Herramientas de Diagnóstico de RH

1) Matriz de Rendimiento o Capacidad

Expectativas de crecimiento del sector:

Expansión

Desarrollo

Productividad

Redirección

2) Matriz de Rendimiento Potencial (Tipo de Empleado)

Rendimiento

Esforzados

Estrellas

Bajo Perfil

Problema

Potencial de las personas

3) Ciclo de Vida (Duración de la Vida Laboral de las Personas)

EP8fxaN4FOPF+0EZBgCdaf+sbPMCrwAAAABJRU5E

Despegue    Crecimiento    Madurez    Declive

Actividades de RRHH

  • Planificación de RRHH (cantidad, requisitos)
  • Descripción del puesto (detalle): delimitar (más…)