Derecho Laboral: Conceptos Clave y Preguntas Frecuentes

Características para ser regulado por el Derecho Laboral

Voluntariedad, por cuenta ajena, dependencia y retribución.

Fuentes internas del Derecho del Trabajo

  • Convenio colectivo
  • Contratos de trabajo
  • Costumbre
  • Constitución
  • Jurisprudencia

Derecho Privado: Clases

  • Derecho del trabajo
  • Derecho internacional privado
  • Derecho civil
  • Derecho mercantil

Fuentes internacionales del Derecho del Trabajo

  • Los reglamentos y las directivas de la UE
  • Los convenios y recomendaciones de la OIT
  • Los convenios internacionales
  • La jurisprudencia internacional

Derecho Público: Clases

  • Derecho del trabajo
  • Derecho internacional público
  • Derecho político
  • Derecho administrativo
  • Derecho penal
  • Derecho financiero
  • Derecho procesal
  • Derecho comunitario

Derechos fundamentales contenidos en la Constitución

  • Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse al que se quiera
  • Derecho a la huelga
  • Derecho a no ser discriminado por sexo, raza…

Derechos y libertades de los ciudadanos contenidos en la Constitución

  • Derecho al trabajo
  • Derecho a la promoción a través del trabajo
  • Derecho a la elección de oficio
  • Derecho a la negociación colectiva
  • Derecho a la libertad de empresa
  • Derecho a un salario adecuado

Principios rectores de la política económica y social contenidos en la Constitución

  • Mantener un régimen público de Seguridad Social
  • Realizar políticas orientadas al pleno empleo
  • Velar por la seguridad e higiene en el trabajo
  • Garantizar el descanso con la jornada limitada y las vacaciones retribuidas
  • Fomentar la formación profesional

Definición de Convenio Colectivo

Acuerdo escrito libremente negociado para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en la empresa.

Finalidad de la OIT

Promover acciones internacionales para mejorar las condiciones laborales y el nivel de vida de los trabajadores, también elabora programas de asistencia y asesoramiento.

Uno de los fines principales de la UE

Elevar el nivel de vida de los trabajadores de los estados miembros y equiparar las condiciones laborales imperantes en los países.

Principios para la aplicación de normas laborales

  • Principio de norma mínima
  • Principio de norma más favorable
  • Principio de irrenunciabilidad de derechos
  • Principio de condiciones más beneficiosas
  • Principio in dubio pro operario

Funciones de la Inspección de Trabajo

  • Investigar las infracciones
  • Asesorar a los trabajadores y empresarios
  • Mediar en conflictos colectivos
  • Emitir informes en procesos de clasificación profesional
  • Adoptar medidas de seguridad e higiene

Definición de Contrato de Trabajo

Acuerdo entre dos personas en el que el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.

Quiénes pueden realizar contratos

El trabajador y el empresario que sean mayores de 18 años y si son menores de 16 legalmente emancipados o con permiso de los padres.

¿Qué contratos hay que hacer por escrito obligatoriamente?

Los de Duración Determinada.

Contenido mínimo de un contrato de trabajo

  • Lugar y fecha
  • Identificación, denominación y categoría del puesto de trabajo
  • Lugar de trabajo
  • Tiempo de trabajo
  • Duración y fecha de comienzo de trabajo
  • Retribución, salario base y complementos salariales
  • Vacaciones
  • Plazo de preaviso
  • Convenio colectivo que regula la relación laboral
  • Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley
  • Firma de las partes

Duración del periodo de prueba

  • Técnicos titulados: 6 meses
  • Titulados en Grado Medio: 1 mes
  • Titulados en Grado Superior: 2 meses
  • Para los demás trabajadores: 2 meses

Cuándo pueden realizarse contratos de duración determinada

  • Cuando se contrata al trabajador para una obra o servicio determinado
  • Según las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos
  • Sustituyendo a un empleado con derecho de reserva del puesto
  • En caso de contratar a un desempleado sin ánimo de lucro

Actividades excluidas del Derecho Laboral

  • El trabajo hecho por funcionarios públicos
  • Las prestaciones personales obligatorias
  • Actividad de consejeros
  • Los trabajos a título de amistad
  • Los trabajos familiares
  • La actividad de los comisionistas

Relaciones laborales de carácter especial

  • Personal de alta dirección
  • Presos
  • Empleados al servicio del hogar familiar
  • Deportistas profesionales
  • Representantes de comercio
  • Artistas en espectáculos públicos
  • Minusválidos en centros especiales
  • Estibadores portuarios que trabajan a través de sociedades estatales
  • Cualquier trabajo declarado de carácter especial por una ley

Tipos de sanciones

  • Amonestación verbal
  • Amonestación escrita
  • Traslados forzosos
  • Suspensión de empleo y sueldo
  • Inhabilitación para el ascenso
  • Pérdida de antigüedad
  • Pérdida de categoría profesional
  • Despido disciplinario

Trámites que debe realizar el empresario en la contratación

  • Afiliar al trabajador y darle de alta en la Seguridad Social
  • Comunicar al INEM el contrato escrito
  • Informar a los representantes legales de los trabajadores

Derechos de los trabajadores contratados por ETTs

  • Tendrán la misma retribución que los trabajadores de la empresa usuaria
  • Mismo nivel de protección y trato a seguridad y salud laboral
  • Indemnización por 12 días por año trabajado
  • El periodo de prueba no superará los 4 meses para técnicos titulados ni 45 días para el resto

Diferencias entre ETT y Agencias de Colocación

La agencia actúa de intermediaria y sin ánimo de lucro y la ETT obtiene beneficios al contratar al empleado y le retribuye.

Tipos de cláusulas contractuales

  • Confidencialidad
  • No competencia
  • Competencia desleal
  • Permanencia
  • Dedicación plena