Rotación de Personal

La rotación de personal es la fluctuación de personal entre una organización y su entorno. Se define por el volumen de personas que ingresan y que salen de la organización. La rotación se expresa en índices porcentuales, mensuales o anuales para permitir la comparación y desarrollar diagnósticos. La rotación de personal puede estar orientada hacia:

  1. Crecer el sistema con nuevos recursos (entradas mayores que salidas).
  2. Incentivar la operación y ampliar los resultados.
  3. Vaciar (más…)