Entradas etiquetadas con derechos laborales

Jornada Laboral, Descansos, Vacaciones y Flexibilidad en España

16 agosto, 2024
en

Jornada Laboral

Jornada de trabajo: La duración y la ordenación del tiempo se pactan en el convenio colectivo o contrato de trabajo.

Definición

Número de horas que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta los servicios. Si existen interrupciones, la jornada se denomina partida, en caso contrario se conoce como continua.

Duración de la Jornada

  • La duración máxima de la jornada es de **40 horas semanales** de promedio en cómputo anual.
  • La jornada diaria no puede ser superior a **nueve horas (más…)

Representación de los Trabajadores, Sindicatos y Seguridad Social en España

12 agosto, 2024
en

Representación de los Trabajadores en la Empresa

Existen dos tipos de representación de los trabajadores en la empresa:

  • Representación sindical: Llevada a cabo por los sindicatos de trabajadores en defensa de los intereses de los afiliados.
  • Representación unitaria: Realizada por los delegados de personal y los comités de empresa. Afecta a todos los trabajadores.

Sindicatos y Libertad Sindical

¿Qué es un sindicato?

Un sindicato es una organización de trabajadores con personalidad jurídica propia (más…)

Movilidad Geográfica y Jornada Laboral en el Ámbito Laboral

25 junio, 2024
en

Movilidad Geográfica: Desplazamientos y Traslados

Los trabajadores desean consolidar el derecho a habilitar siempre en el mismo sitio. El empresario busca la flexibilidad para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado y ganar en competitividad. Llamamos centros de trabajo móviles o itinerantes a aquellos en los que los trabajadores tienen incentivos que compensan la movilidad.

Si la contratación no se ha efectuado para un centro de trabajo móvil o itinerante, el trabajador tiene un derecho (más…)

Movilidad Geográfica, Funcional y Suspensión del Contrato de Trabajo

3 junio, 2024
en

Causas de la Movilidad Geográfica

Causas Sustanciales

  1. Económicas: Situación económica negativa.
  2. Técnicas: Cambios en los medios o la producción.
  3. Organizativas: Cambios en los métodos de trabajo del personal.
  4. Productivas: Cambios en la demanda.

Causas Funcionales

  • Técnicas
  • Organizativas

Origen de la Modificación

  1. Empresa: Para mejorar la marcha.
  2. Mutuo acuerdo: Entre empresa y trabajador.
  3. Trabajador: Cambio de condiciones pactado (cuidado menor, familiar, violencia).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento (más…)

Contrato de Trabajo y Derechos Laborales

16 mayo, 2024
en

El contrato de trabajo

Es el acuerdo entre 2 o más personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Capacidad para contratar:

El trabajador:

  • Las personas mayores de 18 años.
  • Menores de 18 años legalmente emancipados.
  • Las personas mayores de 16 y menores de 18, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
  • Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en (más…)

El Espacio Schengen y la Migración Laboral en la Unión Europea

15 mayo, 2024
en

El Espacio Schengen

Países del Espacio Schengen

Todos los países del espacio Schengen con la excepción de Suiza, Noruega e Islandia.

Objetivo

Creación de una zona de libre circulación con la supresión de las fronteras comunes de los estados firmantes.

Puntos Clave

  1. Regulación relativa al cruce de fronteras interiores (supresión de controles).
  2. Control del cruce de fronteras exteriores (políticas de visados de larga y corta duración).
  3. Responsabilidad en el tratamiento de las peticiones de asilo.
  4. Cooperación (más…)

Derechos laborales y extinción del contrato

24 febrero, 2024
en

Movilidad laboral

Movilidad funcional: El empresario ordena al trabajador la realización de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que había sido contratado. Movilidad Horizontal, Tareas incluidas en el mismo grupo profesional, El empresario puede decidir las modificaciones libremente, Debe aceptar obligatoriamente el cambio cobrando lo mismo.
Movilidad vertical ascendente: Tareas de un grupo profesional superior, Derecho a solicitar el salario del grupo profesional (más…)

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