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Entradas etiquetadas con Gestión de Personal
Comportamiento Organizacional: Conceptos Clave y Aplicaciones en la Gestión de Recursos Humanos
14 diciembre, 2024
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la eficacia de la organización.
- Robbins (1996): Campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de mejorar la eficacia (más…)
Evolución de la Administración Empresarial: Casos Ford y Sears, y Desafíos Futuros
13 diciembre, 2024
en Economía
Factores Clave en la Administración
Productividad: Es el resultado del equilibrio adecuado de los tres factores de la producción: tierra, trabajo y capital. Los grandes aumentos de la productividad se dieron durante el período posterior a la Segunda Guerra Mundial, como resultado de una administración eficaz que hacía hincapié en la capacidad de los trabajadores en las tareas existentes.
Descentralización: Implica que una empresa desarrolle una actividad distinta a la que fue concebida inicialmente, (más…)
Gestión de Recursos Humanos: Desafíos, Objetivos y Organización
27 octubre, 2024
en Economía
1. Desafíos de los Recursos Humanos
Uno de los desafíos más importantes de las empresas en los últimos años es mantener a su personal motivado y participando activamente en el negocio. Esto es fundamental porque el cliente se ha convertido en una pieza clave para la empresa. Este criterio no solo es válido para empresas, sino también para todo tipo de organizaciones (hospitales, ministerios, etc.).
En la actualidad, los profesionales del área de Recursos Humanos deben tener la capacidad de (más…)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Clave del Éxito Empresarial
22 octubre, 2024
en Economía
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
1. Los Recursos Humanos como Función Estratégica
El departamento de recursos humanos es el conjunto de personas que conforman la plantilla de una empresa. Cada empresa organiza la gestión del personal de acuerdo con sus necesidades y posibilidades. El departamento de recursos humanos se considera clave para el éxito de la empresa.
Al añadir a la dirección de recursos humanos la consideración de “estratégica”, se está reconociendo la participación (más…)
Auditoría de Recursos Humanos: Guía Completa para la Optimización del Capital Humano
25 septiembre, 2024
en Economía
CONCEPTO DE AUDITORÍA:
La auditoría es un examen crítico, sistemático e imparcial, realizada por un experto ya sea interno o externo a la organización, para evaluar el área o empresa sometida a la auditoría y emitir una opinión acerca de su estado actual, con indicación de las observaciones que surjan e indicando las recomendaciones para introducir mejoras. Es un examen crítico de lo ya realizado, es sistemática por cuanto sigue un procedimiento ordenado y es imparcial u objetivo e independiente. (más…)
Auditoría de Recursos Humanos: Una Guía para la Mejora del Capital Humano
6 agosto, 2024
en Economía
Auditoría de Recursos Humanos: Análisis y Mejora del Capital Humano
Introducción
La auditoría de recursos humanos es un proceso fundamental para analizar las políticas y prácticas de gestión de personal de una organización. Su objetivo principal es evaluar la eficiencia y eficacia del departamento de Recursos Humanos, identificando áreas de mejora y optimización. Esta auditoría permite a las empresas comprender cómo funciona su programa de gestión de personal, detectar prácticas perjudiciales (más…)
Gestión de Recursos Humanos: Desafíos y Oportunidades en la Era Moderna
1 junio, 2024
en Economía
Desafío de la Gestión de Recursos Humanos
El desafío principal de la Gestión de Recursos Humanos (RRHH) radica en mantener al personal motivado y con una participación activa en el negocio. Con el tiempo, se ha dado una creciente importancia a los consumidores y clientes. En la actualidad, el área de RRHH debe contar con la capacidad para incorporar y mantener al personal adecuado, alineado con la estrategia, acorde con las mejores oportunidades de negocio actuales y futuras, y según las mejores (más…)