Entradas etiquetadas con motivación laboral

Estrategias Clave para la Gestión del Talento y la Competitividad Empresarial

27 junio, 2025
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Fundamentos Esenciales de la Gestión de Recursos Humanos

Este documento aborda conceptos clave en la Formación y Orientación Laboral, centrándose en la importancia de una gestión eficaz de los recursos humanos para la competitividad y el éxito empresarial.

1. Importancia del Reclutamiento y la Selección de Personal

El proceso de reclutamiento y selección es fundamental que se realice de forma adecuada, ya que permite elegir a las personas idóneas para ocupar un puesto de trabajo. A través (más…)

Estrategias de Motivación Laboral: Modificación del Comportamiento Organizacional para el Éxito

6 junio, 2025
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Modificación del Comportamiento Organizacional

Los modelos de motivación hasta aquí expuestos son conocidos como teorías de contenido de la motivación, porque atienden al contenido (naturaleza) de los elementos que pueden motivar a una persona. Tienen relación, por lo tanto, con el ser interior del individuo, así como con la determinación del comportamiento producto del estado interno de sus necesidades. La mayor dificultad que entrañan los modelos de contenido de la motivación es que las (más…)

Evaluación del Desempeño Organizacional: Claves y Factores Críticos

2 abril, 2025
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Evaluación del Desempeño en las Organizaciones

La Evaluación del Desempeño (ED) es un proceso ampliamente generalizado en las organizaciones.

Funciones de la ED en la Organización:

  • ED como estrategia interpretativa y constructiva de la organización.
  • ED como ejercicio de poder a favor de la coalición dominante.
  • Componente ético.
  • ED como proceso de racionalización y justificación.

Organización como Sistema:

Consta de 3 subsistemas:

  • Cultura/Ideológico: describen los valores definidos e interpretados (más…)

Gestión del Talento Humano: Estrategias, Procesos y Técnicas Innovadoras

31 marzo, 2025
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Reclutamiento y Selección

  • Reclutamiento endógeno: Promoción interna.
  • Reclutamiento exógeno: Servicios públicos de colocación, empresas de trabajo temporal, bolsas de trabajo de entidades educativas, agencias de colocación, reclutamiento con herramientas digitales a través de Internet.

Organización y Planificación del Personal

Reclutamiento y selección, planes de acogida, formación, evaluación y control, administración de personal, relaciones laborales, planes de carrera y promoción profesional, (más…)

Motivación, Liderazgo y Comunicación en el Entorno Laboral

27 enero, 2025
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Teorías de la Motivación y su Aplicación en el Trabajo

Las teorías de la motivación buscan identificar los elementos o estímulos que influyen en el comportamiento de las personas. Se dividen en:

  • Teorías de contenido: Analizan los elementos que motivan a las personas.
  • Teorías de proceso: Se centran en el proceso de la motivación.

Motivación Laboral

La motivación laboral es la fuerza que impulsa a un individuo a realizar una actividad o tener un comportamiento específico en una situación concreta. (más…)

Impulso del Rendimiento: Motivación, Equipos, Negociación y Evaluación en el Ámbito Laboral

22 enero, 2025
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1. Motivación y Rendimiento

La motivación es un proceso psicológico que genera, dirige y mantiene una conducta hacia un objetivo específico.

La motivación puede ser:

  • Intrínseca: Impulso interno para satisfacer necesidades de competencia y autonomía.
  • Extrínseca: Impulso externo provocado por recompensas.

Es crucial alinear la motivación de los trabajadores con los objetivos de la empresa.

1.1. Herramientas de Motivación

  • Sistema de compensación: Incentivos basados en el puesto, mérito, rendimiento (más…)

Motivación Laboral: Teorías y Estrategias para Diferentes Grupos de Trabajadores

10 enero, 2025
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Teorías de Proceso: Entendiendo la Conducta en el Trabajo

Las teorías de proceso estudian los mecanismos que influyen en la conducta de las personas dentro del ámbito laboral. Estas teorías describen, explican y analizan cómo se energiza, dirige, sostiene y frena el comportamiento. Entre las más destacadas se encuentran:

Teoría de las Expectativas de Vroom

Vroom afirma que un individuo se sentirá motivado para desarrollar una serie de actividades que le permitan alcanzar una meta, siempre y (más…)

Teorías de la Motivación y Liderazgo en el Ámbito Laboral

16 diciembre, 2024
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Teorías de la Motivación

Maslow

Las necesidades se organizan jerárquicamente:

  • Fisiológicas: El individuo está motivado por sus necesidades primarias.
  • De seguridad: Una vez satisfechas las necesidades básicas, se busca seguridad en el empleo.
  • Sociales: La persona busca afecto e integración en el grupo.
  • Estima: Se busca reconocimiento y respeto de compañeros y jefes.
  • Autorrealización: Se busca el desarrollo del potencial personal.

Herzberg

Distingue entre:

  1. Factores de insatisfacción: Salario, seguridad (más…)

Optimización de Recursos Humanos: Estrategias y Conceptos Clave

6 diciembre, 2024
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Gestión de los Recursos Humanos

Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Está formado por personas que se organizan para conseguir unos objetivos:

  • Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
  • Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo.
  • Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Reclutamiento de Recursos Humanos

Reclutamiento (más…)

Teorías de la Motivación y Técnicas de Motivación Laboral

12 noviembre, 2024
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Teorías de la Motivación

Teorías de Contenido

Maslow

Define la motivación como un conjunto de necesidades del individuo jerarquizadas en forma de pirámide:

  • Necesidades Fisiológicas: Las más básicas e imprescindibles para la supervivencia humana (ej: alimentarse, saciar la sed).
  • Necesidades de Seguridad: Buscan proteger a la persona de posibles peligros (ej: estabilidad laboral).
  • Necesidades Sociales: El ser humano necesita sentirse acompañado, ser parte de un grupo social, dar y recibir afecto. (más…)
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