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Entradas etiquetadas con selección de personal
Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Clave del Éxito Empresarial
22 octubre, 2024
en Economía
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
1. Los Recursos Humanos como Función Estratégica
El departamento de recursos humanos es el conjunto de personas que conforman la plantilla de una empresa. Cada empresa organiza la gestión del personal de acuerdo con sus necesidades y posibilidades. El departamento de recursos humanos se considera clave para el éxito de la empresa.
Al añadir a la dirección de recursos humanos la consideración de “estratégica”, se está reconociendo la participación (más…)
Administración de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección de Personal
12 octubre, 2024
en Economía
Administración de Recursos Humanos (ARH)
La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.
Funciones de la ARH
La ARH es una función administrativa dedicada a la integración, la formación, la evaluación y la remuneración de los empleados. Todos los administradores (más…)
Selección y Contratación de Personal: Guía Completa
14 mayo, 2024
Selección de Personal
La selección de personal es un proceso crucial en el que se evalúan las fortalezas, debilidades, competencias, capacidades y limitaciones de cada candidato, teniendo en cuenta la cultura de la empresa. El objetivo principal es encontrar a la persona más adecuada para un puesto de trabajo determinado.
Cuanto más métodos de selección se combinen, más exacta será la predicción del éxito o fracaso del candidato. Del mismo modo, cuanto más profundo sea el análisis del (más…)
Guía Completa sobre la Selección de Personal y Relaciones Laborales
14 mayo, 2024
1. Proceso de Selección de Personal: Finalidad y Etapas
La selección de recursos humanos es el proceso mediante el cual se identifica, a través de diversas técnicas y a un bajo costo, al candidato idóneo para ocupar un puesto específico. El objetivo es que el candidato pueda desempeñar sus funciones, actividades y responsabilidades bajo presión, obteniendo resultados eficientes y eficaces. Las etapas del proceso son:
- Preselección: Primer filtro de candidatos realizado por la empresa.
- Pruebas: (más…)
Retos y prácticas en Recursos Humanos
8 abril, 2024
en Economía
Retos entorno
Cambios rápidos // crecimiento internet
Diversidad fuerza trabajo
Globalización // Legislación
Evolución trabajo y papel familia
Falta cualificación y ↑ s. servicios
Desastres naturales
Retos organización
Posición competitiva
Descentralización
Reducción de plantilla
Reestructuración organizativa
Equipos trabajo autogestionados
Pequeñas empresas
Cultura de la organización
Tecnología
Outsourcing
Retos individuo
Ajuste persona organización
Dilemas éticos y RSC
Productividad
Delegación responsabilidades
Fuga (más…)
Valoración del desempeño y selección de personal
3 enero, 2024
en Economía
Valoración del desempeño y su importancia
1. Permite detectar si la persona se ajusta a las exigencias del puesto.
2. Ayuda a determinar una parte del salario del trabajador en función de la consecución de objetivos, estableciendo un complemento salarial que la empresa paga con carácter variables en algunos puestos.
3. Fortalece los comportamientos positivos detectados en la evaluación de los trabajadores cuando los resultados son comunicados, mejorando los lazos de los empleados con la empresa. (más…)