Entradas etiquetadas con relaciones laborales

Sociología: Orígenes, Relaciones Interdisciplinarias y Sociedad Postindustrial

4 diciembre, 2024
en

Contexto Histórico del Nacimiento de la Sociología

Factores Intelectuales-Teóricos

La Sociología surge como una disciplina que busca aplicar el método científico al estudio de la sociedad, diferenciándose de la filosofía social. Auguste Comte, influenciado por el positivismo, propuso analizar la sociedad con la misma rigurosidad que las ciencias naturales.

  • Descubrimiento de leyes sociales que rigen el devenir social e histórico.
  • Transformación en las relaciones entre Sociedad Civil y Estado, (más…)

Introducción al Derecho Laboral: Guía completa

4 octubre, 2024
en

Introducción al Derecho Laboral

1. El Derecho Laboral

Es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con ocasión del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.

2. Las Relaciones Laborales

2.1. Características

Para que una relación sea laboral ha de ser:

  • Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente.
  • Por cuenta ajena: los frutos del trabajo realizado pertenecen al empresario.
  • Remunerada: el trabajador debe percibir una retribución o salario.
  • Personalísima: (más…)

El Contrato de Trabajo y sus Modalidades

3 octubre, 2024
en

Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: acuerdo entre dos personas por el que el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

  • Trabajador: persona física que desempeña su labor cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente contratos:
    • Mayores de 18 años.
    • Menores de 18 años emancipados.
    • Entre 16 y 18 años independientes o (más…)

Derecho Laboral y Ordenamiento Jurídico en España

24 agosto, 2024
en

El Derecho del Trabajo y el Ordenamiento Jurídico

Fuentes del Derecho

Las fuentes del derecho son el origen del cual este emana. De dicho concepto, en principio los autores suelen dar dos acepciones:

  • Fuente material: es aquel órgano del estado o grupo social del cual emana la norma.
  • Fuente formal: es el texto o lugar que contiene la norma aplicable a un determinado caso.

Las Fuentes Formales en el Derecho Español

El artículo 1 del Código Civil dispone que las fuentes del ordenamiento jurídico español (más…)

El Código del Trabajo en Chile: Relaciones Laborales y Derechos Fundamentales

21 agosto, 2024
en

Código del Trabajo

Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se rigen por este código y por sus leyes complementarias. Excepción: Estas normas no se aplicarán sin embargo a los funcionarios de la administración del estado, centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional, del Poder Judicial, a los trabajadores de las empresas o instituciones del estado o de aquellas en que este tenga aportes, participación o representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores (más…)

Introducción a las Relaciones Laborales

4 agosto, 2024
en

T.2



Análisis John T.DUNLOP

Dunlop tiene la intención d elaborar una teoría general d RRII limitadas a la sociedad industrializada.Proveer d 1 instrumento analítico xa interpretar y conocer las RRII,xa compararlo con los sist d otros países.Dunlop en su obra d 1958 “Sist d RRII”,destaca los siguientes elementos:

1-Agentes del Sist

Asociaciones d Empresarios,Org d Trab,bien formales(reconocidas x Estado) o bien informales(q no reúnen los requisitos xa su formalización);y Org Gub,q tienen papel (más…)

Conflicto Industrial y Estado de Bienestar en España

13 julio, 2024
en

T.4: Conflicto Industrial y sus Formas

Conflicto Industrial

El conflicto industrial es anterior a la relación jurídico-laboral y precede al conflicto de trabajo. Entendemos por conflictos industriales los surgidos entre los distintos agentes del sistema de Relaciones Laborales que buscan alcanzar objetivos distintos, para lo cual cada agente intentará la subordinación del contrario. Nos referimos sólo a los conflictos que pueden surgir entre los representantes de empresarios, trabajadores y administración. (más…)

Guía Completa sobre la Selección de Personal y Relaciones Laborales

14 mayo, 2024
en

1. Proceso de Selección de Personal: Finalidad y Etapas

La selección de recursos humanos es el proceso mediante el cual se identifica, a través de diversas técnicas y a un bajo costo, al candidato idóneo para ocupar un puesto específico. El objetivo es que el candidato pueda desempeñar sus funciones, actividades y responsabilidades bajo presión, obteniendo resultados eficientes y eficaces. Las etapas del proceso son:

  • Preselección: Primer filtro de candidatos realizado por la empresa.
  • Pruebas: (más…)

Sistemas de selección y relaciones laborales

4 mayo, 2024
en

Sistemas de selección

Oposición

Realiza una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de puntuación.

Concurso

Comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes, para fijar su orden de puntuación.

Concurso-Oposición

Sistema mixto que combina los dos anteriores.

Clases de personal al servicio de las admin publicas

Personal funcionario

Superadas las pruebas selectivas y tras un nombramiento legal, presta sus servicios amparado por normas de (más…)

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