Derechos Laborales Esenciales: Horas Extras, Descansos, Vacaciones y Nómina

Horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
No se consideran horas extra las horas que superan las 40 semanales, pero no superan la máxima anual.
Como máximo 80 al año, excepto para reparar o prevenir siniestros.
Tampoco son horas extra las que se compensan con descansos.
Prohibidas a menores de 18 años y durante una jornada nocturna, excepto que sea necesario y esté autorizado.
Voluntarias para el trabajador, salvo que se haya pactado en convenio o en el contrato.
Son obligatorias las de fuerza mayor.

De fuerza mayor: Imprevistos que no dependen de la actividad normal de la empresa ni de la voluntad del empresario (catástrofes naturales). Para hacerlas, la empresa debe enviar una notificación a la autoridad laboral, indicando el nº de horas y los trabajadores afectados.
Estructurales: Debidas a la actividad normal de la empresa, como pedidos imprevistos, picos de producción. Se determinan por convenio interno de la empresa o contrato individual y son obligatorias para los trabajadores.
Voluntarias: Las realiza el trabajador voluntariamente.

Descanso semanal: El trabajador tiene derecho a descanso sin interrupción de 1 día y medio a la semana, sábado tarde o lunes mañana y domingo. Se puede acumular por periodos de 14 días. En caso de menores de 18, el descanso será de dos días sin interrupción.
Descanso entre jornadas: Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente debe haber como mínimo 12 horas.
Descanso en jornada continuada: Debe haber una pausa o descanso de duración mínima de 15 minutos siempre que la jornada continua sea mayor de 6 horas. Para menores de 18 será de 30 minutos si la jornada es superior a 4.5 horas.

Tendrán carácter retribuido y no remunerable, siendo no superior a 14 al año, de los cuales 2 serán locales (ciudad, no comunidad).
Se respetarán estas fechas: 25 de diciembre, 1 de enero, 12 de octubre (Hispanidad), 6 de diciembre (Constitución).
El calendario lo aprueba anualmente el gobierno.
Se permite cambiar los días de fiestas religiosas: 6 de enero, 19 de marzo, 25 de julio, Jueves Santo.
El gobierno puede trasladar al lunes inmediato posterior las fiestas nacionales que tengan lugar entre semana.

Interrupción anual y retribuida no sustituible por compensaciones, a no ser que el trabajador haya cesado en la empresa antes de haber agotado el periodo vacacional.
1 mes al año y se prohíbe la acumulación a años anteriores.
En el primer año en la empresa, el trabajador tiene derecho a la parte proporcional.
Se conocerá el periodo de vacaciones al menos 2 meses antes del comienzo.
Si la fecha de vacaciones coincide con una incapacidad temporal (embarazo, parto, maternidad…) se aplaza.

Matrimonio: 15 días naturales.
Nacimiento hijo, enfermedad grave, fallecimiento familiar hasta de 2º grado: 3 días laborales y 15 naturales hasta el 9º mes si se pactan a media jornada.
Traslado de domicilio: 1 día natural.
Funciones sindicales: Tiempo indispensable o lo establecido en la ley o convenio colectivo.
Cumplimiento de deber (exámenes, juicios): Indispensable.
Lactancia de un hijo: Una hora diaria que se puede dividir en dos periodos dentro de la jornada laboral.
Preparación al parto: Tiempo indispensable.

Personales: Antigüedad, conocimientos (idiomas, títulos…), plus plena dedicación.
De puesto de trabajo: Penosidad, toxicidad o peligrosidad, turnos, nocturnidad, responsabilidad.
De calidad o cantidad: Primas o incentivos (rendimiento), asistencia y puntualidad, movilidad, plus convenio, horas extra.
De vencimiento superior al mes: Paga extra y participación de beneficios.
En especie: Manutención, alojamiento, vivienda, coche (30% percepciones salariales).

Por gastos relacionados con el trabajo: Quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, prendas de trabajo, gastos de locomoción, dietas de viaje, plus de distancia, plus de transporte urbano.
Por traslados, suspensión y despidos.
Prestaciones seguridad social.
De carácter asistencial: Ayuda al estudio de hijos, premios por boda, en caso de fallecimiento, fines deportivos, compra de libros, prácticas deportivas.
Productos en especie

1 – Ingenieros y licenciados, alta dirección: 1031.70 a 3198 €/mes
2 – Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados: 855.90 a 3198 €/mes
3 – Jefes administrativos y de taller: 744.60 a 3198 €/mes
4, 5, 6 y 7 – Ayudantes no titulados, oficiales adm., subalternos, auxi. adm.: 738.9 a 3198 €/mes
8, 9, 10 y 11 – Oficial 1º, 2º, 3º y especialistas, peones trabaj. menores de 18 años: 24.63 a 106.6 €/mes