Entradas etiquetadas con recursos humanos

Gestión Empresarial: Funciones, Dirección y Liderazgo

11 abril, 2025
en

Funciones Internas, Dirección y Liderazgo Empresarial

1. Funciones Internas de la Empresa

Las principales funciones internas de una empresa son: el área comercial, el área de producción, el área de financiación e inversión y el área de RRHH. Sin embargo, en las microempresas, algunas de estas áreas pueden no existir.

1.1. Área Comercial

La función principal del área comercial es realizar todas las actividades necesarias para vender el producto. Podemos diferenciar dos funciones clave:

Fundamentos del Entrenamiento y Desarrollo Profesional: Claves para el Éxito Laboral

8 abril, 2025
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Técnicas de Entrenamiento y Desarrollo Profesional

Profesional: Es la persona que ejerce una ciencia, arte u oficio, con derecho a retribución, no teniendo que ver solo con habilidades, conocimientos y estudios realizados, sino también con ser responsable en lo que realiza.

Responsable: Es la persona que pone cuidado y atención en lo que hace y realiza, aceptando y conociendo las consecuencias de sus actos.

Ética Profesional: Es un compromiso ineludible con nosotros mismos, de hacer bien las cosas, (más…)

Evolución del Rol del Psicólogo Organizacional en la Historia Empresarial

5 abril, 2025
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Introducción: El Rol del Psicólogo en la Organización

El rol del psicólogo resulta ser un concepto complejo de explicar debido a la naturaleza multidisciplinaria que conlleva el estudio de estas materias y a las distintas áreas de la vida humana en las cuales interviene. En el mundo globalizado e industrializado en el que el ser humano está inmerso, poco a poco se ha estado dando espacio a los psicólogos para intervenir en distintas organizaciones con el fin de velar por el bienestar productivo, (más…)

Gestión de Riesgos Laborales y Contratación: Estrategias Empresariales

15 marzo, 2025
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La Prevención de Riesgos Laborales

El conjunto de medidas, reguladas legalmente, que deben adoptar las empresas para evitar o minimizar los riesgos derivados del trabajo se conoce como prevención de riesgos laborales. Todo ello se recoge en el denominado plan de prevención.

Esta actividad de prevención tiene varias fases:

  1. Identificación y evaluación inicial de los riesgos de cada puesto de trabajo de la empresa.
  2. Desarrollo de medidas de acción preventiva.
  3. Puesta en práctica de las medidas adoptadas. (más…)

Optimización de Procesos de Recursos Humanos: Cargos, Rotación y Selección

14 marzo, 2025
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Definición y Análisis de Cargos: Claves para la Gestión de Recursos Humanos

Un cargo se define como el conjunto de actividades realizadas por una sola persona. La correcta gestión de estos requiere una adecuada planificación, que involucra tanto la descripción como el análisis de cargos. Estos procesos son fundamentales para:

  • El proceso de selección de nuevo personal.
  • La programación de planes de capacitación.
  • Determinar la carga de trabajo e incentivos.
  • La administración de remuneraciones. (más…)

Optimización del Área de Recursos Humanos: Funciones y Gestión Estratégica

2 marzo, 2025
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Área de Recursos Humanos: Funciones Clave y Objetivos

El departamento de Recursos Humanos (RR.HH.) se compone de un equipo de profesionales que persiguen los siguientes objetivos principales:

  1. Seleccionar y formar al personal que la empresa requiere.
  2. Proporcionar a los trabajadores las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones.
  3. Motivar a los empleados para optimizar su rendimiento y satisfacer sus necesidades.

Funciones Esenciales del Departamento de RR.HH.

Para alcanzar estos objetivos, (más…)

Optimización de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Gestión del Talento

22 febrero, 2025
en

La Dirección de Recursos Humanos y su Impacto en la Ventaja Competitiva

Las funciones de la dirección de recursos humanos son cruciales para el éxito organizacional. Es importante analizar cómo motivar al personal. Para conseguir las metas, se deben implementar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos. La motivación efectiva requiere el estudio del liderazgo (tanto a nivel formal como informal) y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados.

El Capital Humano como Ventaja (más…)

Herramientas y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos

10 febrero, 2025
en

Herramientas de Diagnóstico de RH

1) Matriz de Rendimiento o Capacidad

Expectativas de crecimiento del sector:

Expansión

Desarrollo

Productividad

Redirección

2) Matriz de Rendimiento Potencial (Tipo de Empleado)

Rendimiento

Esforzados

Estrellas

Bajo Perfil

Problema

Potencial de las personas

3) Ciclo de Vida (Duración de la Vida Laboral de las Personas)

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Despegue    Crecimiento    Madurez    Declive

Actividades de RRHH

  • Planificación de RRHH (cantidad, requisitos)
  • Descripción del puesto (detalle): delimitar (más…)

Roles y Responsabilidades en la Gestión Hotelera: Aspectos Financieros y Operativos

1 febrero, 2025
en

Roles y Responsabilidades en la Gestión Hotelera

Roles Administrativos y Financieros

  • Auditor Interno: Lleva a cabo la auditoría interna del hotel, que puede ser especial o detallada. Funciones: Determina las operaciones propias del hotel, identifica fallas y propone soluciones. Prepara instructivos.
  • Gerente de Créditos y Cobranzas: Sus funciones son similares a las de cualquier negocio: supervisar los saldos de clientes, custodiar cuentas y documentos por cobrar.
  • Contralor de Alimentos y Bebidas: (más…)

Contratos, Salarios y Relaciones Laborales: Aspectos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

24 enero, 2025
en

Contenido de un Contrato

Un contrato debe hacer mención a los siguientes aspectos:

  • Periodo de prueba.
  • Duración.
  • El contenido de la prestación laboral. El tipo de trabajo que se debe realizar. Se acuerda entre el trabajador y el empresario.
  • El salario y los complementos salariales.
  • El tiempo de trabajo. Se estipula la jornada laboral, las horas extraordinarias, los turnos, los días de vacaciones, etc.

Tipos de Contrato

Existe una gran variedad de contratos. Podemos clasificar las modalidades de contratación (más…)

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