El Mercado Laboral

El mercado laboral es el lugar de encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo, en el que suelen intervenir los poderes públicos y donde se produce la negociación colectiva, la determinación de salarios, el empleo y el desempleo, etc.

Desempleo

Se considera desempleada a toda persona de 16 o más años que se encuentre:

  • Sin trabajo
  • En busca de trabajo
  • Disponible para trabajar

Tipos de Desempleo

Existen diferentes tipos de desempleo, siendo los más importantes los siguientes:

  1. Desempleo estacional. Causado por cambios en la demanda de trabajo en momentos diferentes del año.
  2. Desempleo cíclico. Tiene lugar cuando los trabajadores quedan sin trabajo debido a los ciclos periódicos que vive la economía.
  3. Desempleo funcional. Debido a que algunos trabajadores dejan sus puestos de trabajo antiguos para buscar otros mejores, o a que los trabajadores que buscan empleo por primera vez tardan cierto tiempo en encontrarlo.
  4. Desempleo estructural. Referido al colectivo que está sin empleo como consecuencia del desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo.
  5. Desempleo voluntario. Aparece cuando un trabajador desempleado prefiere seguir buscando empleo con un salario superior y más de acuerdo con su formación.
  6. Desempleo involuntario. Aparece cuando la oferta de trabajo es mayor que la demanda.

Trámites para la Constitución de una Empresa

Trámites de Creación de la Personalidad Jurídica

  • Certificación negativa del nombre.
  • Otorgamiento de la escritura pública.
  • Impuesto de transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.
  • Obtención del código de identificación fiscal.
  • Registros.

Trámites en Hacienda

  • Declaración sobre actividades económicas.
  • Declaración censal.
  • Libros de Hacienda.

Trámites en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

  • Inscripción en la Seguridad Social.
  • Alta en el régimen general.
  • Comunicación de apertura del centro de trabajo.

Trámites en el Ayuntamiento

  • Obtención de la licencia de obras.
  • Licencia de actividades e instalación.

Ayudas para Emprendedores

  • Préstamos a un interés más bajo que el de mercado.
  • Subvenciones a fondo perdido.
  • Asesoría para la puesta en marcha del proyecto.
  • Ayudas para contratar trabajadores.

Negociación Colectiva en la Empresa

La negociación colectiva en la empresa se trata de una negociación explícita y formal, un intercambio de ofertas y contraofertas, que pretenden encontrar una solución aceptable para las partes. La ley exige que se resuelvan los conflictos en las relaciones laborales mediante la negociación colectiva. En esta intervienen dos partes: los representantes de los trabajadores y el empresario o su representante. Según el Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores están formados por: comité de empresa, delegados de personal, representaciones sindicales y los sindicatos, federaciones y asociaciones; y los representantes de los empresarios: el empresario o sus representantes y las asociaciones empresariales, federaciones y confederaciones. Según el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos pueden regular materia de índole: económica, laboral, sindical y asistencial.

Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal

Las empresas que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50, contarán con uno o tres delegados de personal.

Comités de Empresa

En la empresa que tenga dos o más centros de trabajo con menos de 50 trabajadores, pero que en conjunto lo sumen…

Representación Empresarial

  • Asociaciones empresariales.
  • Empresario de forma autónoma.

Electores y Elegibles

Podrán ser electores los trabajadores de la empresa mayores de 16 años y con una antigüedad en la misma de, al menos, un mes; por otra parte, serán elegibles los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses.

Funciones de los Delegados y Comités de Empresa

  1. Recibir información diversa sobre la marcha de la empresa.
  2. Conocer los modelos de contrato.
  3. Vigilar el cumplimiento de las obligaciones en materia laboral y de Seguridad Social.
  4. Informar a sus representados.

Glosario de Términos Laborales

Conflictos colectivos
Controversias que afectan a intereses generales de los trabajadores y que tienen su origen en el marco de las relaciones laborales que unen al empresario y a los trabajadores.
Elecciones sindicales
Designación, que regularmente se hace por votos, para algún cargo o comisión representativa de los trabajadores.
Representantes de los trabajadores
Conjunto de asalariados encargados de diversas facultades necesarias para realizar las funciones que les son encomendadas.
Comité de empresa
Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.
Colegio electoral
Grupo de electores de un mismo distrito, lugar, empresa donde votan.
Huelga
Perturbación producida en el proceso productivo, principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Para que sea legal hay que avisar con un mínimo de 5 días de antelación.
Convenio colectivo
Fuente específica del Derecho del Trabajo, nacida del poder normativo ejercido conjuntamente por los representantes de los trabajadores y los empresarios, en virtud del principio de autonomía colectiva.
Comité de huelga
Grupo no superior a 12 trabajadores afectados por el conflicto, pertenecientes al centro de trabajo si la huelga no superase ese ámbito del conflicto. La designación concreta de los miembros del comité corresponde a los trabajadores en huelga o a los convocantes de la misma.