Entradas etiquetadas con cambio organizacional

Transformando Organizaciones: Cultura, Cambio y Claves del Desarrollo Organizacional

19 noviembre, 2024
en

Desarrollo Organizacional – Unidad III

1. Definición de Cultura Organizacional

Conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y de relaciones típicas de determinada organización.

2. Objetivo Principal de la Cultura Organizacional

Busca explicar que la única manera viable de cambiar las organizaciones es cambiar su cultura, es decir, cambiar los sistemas dentro (más…)

Análisis de Conceptos Fundamentales de Administración y Economía

3 octubre, 2024
en

Análisis de Conceptos Fundamentales de Administración y Economía

Preguntas y Respuestas

1. El aumento del quince por ciento en la rentabilidad en todos los nuevos productos en los próximos tres años representa __________ en los objetivos:
b. la calidad

2. El aumento de rentabilidad y el crecimiento de la cuota de mercado en China y África representan ________ en los objetivos.
a. la calidad

3. La Compañía Montclair quiere enfatizar la planificación a lo largo de todos los niveles de dirección. (más…)

Desarrollo Organizacional: Evolución, Características y Enfoques

26 septiembre, 2024
en

Evolución del Desarrollo Organizacional

Era de Industrialización Clásica (1900-1950)

Estructura Organizacional

Burocrática, funcional, piramidal, centralista, rígida e inflexible. Énfasis en los órganos.

Cultura Organizacional

Teoría X. Enfoque en el pasado, en las tradiciones y valores conservadores. Mantenimiento del statu quo. Valora la tradición y la experiencia.

Ambiente Organizacional

Estático, previsible, pocos cambios y graduales. Pocos desafíos ambientales.

Modo de Tratar con las Personas

Las (más…)

Análisis del Cambio Cultural en Seguros Península Ibérica

20 julio, 2024
en

Seguros Península Ibérica

1. Cultura Empresarial Antes del Cambio

Fundada en 1936, Seguros Península Ibérica (SPISA) surgió de la iniciativa de un grupo de empresarios. En sus inicios, la empresa se centraba en seguros de invalidez para marinos y militares, expandiéndose posteriormente a seguros de vida para la clase media en España y Portugal.

Con el tiempo, SPISA incorporó agentes ingleses para capacitar a su equipo español e introdujo programas innovadores como el servicio de enfermería (más…)

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