Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Entradas etiquetadas con Comunicación Interna
Optimización de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Gestión del Talento
22 febrero, 2025
La Dirección de Recursos Humanos y su Impacto en la Ventaja Competitiva
Las funciones de la dirección de recursos humanos son cruciales para el éxito organizacional. Es importante analizar cómo motivar al personal. Para conseguir las metas, se deben implementar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos. La motivación efectiva requiere el estudio del liderazgo (tanto a nivel formal como informal) y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados.
El Capital Humano como Ventaja (más…)
Comunicación Empresarial: Interna, Externa y Estrategias de Marketing
15 enero, 2025
en Economía
Comunicación Interna y Externa en la Empresa
Comunicación Interna
Dentro de la empresa, las personas que la integran (empleados, propietarios, directivos) deben estar en continua comunicación para contrastar ideas, opiniones, tomar decisiones, etc. Esta es la comunicación interna, la que se produce dentro de la organización.
Comunicación Externa
La comunicación externa es la que denominamos anteriormente como comunicación comercial, y se realiza a través de distintos instrumentos. Es la comunicación (más…)
Comunicación interna: medios, procedimientos y auditorías
27 noviembre, 2024
en Economía
La comunicación interna de instituciones y empresas
1. La institución y la comunicación
1.1. Diferencias entre publicidad y comunicación institucional
a) La finalidad: En publicidad y marketing, la comunicación busca establecer una relación informativa sobre un producto que el anunciante ofrece y el consumidor demanda, interesándose solo en el destino final del producto para obtener un beneficio. La comunicación institucional, en cambio, se centra en la actividad social y productiva de la (más…)
Evolución y Funciones del Departamento de Recursos Humanos
24 octubre, 2024
en Economía
Evolución del Área de Recursos Humanos
Etapas
Finales del siglo XIX y principios del siglo XX – Dirección de Administración de Personal (Taylor y Ford)
En esta época se considera a los empleados como un coste que se debía indemnizar.
Hasta los años 60 del siglo XX – Dirección de Relaciones Laborales o Industriales (Mayo)
Esta etapa comienza a considerar a los trabajadores como un recurso al que se puede potenciar.
Años 70 y 80 del siglo XX – Dirección de RRHH (Toyotismo)
En esta se toma conciencia (más…)