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Aspectos Clave sobre Modificaciones, Excedencias y Extinciones de Contratos Laborales

Preguntas Frecuentes sobre Modificaciones, Excedencias y Extinciones de Contratos Laborales

1. Diferencia entre Traslado y Desplazamiento

La diferencia fundamental radica en la duración. El desplazamiento es temporal, con una duración máxima de 12 meses en un período de 3 años. El traslado, en cambio, es de carácter permanente.

2. Modificación de Condiciones de Trabajo: Individual y Colectiva

Una modificación de condiciones de trabajo se considera colectiva si, en un período de 90 días, afecta (más…)

El Contrato de Trabajo y sus Modalidades de Extinción

El Contrato de Trabajo

Requisitos para su aplicación

El Estatuto de los Trabajadores (ET) se aplica únicamente cuando se cumplen los siguientes requisitos:

Voluntariedad

Las prestaciones de servicios deben efectuarse libremente. Se opone al trabajo jurídicamente forzoso propio de la esclavitud y a las prestaciones personales obligatorias.

Retribución

Las prestaciones de servicios deben ser retribuidas, a cambio de una contraprestación económica. Esto explica la exclusión del ET de los trabajos (más…)

Modificación, Extinción y Despido en la Relación Laboral

Modificación del Contrato de Trabajo

A) Modificación No Sustancial

Cambios poco relevantes que el empresario puede realizar sin necesidad de cumplir requisitos especiales.

B) Modificación Sustancial

Afectan y transforman la relación laboral, modificando aspectos como:

  • Horario
  • Jornada de trabajo
  • Régimen de turnos
  • Sistema de remuneración
  • Sistema de trabajo y rendimiento
  • Funciones que no corresponden a la categoría del trabajador

Para llevar a cabo estas modificaciones, el empresario debe justificar que (más…)

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