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Entradas etiquetadas con suspensión contrato
Entiende los Cambios en tu Contrato Laboral
21 abril, 2025
Modificación del Contrato de Trabajo
Movilidad Funcional (Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores)
Es cuando la empresa cambia a un trabajador de puesto dentro de su mismo grupo profesional, siempre que:
- Tenga la titulación necesaria para el nuevo puesto.
- No afecte su dignidad como trabajador.
Tipos de Movilidad Funcional
Movilidad Dentro del Grupo Profesional
- Causas: La empresa puede cambiarte de puesto sin dar explicaciones (se llama ius variandi). Solo pueden ser puestos similares o de la misma categoría. (más…)
Todo lo que necesitas saber sobre el contrato de trabajo: Modificación, Suspensión y Extinción
9 abril, 2025
Modificación del Contrato Laboral
La modificación del contrato se produce cuando las circunstancias de la relación laboral cambian y se reflejan en el contrato. Esta modificación puede deberse a tres motivos principales:
Movilidad Funcional
La movilidad funcional ocurre cuando el trabajador realiza funciones distintas a las que fue contratado. Existen tres posibilidades:
- Horizontales: No requiere justificación ni formalidades, se realiza dentro del mismo grupo profesional y por tiempo limitado. (más…)
Gestión de Contratos Laborales: Modificación, Suspensión, Extinción y Despido
6 abril, 2025
1. Modificación de las condiciones del contrato de trabajo
– Modificación no sustancial de las condiciones de trabajo: Los empresarios pueden hacer cambios poco importantes libremente a través del ius variandi empresarial.
– Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Aquellas que alteran y transforman la relación laboral porque afectan a:
- Horario
- Jornada de trabajo
- Régimen de trabajo a turnos
- Sistema de remuneración
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Funciones que no correspondan a la categoría (más…)
Claves sobre Cambios, Suspensión y Finalización del Contrato Laboral en España
2 abril, 2025
Modificación del Contrato de Trabajo
Se denomina modificación del contrato de trabajo a los cambios que se pueden producir durante la vigencia de este, en las condiciones pactadas al inicio de la relación entre la empresa y el trabajador.
Origen de las Modificaciones
Estas modificaciones pueden tener su origen en:
- La empresa
- El trabajador
- Por mutuo acuerdo entre las partes
Tipos Principales de Modificación
- Movilidad funcional
- Movilidad geográfica
- Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad (más…)
Movilidad, suspensión y extinción del contrato laboral: Derechos y opciones del trabajador
23 noviembre, 2024
1. Movilidad funcional
La movilidad funcional se refiere al cambio de funciones del trabajador dentro de la empresa.
1.1. Funciones inferiores
Si a un trabajador le asignan funciones inferiores a las de su categoría profesional, conservará el salario de su categoría y la asignación durará el tiempo imprescindible.
1.2. Funciones superiores
Si a un trabajador le encomiendan funciones superiores a las de su categoría, el convenio colectivo determinará si procede un ascenso. Si el convenio no dice (más…)
Modificaciones, Suspensiones y Excedencias Laborales en España
17 noviembre, 2024
Modificación y Suspensión del Contrato de Trabajo
Movilidad Funcional y Geográfica
La movilidad funcional puede ser horizontal (dentro del mismo grupo profesional) sin necesidad de alegar causa por parte del empresario, o vertical (distinto grupo profesional) por razones técnicas u organizativas, informando a los representantes de los trabajadores.
La movilidad geográfica implica un cambio de centro de trabajo y posiblemente de residencia, debiendo justificarse por causas económicas, técnicas, (más…)
Guía Completa sobre Movilidad Laboral, Suspensiones y Extinción del Contrato
12 julio, 2024
Movilidad Funcional
Se produce cuando se asigna al trabajador funciones distintas a las que fue contratado.
Horizontal
Misma categoría profesional.
- Causa: No requiere.
- Tiempo: No hay limitación de tiempo.
Vertical
Categoría superior o inferior a la que tiene el trabajador.
Ascendente
- Causa: Técnica u organizativa.
- Tiempo: Imprescindible.
- A partir de 6 meses en 1 año, u 8 meses en 2 años, podrá reclamar ascenso de categoría y sueldo.
Descendente
- Causa: Técnica u organizativa, urgente e imprevisible.
- Tiempo: (más…)