1. Introducción

El objetivo principal de este trabajo es profundizar e investigar cómo la contabilidad analítica evalúa el desempeño y los costos del personal. El trabajo incluye una sección teórica para lograr dicho objetivo.

Existen diversos sistemas de retribución que permiten a las organizaciones ajustar las compensaciones de acuerdo con sus necesidades productivas, desde el salario por tiempo de presencia, hasta modelos basados en el rendimiento, como el salario a destajo o el salario (más…)