¿Qué es un Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador se compromete a prestar sus servicios, bajo la dirección del empresario, a cambio de una remuneración o sueldo.

Es fundamental tener en cuenta que ningún contrato puede establecer condiciones menos favorables para el trabajador o contrarias a lo establecido en las normas jurídicas y en los convenios colectivos.

Partes que Intervienen en el Contrato de Trabajo

¿Quiénes pueden ser Trabajadores?

  • Persona Física: En principio, toda persona mayor de edad (18 años).
  • Menores de edad (16 o 17 años): Pueden trabajar con autorización escrita de padres o tutores, o si están emancipados (no sujetos a patria potestad).
  • Menores de 16 años: Como regla general, no tienen capacidad para contratar. Excepcionalmente, pueden trabajar en espectáculos públicos concretos (teatro, televisión, circo, etc.) con permiso de la autoridad laboral, siempre que no perjudique su formación ni suponga un peligro para su salud.

¿Quiénes pueden ser Empresarios?

  • Empresarios públicos: Administraciones públicas que ofrecen empleo (Estado, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos, etc.).
  • Empresarios privados:
    • Persona física: Mayor de edad o emancipada (por ejemplo, un médico).
    • Personas jurídicas: Por ejemplo, una Sociedad Anónima o Limitada titular de una clínica.
    • Comunidad de bienes: Por ejemplo, la comunidad de propietarios de un edificio.

Contenido Mínimo de un Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, los siguientes aspectos:

  1. Identidad de las partes.
  2. Domicilio social y centro de trabajo.
  3. Descripción del puesto de trabajo y categoría profesional.
  4. Salario base y complementos salariales.
  5. Duración de la jornada laboral.
  6. Vacaciones.
  7. Convenio colectivo aplicable.

Clasificación Profesional

Cada trabajador tiene una categoría profesional (médico, enfermero, auxiliar de enfermería, etc.), que generalmente está encuadrada en un grupo profesional determinado, según la titulación exigida. La clasificación profesional suele estar recogida en los convenios colectivos.

Tipos de Contrato de Trabajo

Según la Duración de la Jornada

  • Contrato a tiempo completo: El trabajador presta sus servicios durante las horas habituales en la actividad en cuestión.
  • Contrato a tiempo parcial: El trabajador presta sus servicios durante un número de horas inferior a las habituales en la actividad.

Según la Duración del Contrato

  • Contrato Indefinido: No se establece una fecha de finalización, por lo que su duración es indefinida.
    • Contrato indefinido normal u ordinario.
    • Contratos para el fomento de la contratación indefinida (para colectivos con más dificultades de contratación).
  • Contrato Temporal (Duración Determinada): Se contrata al trabajador para un trabajo temporal en un tiempo determinado y específico.

Movilidad Geográfica y Funcional

Movilidad Geográfica

  • Traslado: Destino del trabajador a un puesto de trabajo distinto, en la misma empresa, que exige cambio de residencia definitivo.
  • Desplazamiento: Desplazamiento temporal del trabajador a otro centro de trabajo de la misma empresa, que exige residencia en un lugar distinto de su domicilio habitual. El trabajador recibe dietas y gastos de desplazamiento.

Movilidad Funcional

Se produce cuando el trabajador realiza funciones correspondientes a otro grupo profesional o categoría distinta. La Reforma Laboral facilita el cambio de las condiciones de trabajo, permitiendo al empresario modificar lo dispuesto en los contratos y en la mayoría de los pactos de empresa, excepto en los convenios colectivos.

Procedimiento de Descuelgue del Convenio Colectivo

El descuelgue implica la no aplicación del convenio colectivo. Se puede recurrir al descuelgue si se registran dos trimestres consecutivos de disminución de ingresos o ventas, sin necesidad de que existan pérdidas.

Contratos Específicos

Contrato de Aprendizaje y Formación

  • Destinado a trabajadores entre 16 y 25 años sin cualificación profesional (solo ESO, sin Ciclo Formativo, Título Universitario o Certificado de Profesionalidad).
  • Hasta el 31 de diciembre de 2013, se podía realizar hasta los 30 años.
  • La jornada laboral se distribuye en un 75% de trabajo y un 25% de formación.
  • Duración máxima de dos años, prorrogable un año más según el proceso formativo.

Contrato para Emprendedores (PYMEs)

La Reforma Laboral creó este contrato para PYMEs (menos de 50 trabajadores):

  • Periodo de prueba de un año: El empresario puede despedir al trabajador sin indemnización durante este periodo.
  • Ayudas fiscales y bonificaciones: Rebaja en los costes laborales de 3.000 euros para la PYME al contratar al primer empleado menor de 30 años en paro. Si es un parado de larga duración, la bonificación es de 4.500 euros.

Reforma Laboral: Aspectos Clave

Algunos aspectos importantes de la Reforma Laboral incluyen:

  • Cambios en la contratación y bonificaciones.
  • Apoyo a emprendedores.
  • Contratos temporales y a tiempo parcial.
  • Papel de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
  • Modificaciones en la clasificación profesional.
  • Condiciones de trabajo y su modificación.
  • Suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Negociación colectiva.
  • Teletrabajo.