Entradas etiquetadas con maslow

Teorías de la Motivación y Liderazgo en el Ámbito Laboral

16 diciembre, 2024
en

Teorías de la Motivación

Maslow

Las necesidades se organizan jerárquicamente:

  • Fisiológicas: El individuo está motivado por sus necesidades primarias.
  • De seguridad: Una vez satisfechas las necesidades básicas, se busca seguridad en el empleo.
  • Sociales: La persona busca afecto e integración en el grupo.
  • Estima: Se busca reconocimiento y respeto de compañeros y jefes.
  • Autorrealización: Se busca el desarrollo del potencial personal.

Herzberg

Distingue entre:

  1. Factores de insatisfacción: Salario, seguridad (más…)

Optimización de Recursos Humanos: Estrategias y Conceptos Clave

6 diciembre, 2024
en

Gestión de los Recursos Humanos

Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Está formado por personas que se organizan para conseguir unos objetivos:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo.
  • Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento de Recursos Humanos

Reclutamiento (más…)

Guía completa: Economía, finanzas personales y desarrollo personal

30 noviembre, 2024
en

Pirámide de Maslow: Necesidades y ejemplos

Desarrollo potencial y resolución de problemas

Dar tu máximo posible (un médico ayudando sin estar trabajando).

Respeto, confianza, autoestima y autoconocimiento

Sentirte querido por ti mismo y por el resto (que te digan guapo).

Amistad, afecto, intimidad y sexualidad

Ser sociable y tener vida social (tener amigos).

Seguridad física, de salud, familiar y de propiedad

Sentirse protegido (tener casa).

Necesidades fisiológicas

Alimentación, respiración, descanso, (más…)

Inteligencia Emocional, Motivación y Personalidad: Claves para el Desarrollo Humano

22 noviembre, 2024
en

Las Emociones y la Inteligencia Emocional

Las emociones son estados de ánimo producidos por impresiones de los sentidos, ideas y recuerdos, que con frecuencia se transforman en gestos, actitudes o formas de expresión.

Siempre se ha considerado que el conocimiento es una actividad intelectual; sin embargo, vemos que es todo lo contrario, porque cuando algo nos gusta, estamos motivados y lo aprendemos con facilidad.

Daniel Goleman decía que las emociones tienen una base biológica: cada ser humano (más…)

Teorías de la Motivación y Técnicas de Motivación Laboral

12 noviembre, 2024
en

Teorías de la Motivación

Teorías de Contenido

Maslow

Define la motivación como un conjunto de necesidades del individuo jerarquizadas en forma de pirámide:

  • Necesidades Fisiológicas: Las más básicas e imprescindibles para la supervivencia humana (ej: alimentarse, saciar la sed).
  • Necesidades de Seguridad: Buscan proteger a la persona de posibles peligros (ej: estabilidad laboral).
  • Necesidades Sociales: El ser humano necesita sentirse acompañado, ser parte de un grupo social, dar y recibir afecto. (más…)

Teoría de la Personalidad: Jerarquía de Necesidades de Maslow, Psicoanálisis de Freud y Estrés

29 octubre, 2024
en

Teoría de la Personalidad

Jerarquía de Necesidades de Maslow

Abraham Maslow analiza la motivación en el contexto de una teoría de la personalidad, a la que denominó autorrealización. Sostiene que es absurdo aplicar al hombre los datos obtenidos en el estudio de los animales y que las necesidades fisiológicas no son un modelo para las necesidades humanas superiores. Establece una organización jerárquica de los diferentes motivos humanos, una pirámide que consta de cinco niveles.

Los cuatro (más…)

Motivación, Grupos, Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos

2 agosto, 2024
en

Motivación

La motivación es la voluntad de hacer algo, que estará condicionada tanto por las capacidades del individuo para hacerlo como por el deseo de satisfacer alguna necesidad personal.

Maslow

Maslow afirma que la motivación no es un impulso, sino una situación de necesidades jerarquizadas que se rigen por las siguientes reglas: si la necesidad del nivel jerárquico es satisfecha, la conducta se dirige a satisfacer las necesidades del nivel superior. No todas las personas son capaces de llegar (más…)

Organización del Trabajo: Desde Taylor y Mayo hasta las Teorías de la Motivación

14 mayo, 2024
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Organización del Trabajo: Taylor y Mayo

Nos referimos a un conjunto de normas que tienen como finalidad coordinar todos los medios a disposición de la empresa para que, con los mínimos costes y el mínimo esfuerzo, se obtengan los objetivos previamente marcados.

Evolución Histórica

En la prehistoria, el individuo se organizaba para conseguir alimentos; en la Edad Antigua, existía un gran organizador para realizarlos. Pero las empresas no tuvieron la necesidad de organizar el trabajo hasta el (más…)

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