Entradas etiquetadas con Normativa Laboral

Derecho Laboral: Fundamentos, Relaciones y Normativa

La Relación Laboral

Para que exista una relación laboral regulada por el Derecho del Trabajo, deben cumplirse cinco requisitos:

  • T. Personal:
  • T. Voluntario:
  • T. Retribuido:
  • T. Dependiente:
  • T. Por cuenta ajena:

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

¿Qué relaciones están excluidas de la relación laboral?

  • Funciones reguladas por otras leyes administrativas (funcionarios; profesor de IES público).
  • Trabajo de amistad
  • Trabajos Familiares:
  • Consejeros de sociedades que no realizan otra actividad laboral. (más…)

Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Servicios y Normativa

La seguridad en el trabajo es fundamental. El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud implica el deber del empresario de protegerlos frente a los riesgos laborales. Este deber también se extiende a las administraciones públicas respecto a su personal.

Marco Legal y Objetivos (Capítulo 1)

La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece las garantías y responsabilidades necesarias para proteger la salud de los trabajadores. Su ámbito de (más…)

La OIT: Origen, Evolución e Importancia en el Derecho Laboral Internacional

La Organización Internacional del Trabajo (OIT): Un Pilar del Derecho Laboral Internacional

La **OIT** es el organismo más importante a nivel internacional en materia laboral. Como se mencionó anteriormente, existen varias razones que justifican la existencia de una regulación laboral internacional, que complementa la regulación a nivel local en cada país.

Razones Fundamentales para el Derecho Laboral Internacional

Según la doctrina, y como señala Caldera en su obra, existen tres razones fundamentales (más…)

Higiene Industrial: Historia, Conceptos y Desarrollo

Definición y Orígenes de la Higiene Industrial

La palabra “higiene” proviene del griego Hygiea, divinidad mitológica hija de Esculapio, dios de la Medicina, cuya función era la protección de la salud y la prevención de la enfermedad. La definición de Higiene Industrial que se considera oficial es la ofrecida en 1959 por la American Industrial Hygiene Association (AIHA):

La Higiene Industrial es la ciencia y el arte de la identificación, evaluación y control de aquellos factores o agentes (más…)

Implementación y Gestión de Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

Claves para la Implementación de un SST

  • Reconocimiento de la SST en todos los niveles de la organización.
  • Determinación y cumplimiento de todos los requisitos legales aplicables.
  • Liderazgo de la dirección para desarrollar y apoyar el sistema de seguridad.
  • Sistema basado en la gestión del riesgo y la mejora continua.
  • Desarrollo de prácticas que involucren a la dirección y a los empleados en la participación, con funciones y responsabilidades claras.

Requisitos de la Política de SST

Reglamento para la Elección y Funciones de los Delegados de Prevención

Objeto

Artículo 1. El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las disposiciones relacionadas con los Delegados y Delegadas de Prevención establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), sus Reglamentos y Normas Técnicas, a los fines de:

  • Fortalecer el ejercicio de las funciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, especialmente defender y garantizar los derechos humanos e intereses de los Delegados y Delegadas.
  • Promover formas de (más…)
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