Enumera y explica los requisitos de la prestación de trabajo de la relación laboral (1,5)

   Personal: la prestación  debe ser llevada a cabo por el trabajador, y si no puede ser realizada  por otra persona en su nombre.

   Voluntaria: el trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar  trabajo contra su voluntad.

   Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no es del trabajador  sino del empresario, por cuya cuenta trabaja.

   Retribuida: el trabajador  debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir,  recibe un salario por su trabajo.

   Dependiente: el trabajador  está sometido al poder de la organización  y disciplina  del empresario, es decir, trabajará  con los medios  y materiales suministrados  por la empresa y recibirá  órdenes  sobre cómo, cuándo y dónde ha de realizar su trabajo.

¿Qué son las relaciones no laborales o excluidas? Pon un ejemplo de cada una de ellas (0,6)

Son relaciones de trabajo  que están  excluidas de la aplicación  del Derecho Laboral,  bien porque carecen  de alguno de los requisitos de la  prestación  laboral, o por las especiales características de  la función desarrollada. 1 La relación  de servicio de los funcionarios públicos.”Ejercicio de la Función Pública”

   2 Las prestaciones personales obligatorias (trabajos de colaboración social) ”Retribución”

   3 La de los consejeros en las empresas societarias cuando no desarrollen otra actividad en la empresa. “Dependencia”

   4 Los trabajos  realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. “Retribución.”

   5 Los trabajos  familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los lleven a cabo. Se considerarán familiares, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge y los familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado.

   6 Los agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo  el riesgo de estás. “Dependencia y ajenidad”

   7 La actividad de los transportistas con autorización  administrativa. “Dependencia y ajenidad”

   8 La de los trabajos efectuados por cuenta propia. “Dependencia y ajenidad”

¿Qué son las relaciones laborales especiales? (0,3)

Son un tipo de  relaciones laborales que reúnen todos los requisitos de la prestación de trabajo, pero que por sus especiales características se rigen por normativas propias.

Enumera y explica las Fuentes materiales del Derecho (0,8) 18

      Poder legislativo: Cortes Generales o Parlamento (Congreso de los Diputados y Senado) y las asambleas  legislativas de las comunidades autónomas.

      Poder Ejecutivo: Gobierno, ministerios y órganos  de gobierno de las comunidades autónomas.

      Organos  administrativos de rango inferior: diputaciones, municipios, direcciones generales…

      Colectividad de personas.

Enumera y explica las Fuentes formales del Derecho (0,75)

          La Ley:  es el conjunto de normas jurídicas escritas. Se publican en los boletines oficiales del estado, en los de las comunidades autónomas  o en los provinciales, dependiendo del ámbito territorial.

          La costumbre: modo de actuar de una colectividad en materias no reguladas por normas escritas, cuyo cumplimiento es obligatorio.

          Los principios generales del Derecho: Reglas que se aplican cuando no existe ley o costumbre que sea aplicable.

 Enumera 3 derechos y deberes de los trabajadores (0,3) 29

DERECHOS Trabajo y libre elección de profesión Huelga Trato igual y no discriminatorio

DEBERES Cumplir las medidas de seguridad e higiene. Contribuir a la mejora de la productividad Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo.



Define qué es el Derecho del Trabajo (0,5)

          Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones  individuales y colectivas que se desarrollan en el ámbito  profesional y que tienen su origen en el trabajo  prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en dependencia del empresario.

Enumera las Fuentes del Derecho Laboral (0,7) 22/23

         Fuentes internas: 1.Disposiciones legales y reglamentos del Estado.2.Convenios colectivos. 3.Contrato de trabajo  4.Costumbre laboral

         Fuentes externas 1.Reglamentos y Directivas comunitarias 2. Convenios de la OIT 3. Tratados o convenios internacionales bilaterales

Principios de aplicación del Derecho Laboral: nombrar y explicar (1,5)

       Principio de norma mínima: en las normas laborales de jerarquía superior se establecen mínimos de derecho necesario que las normas inferiores deben respetar.

       Principio pro operario: en muchas casos la norma no es clara y se pueden tomar de ella diferentes interpretaciones, siempre se debe tomar la más beneficiosa para el trabajador.

       Principio de norma más favorable: Si a una relación se le pueden aplicar varias normas, se tomará la más favorable al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables (salario, jornadas) de todo un año. Deben respetarse los mínimos de derecho necesario.

       Principio de la condición más beneficiosa: Ante  la aparición de una norma laboral que fije condiciones peores que las contenidas en los contratos, se mantendrán las mejores condiciones.

       Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.

Organismos especializados del Ministerio de empleo y Seguridad Social: enumerar y explicar (1,2) 26

       Inspección de Trabajo y Seguridad Social(ITSS):Cumple funciones de información, asesoramiento, vigilancia del cumplimiento del ordenamiento social y propuesta de sanción a la autoridad correspondiente.

       Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo(INSHT): Tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y el apoyo a la mejora de estás.

       Servicio Público de Empleo Estatal(SPEE): está especializado en la gestión del empleo, registro de contratos de trabajo, gestión de las prestaciones por desempleo, etc

       Fondo de Garantía Salarial(FOGASA): está encargado del abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago por declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa

¿En qué se concreta el poder de dirección ordinario del empresario?

     Consiste en decidir sobre la organización de la empresa, y dictar ordenes y las instrucciones sobre come deben desarrollarse las tareas y establecer medidas  para controlar la realización de las mismas. Se concreta:

         –Facultad para decidir la estructura organizativa de la empresa.

         –Facultad para dictar ordenes e instrucciones para el cumplimiento de la prestación de trabajo.

         –Facultad para controlar el cumplimiento de la prestación de trabajo.

¿En qué consiste el poder de dirección extraordinario o ius variendi? (0,25)

Es una manifestación especial del poder  de dirección que supone la posibilidad de que el empresario varíe  unilateralmente las características de la prestación.

Límites al poder disciplinario del empresario (0,4)

–No  puede imponer sanciones que supongan una multa de reducción de sueldo. Se permite la suspensión de empleo y sueldo.

-No puede imponer sanciones que supongan una reducción de los períodos de descanso.