Remuneraciones y Compensaciones: Elemento Estratégico en la Gestión de Personas

Las remuneraciones son un componente crucial en la gestión de recursos humanos, y su correcta administración es fundamental para el éxito de cualquier organización. Este documento aborda el desarrollo de políticas de compensación como un elemento estratégico.

Factores Determinantes en la Política de Remuneraciones

Existen factores internos y externos que influyen en la definición de las remuneraciones: