Modificación y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional y Geográfica

La movilidad funcional puede ser horizontal (dentro del mismo grupo profesional) sin necesidad de alegar causa por parte del empresario, o vertical (distinto grupo profesional) por razones técnicas u organizativas, informando a los representantes de los trabajadores.

La movilidad geográfica implica un cambio de centro de trabajo y posiblemente de residencia, debiendo justificarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

  • Desplazamiento: Menos de 12 meses en 3 años. El empresario abona gastos de viaje y dietas.
  • Traslado: Más de 12 meses en 3 años. El trabajador puede aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Incluyen cambios en jornada, horario, turnos, remuneración, funciones, etc. El trabajador puede aceptar, impugnar o extinguir el contrato con indemnización.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Es una interrupción temporal donde el trabajador no presta servicios ni recibe salario.

Causas de Suspensión

  • Mutuo acuerdo
  • Incapacidad temporal
  • Nacimiento, adopción
  • Riesgo durante embarazo y lactancia
  • Cargo público, privación de libertad
  • Fuerza mayor temporal, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • Huelga o cierre patronal
  • Violencia de género

Conciliación de la Vida Personal y Laboral

Nacimiento y cuidado de menor: suspensión de 16 semanas para la madre biológica, con opciones de distribución y extensiones por discapacidad o parto múltiple.

Adopción: 16 semanas para cada adoptante, con distribución flexible.

Riesgo durante embarazo o lactancia: suspensión hasta que cese el riesgo.

Suspensión o Reducción por Causas ETOP o Fuerza Mayor

Comunicación a representantes legales y duración limitada. Reducciones de jornada entre 10% y 70%.

Excedencias

Tipos de Excedencia

Excedencia Forzosa

Por cargo público o funciones sindicales. Duración del cargo, con reserva del puesto.

Excedencia Voluntaria

Mínimo un año de antigüedad. Duración de 4 meses a 5 años. Sin reserva de puesto, solo derecho preferente al reingreso.

Excedencia por Motivos Familiares

Cuidado de hijos o familiares. Máximo 3 años para hijos, 2 años para familiares. Reserva del puesto el primer año.

Grados de Parentesco
  • 1º: Cónyuge, padres, hijos, suegros
  • 2º: Abuelos, nietos, hermanos, cuñados
  • 3º: Tíos, sobrinos
  • 4º: Primos