Evolución Histórica del Trabajo y el Movimiento Obrero

TRABAJO: Karl Marx act fi y men que trans metr prove y distr bienes y servís fuent de toda produca/ critica trab soc capitá como acti enajenada/ efectos perniciosos de la divi de trab Teoría SOCIAL: se ve desde la hermenéÚtica trans de la natura y concep objetivista.WEBER-RENACIMIENT: todas las profes misma considera LOCKE fuente de propiedad. DURKHEIM: división del trab complejizaci social fuente de solidari FRANKLIN: el tiempo es oro THOMPSON:tiempo en moned no pasaba sino que se gastaba LAFARGUE: fin XIX culpa a moral burgue de amor al trabajo
Adam Smith:aument de produc es por la divi del trabaj

CAPITALISM LIBERA:XIX hasta 1er tercio XX

REV INDUS:ini mediad de XVIII  (1760-1830)mejora la produ por innova tecnologi INDUSTRIALIZ periodo ini media XVIII hasta tercer cuart XIX/2ºperio: ultimo 4ºsig al 1er terci XX revo indus/trans en infor y robotic fin XX.

XIX dos sist de orga de trab en colisi:
producción flexible (aumentar cualific)hasta  avanzado el SXIX /prod en serie (coste de producir)ultimo tercio XIX cambio a serie en EEUU tras guerra de sece 1860.

OWEN 1771-1858 SISMONDI 1773-1842 SIMON1760-1825 MARX1818-1883necesidad absoluta de actúa del estado en mat economic y social. LEY DE CHAPELIER 1791: prohíbe asociaci de trabaj FACTORY Comisión: trabajo niños pequeños FACTORY SISTEM producc continua, maqu automatic operaba semicualif mujer y niños dirigía cualifica OCT org cient del tra (Taylor)parc tarea/racionali(imposi cronom según coriat) y eje a cargo de obrer descualifica. TAYLOR dice aumentar salario en base a rendimient/entrada masiva de traba no cuali/alto cansancio.BAKUNINISTA: critica al capital. Valora a las masas y considera injus la remunera del capitalismo.
POOR LAWS: sistema de ayud a pobres en inglat y Gales existe hasta el estado de bienes, después de la 2º guerr mundi.

SINDICATOS (AIT 1864 Londres/presi Marx) en 1867 max desarroll de AIT antes lento SE DISUELVE EN 1876 Y SE CONSTITUYE  fed trab regí españ de barce 1881. En 1866 reivindica jornada 8 horas. Sindicatos hasta XX chocaron con la resis de los empre. A patir de la 1ºguerra mund gradual reco.LUDDIMO procede del capitán LUD 1811/ primera form de lucha traba indust ante efec lesi del capitalis. OBJETIVO ludismo expre hostilid de los traba hacia las maqui CARTISMO: surge en Reí. Unido en 1838-1848 agita de clase obrera por revoluc industr TRADE Unión en ingles sindicatos obreros.

FORDISMO:GRAMSCI  reorganización produc y mod social EEUU triunfa destruye sindic obreros aplica just in time.El nombre de “fordismo” se toma de Henry Ford, por supuesto era la cabeza de la ford.
producción es en serie (consumo masificado), rígido y centralizado.
  estructura jerarquizada.Los puestos dividían en distintas tareas especificadas obreros que trabajan mecánicamente. Salarios eran altos, se buscaba que los trabajadores fueran consumidores de sus propios productos. “Bajos precios, salarios elevados”

Toyotismo:

ausencia de trastornos importantes en el proceso de producción y distribución.El modo de organizar la producción se basa en la sociedad informacional, predominando el uso de tecnologías integradoras. Siendo estas el fruto de la convergencia de varias tecnologías antiguas.

Tipo de producción: flexible, efectiva y versátil

Se basa en la innovación, en la gestión del trabajo y en mecanismos de control interno de las empresas.El toyotismo propone que un operario controle varías máquinas y de este modo reducir el número de obreros. Ejemplo: en los sistemas japoneses los operarios tienen un amplio abanico de conocimiento para el uso adecuado de diferente maquinaria.Su principio es la diversidad de producción, debido a las constantes exigencias de consumo. Resultado: cumplen con la satisfacción de diversos gustos.Las producciones son de tipo múltiple y en pequeñas cantidades.No se basan en altos salarios, ellos estimulan la oferta pero no la demanda.

En España se prohíbe la constitución de los obreros (1813) y en 1822 se legisla como delito. Es una sociedad rural que en 1830, cambia por la creación de la industria del algodón y la siderurgia que provoca un éxodo rural hacia los barrios periféricos, que son un foco de miseria y enfermedades al carecer de  infraestructuras y servicios. Se trabajan 14 horas sin descansos, hay accidentes laborales y las condiciones son míseras. Con el desarrollo de la industria, aparece el movimiento obrero español, que se preocupaba hasta 1854 de los salarios, reducción de jornadas y seguridad, haciendo causa común con sus patronos, echando la culpa de la crisis a la competencia inglesa, sin plantearse la necesidad de un sindicato.
En 1876, se realiza la constitución de asociaciones profesionales y en 1887 se crea la Ley de asociaciones. En 1931, en el año de la República se reconoce la Ley Sindical, pero los gobiernos eran muy conservadores y no toleraban el sindicalismo.
Surgen UGT y CNT como sindicatos muy fuertes, pero con la Guerra Civil ganada por los nacionales y el Estado franquista prohíbe el sindicalismo y la huelga como un delito contra la patria. Se crea el Sindicato Vertical proyectado desde el Gobierno. En 1958 llega la Ley de Convenios Colectivos, bastante rudimentaria aunque liberaliza algo la representación sindical y establece mecanismos de negociación colectiva. La afiliación es mínima por lo que subvenciona el Estado. Se pasa de estar prohibido a ser pagado. Hasta 1976 los sindicatos fueron ilegales, y en la década de los 70 se ven como fuente de desorden, siendo políticamente rechazados.

Con el final del franquismo y la instauración de la democracia, Adolfo Suárez en 1976 elimina el sindicato vertical que se reconvierte en (AISS) y en 1977 son legalizados todos los sindicatos de clase, incrementándose la afiliación sindical. CNT se ausenta y dos sindicatos UGT y CCOO se hacen con la mayoría, además de ELA en el País Vasco. Las relaciones con los sindicatos dejan de ser hostiles. En 1980 aparece el EETT, fruto de la negoción colectiva. Las huelgas habían disminuido. En 1982 se alcanza un clima de paz social, con la firma de los Pactos con la Moncloa y el Acuerdo nacional de empleo, que permite controlar la inflación que se interpretaba como culpable del paro, por lo que política monetaria, empleo y salarios se convierten en pilares de ajuste económico, truncando la capacidad de negociación de los sindicatos y provocando malestar social por los cambios precarios en las condiciones laborales que realiza el gobierno en base a esa política de ajuste y el incremento del paro, por lo  que en 1988 se produce una huelga de seguimiento masivo. A partir de ese momento, las organizaciones sindicales se centran en una ley de huelga y en el establecimiento de nuevas relaciones laborales.En 1977 se reconoce el pluralismo sindical y aparecen estas asociaciones sindicales caracterizadas por sus luchas y controversias ideológicas: UGT de tendencia socialista (1888) al terminar la guerra 1936, se quedó en la clandestinidad de forma pasiva y dejó que CCOO se hiciera más fuerte, aún así hasta la actualidad se ha mantenido en buena posición, CCOO (1988 nace clandestinamente en una asamblea, que en 1976 lo transforma tras 20 años de luchas obreras, en un sindicato de clase. Durante años se le vinculó al comunismo), USO de tendencia democristiana, nace a final de los 50 de las nuevas generaciones de trabajadores a pesar de ser perseguida pero producto de los conflictos se incorpora a UGT EN 1977 Y A CCOO en 1978, ELA-STV y LAB son de nivel autonómico del País Vasco. La primera de tendencia nacionalista y la segunda independentista, SOC y CNT (antes CGT), que entró en el postfranquismo con luchas internas por un lado anarcosindicalistas y por otros partidarios de los comités de empresa y elecciones sindicales.A partir de los 80 diferentes ramas profesionales, hacen aparecer sindicatos minoritarios como AST, ANPE, STEs, STC, ACAIP, CSI-CSIF.