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad durante su vigencia.

  16. El Señor López no puede disfrutar de todas sus merecidas vacaciones, por lo que la empresa se plantea compensarle con dinero por los días que no pueda disfrutar.

    c) La compensación de las vacaciones por dinero sólo es posible en el caso en el que el contrato de trabajo se extinga antes del disfrute de las vacaciones.

  17. Javier, representante legal de los trabajadores, ha sido despedido de forma disciplinaria. ¿En caso de que el despido sea declarado improcedente?

    a) Javier tendrá derecho a optar entre la readmisión, con abono de salarios de tramitación, o la extinción indemnizada de su contrato, también con derecho a salarios de tramitación.

  18. La empresa cuenta con una plantilla de 75 trabajadores y quiere despedir a 25 de ellos por causa económica (pérdidas en el último año). La empresa tiene un solo centro de trabajo, no existiendo representantes de los trabajadores. Para proceder al despido de los 25 empleados, la empresa debe:

    d) realizar las gestiones correspondientes para que los trabajadores constituyan una comisión “ad hoc” elegida por ellos, para tramitar un periodo de consultas y seguir así el procedimiento de despido colectivo.

  19. Determine hasta cuándo puede Juan, trabajador de una empresa valenciana, interponer válidamente su reclamación por despido, teniendo en cuenta que: 21 DE AGOSTO HASTA LAS 15:00

Preguntas Tipo Test

  1. ¿Cómo se llama la solución extrajudicial de conflictos en la que interviene una persona neutral que realiza propuestas de solución no vinculantes para las partes?

    a) Mediación

  2. La huelga y el cierre patronal son medios de:

    a) Soluciones no pacíficas de conflictos laborales.

  3. En una empresa del sector del metal dedicada a la fabricación de ventanas de aluminio, para que la convocatoria de la huelga sea legal formalmente se exige:

    a) Que se comunique y preavise a la autoridad laboral y al empresario/s afectado/s con 5 días de antelación a su celebración.

  4. Los servicios de seguridad y mantenimiento:

    b) Deben ser cubiertos por los representantes de los trabajadores en todo caso.

  5. El derecho de huelga:

    b) Es de titularidad individual y ejercicio colectivo.

  6. Para los trabajadores huelguistas, su participación en una huelga legal conlleva:

    d) La suspensión del contrato con la pérdida proporcional del salario y el paso a la situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización y sin derecho a prestaciones de desempleo.

  7. La composición del comité de huelga no podrá:

    d) Exceder de 12 personas.

  8. Una huelga, cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo, se considerará:

    a) Ilegal.

  9. El empresario que proceda al cierre del centro de trabajo (cierre patronal), deberá ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral:

    a) En el término de 12 horas.

  10. La contratación por el empresario de nuevos trabajadores durante la huelga:

    b) Es posible, en vía de excepción, cuando no se cumpla con la prestación de los servicios de seguridad y mantenimiento.