Entradas etiquetadas con movilidad funcional

Todo lo que necesitas saber sobre el contrato de trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción

9 abril, 2025
en

Modificación del Contrato Laboral

La modificación del contrato se produce cuando las circunstancias de la relación laboral cambian y se reflejan en el contrato. Esta modificación puede deberse a tres motivos principales:

Movilidad Funcional

La movilidad funcional ocurre cuando el trabajador realiza funciones distintas a las que fue contratado. Existen tres posibilidades:

  • Horizontales: No requiere justificación ni formalidades, se realiza dentro del mismo grupo profesional y por tiempo limitado. (más…)

Claves sobre Cambios, Suspensión y Finalización del Contrato Laboral en España

2 abril, 2025
en

Modificación del Contrato de Trabajo

Se denomina modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden producir durante la vigencia de este, en las condiciones pactadas al inicio de la relación entre la empresa y el trabajador.

Origen de las Modificaciones

Estas modificaciones pueden tener su origen en:

  • La empresa
  • El trabajador
  • Por mutuo acuerdo entre las partes

Tipos Principales de Modificación

  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Movilidad (más…)

Movilidad Funcional y Geográfica, Modificaciones y Suspensión del Contrato: Claves Laborales

13 marzo, 2025
en

Movilidad Funcional y Geográfica, Modificaciones Sustanciales y Suspensión del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica que el trabajador puede ser asignado a realizar funciones distintas a las inicialmente pactadas en su contrato.

  • Dentro del mismo grupo profesional: No requiere justificación por parte del empresario ni tiene límite de tiempo. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones.
  • Fuera del mismo grupo profesional: Exige justificación (más…)

Movilidad, suspensión y extinción del contrato de trabajo: causas y consecuencias

18 diciembre, 2024
en

Movilidad funcional y geográfica

Movilidad funcional

La movilidad funcional se refiere a la posibilidad de asignar al trabajador funciones distintas a las pactadas inicialmente en el contrato de trabajo. Se distingue entre:

  • Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes: La ley no exige una causa justificada para llevar a cabo esta movilidad.
  • Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes (ius variandi): Deben existir razones técnicas u organizativas que (más…)

Movilidad, suspensión y extinción del contrato laboral: Derechos y opciones del trabajador

23 noviembre, 2024
en

1. Movilidad funcional

La movilidad funcional se refiere al cambio de funciones del trabajador dentro de la empresa.

1.1. Funciones inferiores

Si a un trabajador le asignan funciones inferiores a las de su categoría profesional, conservará el salario de su categoría y la asignación durará el tiempo imprescindible.

1.2. Funciones superiores

Si a un trabajador le encomiendan funciones superiores a las de su categoría, el convenio colectivo determinará si procede un ascenso. Si el convenio no dice (más…)

Guía Completa sobre Movilidad Laboral, Suspensiones y Extinción del Contrato

12 julio, 2024
en

Movilidad Funcional

Se produce cuando se asigna al trabajador funciones distintas a las que fue contratado.

Horizontal

Misma categoría profesional.

  • Causa: No requiere.
  • Tiempo: No hay limitación de tiempo.

Vertical

Categoría superior o inferior a la que tiene el trabajador.

Ascendente

  • Causa: Técnica u organizativa.
  • Tiempo: Imprescindible.
  • A partir de 6 meses en 1 año, u 8 meses en 2 años, podrá reclamar ascenso de categoría y sueldo.

Descendente

  • Causa: Técnica u organizativa, urgente e imprevisible.
  • Tiempo: (más…)

Movilidad Geográfica, Funcional y Suspensión del Contrato de Trabajo

3 junio, 2024
en

Causas de la Movilidad Geográfica

Causas Sustanciales

  1. Económicas: Situación económica negativa.
  2. Técnicas: Cambios en los medios o la producción.
  3. Organizativas: Cambios en los métodos de trabajo del personal.
  4. Productivas: Cambios en la demanda.

Causas Funcionales

  • Técnicas
  • Organizativas

Origen de la Modificación

  1. Empresa: Para mejorar la marcha.
  2. Mutuo acuerdo: Entre empresa y trabajador.
  3. Trabajador: Cambio de condiciones pactado (cuidado menor, familiar, violencia).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento (más…)

Modificación, Extinción y Despido en la Relación Laboral

2 junio, 2024
en

Modificación del Contrato de Trabajo

A) Modificación No Sustancial

Cambios poco relevantes que el empresario puede realizar sin necesidad de cumplir requisitos especiales.

B) Modificación Sustancial

Afectan y transforman la relación laboral, modificando aspectos como:

  • Horario
  • Jornada de trabajo
  • Régimen de turnos
  • Sistema de remuneración
  • Sistema de trabajo y rendimiento
  • Funciones que no corresponden a la categoría del trabajador

Para llevar a cabo estas modificaciones, el empresario debe justificar que (más…)

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