Salud Laboral

La salud laboral engloba tres dimensiones:

  • Salud física: Ausencia de lesiones físicas o enfermedades. Ejemplo: Una lesión física ocurre al cortarse un dedo con una herramienta.
  • Salud mental: Equilibrio emocional y conexión del trabajador con su labor. Ejemplo: Sufrir una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.
  • Salud social: Relaciones interpersonales, reconocimiento social y expectativas futuras derivadas del trabajo. Ejemplo: Sufrir burlas por parte de los compañeros de trabajo.

Riesgo Laboral

El riesgo laboral es la probabilidad de que un trabajador sufra un perjuicio para su salud debido a las condiciones de trabajo.

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo son los factores que pueden incrementar la probabilidad de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Incluyen:

  • Características de edificios, instalaciones, maquinaria, productos y otros recursos.
  • Elementos físicos, químicos y biológicos presentes en el entorno laboral.
  • Métodos de manejo de los elementos mencionados.
  • Aspectos del trabajo que afectan los riesgos, como la organización laboral.

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

  • Factores de riesgo:
    • Ambientes laborales: Espacios, instalaciones, escaleras.
    • Equipos de trabajo: Maquinaria, vehículos industriales.
  • Daños: Incidentes laborales.

Condiciones Medioambientales

  • Factores de riesgo:
    • Agentes físicos: Ruido, radiaciones, vibraciones, temperatura, iluminación.
    • Agentes químicos: Sustancias y productos químicos.
    • Agentes biológicos: Virus, bacterias, hongos, protozoos.
  • Daños: Enfermedades laborales.

Condiciones Ergonómicas

  • Factores de riesgo:
    • Carga física: Esfuerzos físicos, posturas, manipulación de cargas.
    • Carga mental: Cantidad de información, rapidez en la toma de decisiones, nivel de atención y responsabilidad.
  • Daños: Fatiga física y mental.

Condiciones Psicosociales

  • Factores de riesgo:
    • Organización del trabajo: Monotonía, variedad de tareas, participación en la toma de decisiones, supervisión, horarios.
    • Características personales: Perfeccionismo, motivación, percepción del riesgo.
  • Daños: Insatisfacción laboral, estrés, mobbing, burnout.

Factores Técnicos y Humanos en Accidentes Laborales

Factores Técnicos

  • Características de las instalaciones y entornos de trabajo.
  • Seguridad de equipos, maquinaria y herramientas.
  • Condiciones ambientales: Iluminación, ruido, temperatura.
  • Organización y métodos de trabajo: Turnos, trabajo nocturno.

Factores Humanos

  • Desconocimiento de la existencia de un riesgo.
  • Conocimiento del riesgo, pero desconocimiento de cómo afrontarlo.
  • Conocimiento del riesgo y de cómo actuar, pero sin aplicar medidas preventivas.
  • Falta de capacitación e información por parte de la empresa.

Diferencia entre Enfermedad Profesional y Accidente Laboral

Enfermedad Profesional

  • Progresión gradual, con efectos que se manifiestan a lo largo del tiempo y se intensifican con la exposición prolongada.
  • Desarrollo lento debido a condiciones ambientales: físicas, químicas y biológicas.
  • Efectos variables de forma individual, con síntomas leves en algunos y graves en otros.

Accidente Laboral

  • Repentino e instantáneo, con lesiones inmediatas.
  • Mayormente vinculado a condiciones de seguridad: espacios, instalaciones, equipos, maquinaria.
  • Efectos idénticos para todos los afectados.

Medidas Preventivas y de Protección

Medidas Preventivas

  • Actúan antes del incidente, eliminando o mitigando las causas en su origen. Ejemplo: Frenos ABS en un vehículo.

Medidas de Protección

  • Reducen o eliminan las consecuencias del riesgo sobre el trabajador, sin prevenir el riesgo en sí. Ejemplo: Airbag en un vehículo.
  • Tipos:
    • Colectivas: Protegen a varios trabajadores. Ejemplo: Red de seguridad, extractor de humos.
    • Individuales (EPP): Protegen a un trabajador. Ejemplo: Guantes, mascarillas, tapones.