Oferta y Demanda de Trabajo

La oferta de trabajo depende de la población activa y del número de horas que estén dispuestos a trabajar, lo cual dependerá del salario que consigan, que motivará o no al trabajador. La demanda de trabajo proviene de las empresas, que están interesadas en conseguir empleados que generen más ingresos que su salario. Esto depende de la producción de los trabajadores y de su salario (si bajan los salarios, aumenta la demanda).

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo al que se llega entre el trabajador, quien asume personal y voluntariamente el trabajo subordinado por la empresa, y la empresa, que se compromete a pagar un salario.

Mercado de Trabajo, Productividad y Salarios

  • Productividad marginal del trabajo y salarios: El salario obtenido depende de los trabajadores que haya, de la productividad marginal o rendimiento. La productividad marginal del trabajo es el aumento que se consigue en la producción por la aparición de nuevos trabajadores.
  • Salarios y mejora de la productividad: Si los empresarios consiguen más en el mismo tiempo con los mismos trabajadores, estarán dispuestos a aumentar el salario. Esto depende no solo del capital humano (formación), sino también de la calidad, los avances y la formación de los trabajadores.

Capital Humano

El capital humano se refiere a los estudios y la experiencia de una persona, empresa o país, que forman su capital humano. La mejora de la productividad da lugar a mayores salarios.

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es un acuerdo entre empresa y trabajadores para fijar las condiciones de trabajo. En un ámbito laboral determinado, es obligatorio para ambas partes.

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

Factores que influyen:

  • Sindicatos y empresas influyentes en el salario (negociaciones colectivas). También el Estado legislando.
  • El trabajo no es un producto homogéneo: ni los puestos ni los trabajadores son iguales, lo que genera una gran variabilidad de salarios (productividad marginal).
  • Diferencias compensatorias: El salario en empleos nocturnos o peligrosos es mayor que en otros similares pero sin estos riesgos.
  • Diferencias de talento y habilidad: Valoradas por la sociedad (deportistas), aportan algo especial en su trabajo.
  • Diferencias en capital humano: La preparación y la experiencia influyen, ya que aportan más valor.
  • Salarios de eficiencia: Estímulos que las empresas usan para motivar a los trabajadores y aumentar la productividad.
  • Discriminación: Los varones obtienen salarios más altos que las mujeres.

El Problema del Desempleo

El desempleo se define como la situación en la que personas en condiciones de trabajar no encuentran empleo. Ocasiona problemas económicos (pérdida de producción potencial y malgasto de recursos, se produce menos) y sociales (baja la calidad de vida del desempleado, que no obtiene ingresos y necesita ingresos para vivir, además de sufrir problemas psicológicos).

Medición del Desempleo

Existen dos procedimientos:

  • Encuesta de Población Activa (EPA): Realizada trimestralmente por el Instituto Nacional de Estadística (INE) entre la población que está disponible para trabajar y no encuentra trabajo. Se considera parado a la persona mayor de 16 años sin trabajo, disponible para trabajar y que busca empleo.
  • Paro registrado: Realizado mensualmente por el Instituto Nacional de Empleo (INEM). Solo tiene en cuenta a aquellos desempleados registrados en sus oficinas; por ello, no contabiliza a las personas que no han encontrado trabajo durante un tiempo prolongado y no quieren seguir registradas. (Las cifras son menores que las de la EPA).

Tasas de Actividad y de Paro

Principales indicadores utilizados para conocer la situación del mercado de trabajo:

  • Tasa de actividad (TA): TA = (Población Activa / Población > 16 años) x 100
  • Tasa de paro (TP): TP = (Población Desempleada / Población Activa) x 100
  • Tasa de ocupación (TO): TO = (Población Ocupada / Población Activa) x 100

Causas del Desempleo

El desempleo es un fenómeno complejo. Entre los factores que lo causan se encuentran:

  • Teoría neoclásica: Si los salarios fueran libres (subieran y bajaran), no habría paro. Si se fijara un salario, sería por exceso de trabajo, lo que bajaría los salarios, y las empresas contratarían a más personas. Pero en realidad hay rigidez en los salarios. Otra causa es el salario mínimo que fija el Estado para evitar salarios muy bajos.
  • Teoría keynesiana: El error está en el mercado de bienes y servicios. La cantidad de trabajadores dependerá de la demanda de un producto; si el producto no es demandado, habrá paro.
  • Otras causas: Desajustes entre la demanda y la oferta de trabajo. Las empresas buscan a un empleado y no lo encuentran.
  • Mal reparto del empleo: Pluriempleo u horas extras.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad que el Estado fija (mediante sindicatos y patronal) como el mínimo salario que un trabajador debe percibir. Se revisa anualmente teniendo en cuenta diversos factores.

Sindicatos

Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que luchan por la mejora de las condiciones laborales de sus miembros (portavoces y negociadores).

Patronal

La patronal es el conjunto de empresarios que se organizan defendiendo los intereses del empresariado.

Tipos de Desempleo

Afecta especialmente a jóvenes, mayores de 45 años y personas sin cualificación.

  • Mayores de 45 años: El paro en esta edad se convierte en paro de larga duración (más de un año sin trabajo). Tienen más dificultad para trabajar y conseguir empleo.

Según las causas:

  • Desempleo friccional o transitorio: Cuando una persona cambia de oficio y se queda sin trabajo temporalmente, busca oficio por primera vez o prefiere estar un tiempo sin trabajar para mejorar su formación.
  • Desempleo estacional: Trabajos de épocas, como en verano (chiringuitos).
  • Desempleo estructural: Surge por causas de renovación en los trabajos. Las antiguas empresas van a peor y los trabajadores se adaptan a las nuevas tecnologías.
  • Desempleo cíclico: Ocurre en épocas de crisis, cuando las empresas se ven obligadas a despedir y los trabajadores esperan que la actividad económica mejore.