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Estructura y Dinámica del Conflicto en las Organizaciones

T.2 Estructura y Dinámica del Conflicto

1.1. Estructura y dinámica del conflicto según Robbins (1999)

1ª Etapa: Posible oposición o incompatibilidad:

Para la existencia de un conflicto deben darse ciertas condiciones que lo propicien. Robbins las redujo a 3 categorías:

  • La comunicación: Los problemas en la semántica, los malentendidos y el ruido de los canales de comunicación son barreras para la comunicación y, por consiguiente, antecedentes de condiciones de conflicto. El conflicto se incrementa (más…)

Importancia de la comunicación en las organizaciones

La comunicación es la transmisión de mensajes de persona (fuente) a otro u otras (receptores). Organización: dirección u orden para hacer algo; sugerencia para modificar un procedimiento; expresión de aprobación o desaprobación de la forma en que se realiza una tarea.

Canal: oral, escrito, formal e informal, de una persona a otra o de una a varias.

Éxito: seguridad de q la fuente y el receptor dispongan de una base comun para interpretar el mensaje en cuestion (para eso se incorporan mecanismos (más…)

Organizaciones unidas

 1. ¿Cuáles son los fines de la OEA?

– Luchar por el respeto de la soberanía de los países del Norte, Centro y Suramérica y del Caribe

– Velar por la paz y la seguridad del continente americano

– Prevenir las dificultades y proponer soluciones pacificas a las controversias que surjan entre los estados miembros

– Organizar acciones solidarias entre los estados miembros en caso de agresión

– Promover acciones cooperativas entre las naciones, para lograr un desarrollo económico, social y cultural, (más…)

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