Evaluación del Desempeño en las Organizaciones

La Evaluación del Desempeño (ED) es un proceso ampliamente generalizado en las organizaciones.

Funciones de la ED en la Organización:

  • ED como estrategia interpretativa y constructiva de la organización.
  • ED como ejercicio de poder a favor de la coalición dominante.
  • Componente ético.
  • ED como proceso de racionalización y justificación.

Organización como Sistema:

Consta de 3 subsistemas:

  • Cultura/Ideológico: describen los valores definidos e interpretados (más…)