Entradas etiquetadas con reclutamiento
Gestión y Control del Personal: Auditoría, Reclutamiento y Expedientes
Gestión y Control del Personal
El control del personal es el proceso por el que se determina si los resultados observados son acordes con lo planificado y, si no es así, establecer las medidas correctivas pertinentes para no reincidir en los errores cometidos. Mediante el control del personal se pretende:
- Detectar las causas que originan desviaciones en los objetivos marcados.
- Establecer medidas para corregir las desviaciones.
- Incrementar la productividad, tanto en cantidad como en calidad, puesto (más…)
Preguntas Clave de Gestión Empresarial: Personal, Precios y Estructura Societaria
Gestión de Personal y Contratación
13. ¿En qué cuentas se registra el coste de personal de una empresa?
En la cuenta 640: sueldos y salarios.
15. Principales características del contrato a tiempo parcial y contrato en prácticas:
Contrato a Tiempo Parcial:
- Requisitos: No existen requisitos específicos ni para la empresa ni para el trabajador.
- Forma del contrato: Debe ser por escrito.
- Periodo de prueba: No puede ser superior a 6 meses para técnicos titulados, 3 meses para trabajadores en empresas (más…)
Gestión del Talento Humano: Estrategias, Procesos y Técnicas Innovadoras
Reclutamiento y Selección
- Reclutamiento endógeno: Promoción interna.
- Reclutamiento exógeno: Servicios públicos de colocación, empresas de trabajo temporal, bolsas de trabajo de entidades educativas, agencias de colocación, reclutamiento con herramientas digitales a través de Internet.
Organización y Planificación del Personal
Reclutamiento y selección, planes de acogida, formación, evaluación y control, administración de personal, relaciones laborales, planes de carrera y promoción profesional, (más…)
Optimización de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Gestión del Talento
La Dirección de Recursos Humanos y su Impacto en la Ventaja Competitiva
Las funciones de la dirección de recursos humanos son cruciales para el éxito organizacional. Es importante analizar cómo motivar al personal. Para conseguir las metas, se deben implementar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos. La motivación efectiva requiere el estudio del liderazgo (tanto a nivel formal como informal) y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados.
El Capital Humano como Ventaja (más…)
Optimización de Recursos Humanos: Estrategias y Conceptos Clave
Gestión de los Recursos Humanos
Es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma. Está formado por personas que se organizan para conseguir unos objetivos:
- Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
- Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para ejercer su trabajo.
- Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.
Reclutamiento de Recursos Humanos
Reclutamiento (más…)
Glosario de Términos Clave en la Gestión de Recursos Humanos y el Employer Branding
Definiciones
Employer Branding
Se refiere a la imagen y reputación que una empresa construye para atraer y retener talento, destacando su atractivo como empleador.
Smart Working
Es un enfoque de trabajo flexible y tecnológicamente habilitado que permite a los empleados trabajar de manera eficiente fuera de la oficina tradicional, priorizando la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Propuesta de Valor
Es lo que hace que una empresa o producto sea especial y atractivo para (más…)
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Clave del Éxito Empresarial
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
1. Los Recursos Humanos como Función Estratégica
El departamento de recursos humanos es el conjunto de personas que conforman la plantilla de una empresa. Cada empresa organiza la gestión del personal de acuerdo con sus necesidades y posibilidades. El departamento de recursos humanos se considera clave para el éxito de la empresa.
Al añadir a la dirección de recursos humanos la consideración de “estratégica”, se está reconociendo la participación (más…)
Administración de Recursos Humanos: Guía completa
Aspectos Clave de la Gestión de RRHH
Planificación de Recursos Humanos
Para alcanzar objetivos organizacionales, se necesita personal adecuado y suficiente. La planificación de RRHH es crucial para asegurar que cada puesto tenga el personal calificado.
Una planificación eficaz permite a la empresa proveer el personal justo y necesario. Es un proceso de anticipación y prevención del movimiento de personal (interno, externo).
El objetivo es usar los recursos humanos con la máxima eficacia, donde (más…)
Administración de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección de Personal
Administración de Recursos Humanos (ARH)
La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
Funciones de la ARH
La ARH es una función administrativa dedicada a la integración, la formación, la evaluación y la remuneración de los empleados. Todos los administradores (más…)
Auditoría de Recursos Humanos: Guía Completa para la Optimización del Capital Humano
CONCEPTO DE AUDITORÍA:
La auditoría es un examen crítico, sistemático e imparcial, realizada por un experto ya sea interno o externo a la organización, para evaluar el área o empresa sometida a la auditoría y emitir una opinión acerca de su estado actual, con indicación de las observaciones que surjan e indicando las recomendaciones para introducir mejoras. Es un examen crítico de lo ya realizado, es sistemática por cuanto sigue un procedimiento ordenado y es imparcial u objetivo e independiente. (más…)