Entradas etiquetadas con despido disciplinario

Extinción del Contrato Laboral en España: Causas y Procedimientos

13 abril, 2025
en

Extinción del Contrato por Decisión del Empresario

La finalización de la relación laboral puede originarse por iniciativa del empleador, contemplando diversas modalidades:

A. Despido Disciplinario

Regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el despido disciplinario implica la finalización del vínculo laboral por iniciativa unilateral del empleador, fundamentada en un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del trabajador respecto a sus deberes laborales.

Las (más…)

Despido Laboral: Tipos, Causas y Derechos del Trabajador

15 marzo, 2025
en

Reclamación ante el despido:

El trabajador puede aceptar el despido o reclamar ante el Juzgado de lo Social.

Antes de acudir a la vía judicial, debe intentar un acto de conciliación.

Proceso de reclamación judicial

El trabajador tiene un plazo de 20 días desde la notificación del despido para recurrir.

Debe presentar un escrito de impugnación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

Si no hay acuerdo en la conciliación administrativa, el trabajador puede acudir a la vía (más…)

Movilidad, suspensión y extinción del contrato de trabajo: causas y consecuencias

18 diciembre, 2024
en

Movilidad funcional y geográfica

Movilidad funcional

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de asignar al trabajador funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato de trabajo. Se distingue entre:

  • Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
  • Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes (ius variandi): Deben existir razones técnicas u organizativas que (más…)

Modificación, Extinción y Despido en la Relación Laboral

2 junio, 2024
en

Modificación del Contrato de Trabajo

A) Modificación No Sustancial

Cambios poco relevantes que el empresario puede realizar sin necesidad de cumplir requisitos especiales.

B) Modificación Sustancial

Afectan y transforman la relación laboral, modificando aspectos como:

  • Horario
  • Jornada de trabajo
  • Régimen de turnos
  • Sistema de remuneración
  • Sistema de trabajo y rendimiento
  • Funciones que no corresponden a la categoría del trabajador

Para llevar a cabo estas modificaciones, el empresario debe justificar que (más…)

Despidos en España: Tipos, Procedimientos e Indemnizaciones

26 mayo, 2024
en

Recursos para la Revisión de Resoluciones Judiciales

Tipos de Recursos

  • Recurso de Suplicación: Permite la revisión de las resoluciones de los Juzgados de lo Social por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia competente por razón del territorio.
  • Recurso de Casación: Tiene por objeto la revisión de las resoluciones de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional.
  • Casación para Unificación de Doctrina: Pretende evitar contradicciones (más…)
Ir arriba