Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Entradas etiquetadas con recursos humanos
Gestión de Riesgos Laborales y Contratación: Estrategias Empresariales
15 marzo, 2025
La Prevención de Riesgos Laborales
El conjunto de medidas, reguladas legalmente, que deben adoptar las empresas para evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo se conoce como prevención de riesgos laborales. Todo ello se recoge en el denominado plan de prevención.
Esta actividad de prevención tiene varias fases:
- Identificación y evaluación inicial de los riesgos de cada puesto de trabajo de la empresa.
- Desarrollo de medidas de acción preventiva.
- Puesta en práctica de las medidas adoptadas. (más…)
Optimización de Procesos de Recursos Humanos: Cargos, Rotación y Selección
14 marzo, 2025
en Economía
Definición y Análisis de Cargos: Claves para la Gestión de Recursos Humanos
Un cargo se define como el conjunto de actividades realizadas por una sola persona. La correcta gestión de estos requiere una adecuada planificación, que involucra tanto la descripción como el análisis de cargos. Estos procesos son fundamentales para:
- El proceso de selección de nuevo personal.
- La programación de planes de capacitación.
- Determinar la carga de trabajo e incentivos.
- La administración de remuneraciones. (más…)
Optimización del Área de Recursos Humanos: Funciones y Gestión Estratégica
2 marzo, 2025
Área de Recursos Humanos: Funciones Clave y Objetivos
El departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) se compone de un equipo de profesionales que persiguen los siguientes objetivos principales:
- Seleccionar y formar al personal que la empresa requiere.
- Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones.
- Motivar a los empleados para optimizar su rendimiento y satisfacer sus necesidades.
Funciones Esenciales del Departamento de RR.HH.
Para alcanzar estos objetivos, (más…)
Optimización de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Gestión del Talento
22 febrero, 2025
La Dirección de Recursos Humanos y su Impacto en la Ventaja Competitiva
Las funciones de la dirección de recursos humanos son cruciales para el éxito organizacional. Es importante analizar cómo motivar al personal. Para conseguir las metas, se deben implementar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos. La motivación efectiva requiere el estudio del liderazgo (tanto a nivel formal como informal) y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados.
El Capital Humano como Ventaja (más…)
Herramientas y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos
10 febrero, 2025
en Economía
Herramientas de Diagnóstico de RH
1) Matriz de Rendimiento o Capacidad
Expectativas de crecimiento del sector:
Expansión | Desarrollo |
Productividad | Redirección |
2) Matriz de Rendimiento Potencial (Tipo de Empleado)
Rendimiento
Esforzados | Estrellas |
Bajo Perfil | Problema |
Potencial de las personas
3) Ciclo de Vida (Duración de la Vida Laboral de las Personas)
 |
Despegue Crecimiento Madurez Declive
Actividades de RRHH
- Planificación de RRHH (cantidad, requisitos)
- Descripción del puesto (detalle): delimitar (más…)
Roles y Responsabilidades en la Gestión Hotelera: Aspectos Financieros y Operativos
1 febrero, 2025
en Economía
Roles y Responsabilidades en la Gestión Hotelera
Roles Administrativos y Financieros
- Auditor Interno: Lleva a cabo la auditoría interna del hotel, que puede ser especial o detallada. Funciones: Determina las operaciones propias del hotel, identifica fallas y propone soluciones. Prepara instructivos.
- Gerente de Créditos y Cobranzas: Sus funciones son similares a las de cualquier negocio: supervisar los saldos de clientes, custodiar cuentas y documentos por cobrar.
- Contralor de Alimentos y Bebidas: (más…)
Contratos, Salarios y Relaciones Laborales: Aspectos Clave en la Gestión de Recursos Humanos
24 enero, 2025
Contenido de un Contrato
Un contrato debe hacer mención a los siguientes aspectos:
- Periodo de prueba.
- Duración.
- El contenido de la prestación laboral. El tipo de trabajo que se debe realizar. Se acuerda entre el trabajador y el empresario.
- El salario y los complementos salariales.
- El tiempo de trabajo. Se estipula la jornada laboral, las horas extraordinarias, los turnos, los días de vacaciones, etc.
Tipos de Contrato
Existe una gran variedad de contratos. Podemos clasificar las modalidades de contratación (más…)
Optimización de Recursos Humanos: Estrategias y Tendencias Clave
20 enero, 2025
en Economía
Modelo de Necesidades Aprendidas de McClelland
Las personas tienen distintas necesidades según el ámbito social y cultural en el que viven, desarrollando en algún momento de su vida las siguientes:
- Necesidad de afiliación: Tendencia a agradar y buscar la aceptación de los demás. Implica preferencia por el trabajo colaborativo más que competitivo.
- Necesidad de logro: Tendencia a conseguir objetivos y resultados cada vez más satisfactorios, mejorando los mismos. Implica preferencia por situaciones (más…)
Conceptos Clave de Economía: Seguridad Social, Financiación, Marketing y Recursos Humanos
1 enero, 2025
en Economía
Seguridad Social
La seguridad social es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada en las contingencias que la ley establece. Es una gran conquista social del siglo XX, un elemento imprescindible y objetivo esencial de la sociedad moderna. Incluye específicamente a los trabajadores por cuenta ajena. Las ayudas se denominan prestaciones y pueden ser: contributivas o no contributivas.
La finalidad de (más…)
Comportamiento Organizacional: Conceptos Clave y Aplicaciones en la Gestión de Recursos Humanos
14 diciembre, 2024
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la eficacia de la organización.
- Robbins (1996): Campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de mejorar la eficacia (más…)