Este documento explora conceptos fundamentales relacionados con el **cambio planificado**, la **psicología laboral** y el **bienestar social** dentro de las organizaciones. A continuación, se presentan preguntas y respuestas clave para comprender mejor estos temas:

Cambio Planificado

  1. ¿Qué es el Cambio Planificado?

    R: Es el proceso de **desarrollo organizacional** que se realiza en las empresas.

  2. ¿Por qué se implementa un Cambio Planificado?

    R: Para:

    • Resolver problemas actuales.
    • Aprender de la experiencia y adaptarse a los cambios.
    • Impulsar futuros cambios.

  3. ¿Qué explica el modelo de Kurt Lewin?

    R: Define el cambio como una modificación de las fuerzas que mantienen el comportamiento de un sistema estable. Identifica:

    • **Fuerzas impulsoras:** Impulsan el cambio.
    • **Fuerzas restrictivas:** Resisten el cambio.

  4. Explica las características del Cambio Planificado

    R: Incluye:

    • **Procesos de transformación organizacional:** Busca asegurar la viabilidad y rentabilidad del negocio.
    • **Diseño del cambio planificado:** Se define un rumbo específico alrededor del cual se plantean acciones para colocar la empresa donde estratégicamente se define que debe estar.
    • **Resistencia al cambio:** Fenómeno humano natural que funciona en diferentes niveles de conciencia, y que resulta en una serie de comportamientos que obstaculizan o retardan el cambio pensado por los directivos de una empresa.
    • **Manejo de transiciones personales:** Proceso que ocurre al interior de un individuo cuando enfrenta cambios significativos en su entorno.

  5. ¿Cuáles son las características del cambio planificado?

    R: Procesos de transformación organizacional, Diseño del cambio planificado, Resistencia al cambio y Manejo de transiciones personales

  6. Describa el modelo general del cambio planificado

    R: Es el diseño predeterminado y el establecido de una innovación estructural, un nuevo plan de acción o nuevas metas, o cambio en la filosofía de operación, clima o estilo.

  7. Menciona un tipo de cambio de procesos

    R: Pueden incluir la implementación de cambios tecnológicos, como la robótica en la industria manufacturera, o equipos de ventas que requieran para comenzar a documentar y portar las actividades de una manera nueva, otro ejemplo de este tipo de cambios es cuando una cadena de supermercados implementa autoexploración de las cajas registradoras para mejorar los tiempos de procesamiento de los clientes.

  8. ¿Qué es el cambio estratégico?

    R: Cuando una empresa tiene que adaptarse drásticamente a los factores externos, podría sufrir un cambio estratégico importante. Los cambios estratégicos suelen ser bastante transformadores, ya que normalmente incluyen ajustes importantes o trastornos completos de la forma actual en que la compañía opera

  9. ¿Cuál es el tipo de cambios que mayormente se encuentran en la organización?

    R: Los cambios estructurales

  10. ¿Cómo se les conoce también a los cambios estructurales?

    R: Cambios de transformación

Psicología Laboral

  1. ¿Qué es la Psicología Laboral?

    R: Sostiene que las organizaciones y las compañías comerciales componen sistemas, formados por seres humanos que mantienen interacciones y cuyos accionares son interdependientes.

  2. Menciona 2 motivos del DO

    R:

    • Integrar y buscar el equilibrio entre las necesidades y objetivos de la empresa.
    • Establecer un clima de confianza.

  3. Define Salud Mental en DO

    R: Es un estado de bienestar en el que la persona realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés.

  4. Menciona 3 puntos para que los empleados puedan desarrollarse bien laboralmente

    R:

    • Tomar conciencia del entorno de trabajo y de cómo se puede adaptar para promover una mejora de la salud mental.
    • Aprender de las motivaciones de los directivos y empleados de la organización.
    • Conocer cuáles son las fuentes de apoyo.

Bienestar Social

  1. Define Bienestar Social en DO

    R: Contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores, generando actitudes favorables.

  2. Define Bienestar Social

    R: Es el conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas en una sociedad y que hacen que su existencia posea todos aquellos.

  3. Menciona 3 objetivos del Bienestar Social

    R:

    • Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo.
    • Desarrollar valores organizacionales.
    • Contribuir a través de acciones participativas.

Psicología Laboral: Sistema Formal e Informal

  1. ¿En qué se divide la Psicología Laboral?

    R: En sistema formal e informal.

Diferencias entre Bienestar Social y Salud Mental

  1. Escribe las diferencias entre Bienestar social y Salud Mental

    R: La salud mental es un estado de bienestar en el que la persona realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés mientras el bienestar social se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de las personas en una sociedad y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dan lugar a la satisfacción humana o social.

Recursos para la Salud Mental

  1. Menciona un centro de ayuda para la salud mental

    R: (Espacio para completar con información relevante)

El Rol de los Consultores

  1. ¿Por qué se emplean consultores?

    R: El director de una empresa no vería razón alguna para emplear un consultor si éste no pudiera aportar algo que falta en aquella.