Entradas etiquetadas con Conflictos
Conflictos y Revelaciones en la Relación de Juan Pablo y María
18.- ¿Qué pasó en una de sus ya rutinarias discusiones que hizo a María llorar?
Un día en que la discusión se volvió más violenta, él le llegó a gritar “PUTA”. Entonces, María se paralizó y quedó totalmente muda. Luego, cuando se fue callada a vestirse tras el biombo, Juan Pablo corrió detrás de ella, arrepentido de haberle dicho tal cosa. La encontró llorando y se humilló ante ella pidiéndole disculpas. Entonces, María, apenas se calmó, empezó a sonreír. Esto le pareció muy (más…)
El Sexenio Revolucionario (1868-1874): Crisis y Transformación en España
El Sexenio Revolucionario (1868-1874): Crisis y Transformación en España
Contexto Histórico
Isabel II se enfrentaba a una fuerte oposición política y social. Tenía en su contra a republicanos, demócratas, carlistas, al general Serrano y al pueblo de España. Además, empezaban a llegar al país ideas comunistas, sobre todo en zonas industriales, y se empezaban a agrupar en sindicatos que pedían mejores sueldos y condiciones de trabajo. En España, casi todas las personas seguían el anarquismo (más…)
El Amor y la Pareja: Una Mirada Psicológica a la Formación, Comunicación y Conflictos
La Infidelidad y el Divorcio a Través de la Historia
Copenhague
Un estudio del Instituto Karolinska de Estocolmo sugiere que la infidelidad masculina podría estar relacionada con el alelo 334, un gen que gestiona la vasopresina, una hormona que se reproduce naturalmente, por ejemplo, con los orgasmos.
Roma
En la antigua Roma, el divorcio legal solo se permitía en casos como el adulterio, el consumo excesivo de vino o la falsificación de la llave de la bodega.
Edad Media
Con la llegada del cristianismo, (más…)
Mediación de conflictos: guía completa para profesionales
La legitimación en la mediación
¿Qué es la legitimación?
La legitimación es la forma en que el mediador hace sentir cómodas a las partes para que participen y se sientan escuchadas. Existen dos tipos principales:
- Legitimación sustancial: Referida al objeto del conflicto, la situación o el problema. El mediador no debe valorarlo.
- Legitimación relacional: Involucra a las partes y al mediador, refiriéndose al trato, la interacción y la comunicación entre ellos.
Proceso de legitimación
- El mediador (más…)
Normas para Resolver Conflictos y Problemas Morales
Normas para Resolver Conflictos y Problemas Morales
La convivencia siempre provoca conflictos, que todas las sociedades humanas se han visto obligadas a resolver. Las normas siempre pretenden regular un conflicto o resolver un problema, pero pueden hacerlo bien o mal, de un modo justo o de un modo injusto.
Los Problemas Morales
- El valor de la vida.
- Los deberes hacia la comunidad.
- El poder y su ejercicio.
- Los modos de resolver los conflictos.
- Los bienes, su propiedad y su distribución.
- La sexualidad, la (más…)
Arquitectura Pipeline del TMS320C3X y Gestión de Conflictos
Efectos de las Interrupciones
En los procesadores de T.I. (C5x), un ciclo después de que se reconozca la interrupción, el procesador inserta una instrucción especial llamada INTR
en la estructura pipeline. INTR
es una instrucción especial de salto que provoca el comienzo de la ejecución en el apropiado vector de interrupción. INTR
se comporta igual que un salto multiciclo y causa un retraso de 4 ciclos en la respuesta a la interrupción. Este último caso de interrupciones con menos de 3 instrucciones (más…)
La Segunda República Española: Reformas, Conflictos y Guerra Civil
Proclamación y Reformas
La Segunda República, proclamada el 14 de abril de 1931, trajo consigo la democracia a España. El primer período republicano se caracterizó por su actividad reformista, con leyes innovadoras que pretendían democratizar la vida política, modernizar las estructuras y mejorar el nivel de vida de las clases menos favorecidas.
Cuestión Religiosa
La mayoría de la jerarquía eclesiástica era conservadora, mientras que existía una fuerte corriente anticlerical que pedía (más…)
Organización y Motivación en las Organizaciones
Definición de organización
Concepto dinámico que refiere a al menos 2 personas en sincronización, siguiendo rasgos característicos a continuación:
- Reglamento interno y normas escritas
- Tienen un fin Ej: SA busca generar ganancias
- Tienen un adentro y un afuera; reconoce propios y ajenos
- Cultura en común: sistema de valores que todos los miembros de la org comparten
- Estructura: roles asignados y jerarquías
Tipos de organizaciones
Sistemas cerrados
Organizaciones mecánicas: Metáfora Mecánica: Contexto: (más…)
Regímenes políticos y conflictos del siglo XX
Regímenes políticos
Democracia: Las personas tienen el derecho y la libertad de elegir a quien los mande sea en un pueblo, ciudad, país…
Dictadura
Dictadura: Es una forma de gobierno en la cual el poder se concentra en torno a la figura de un solo individuo (dictador), y no hay división de poderes.
Totalitarismo
Totalitarismo: Régimen autoritario que antepone el Estado al individuo, e impone un sistema de economía.
Fascismo
Fascismo: Eclosión de una nueva forma de organización política.
Racismo
Racismo: (más…)
Influencia de factores individuales en las relaciones grupales
Señala cómo influyen factores individuales como: afinidad puede influir de manera negativa hacia compañeros, prejuicios son opiniones preconcebidas y arbitrarias basadas en estereotipos y signos superficiales sobre una realidad concreta. Se puede decir que existen factores individuales positivos y negativos, que condicionan las relaciones entre las personas, por ejemplo: afinidad positiva: nos lleva a relacionarnos y negativa: podríamos discriminarlos. Clasifica: departamento de contabilidad (más…)